Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini menguji pengaruh praktik manajemen sumber daya Insani yaitu, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode penelitian Partial Least Squares PLS yang diolah dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 dengan jumlah data sebanyak 92 responden yang didapatkan dari penyebaran kuesioner kepada karyawan lembaga filantropi Islam di Indonesia. Berdasarkan hasil pengujian dan olah data, ditemukan bahwa diantara empat dimensi praktik manajemen sumber daya Insani, penelitian ini menemukan bahwa pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan rekrutmen dan seleksi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi diantara karyawan lembaga filantropi Islam. Penelitian ini memiliki implikasi, yaitu pentingnya penerapan prinsip Islam dalam praktik manajemen sumber daya manusia pada organisasi yang berbasis Islam. Selain itu, menjadi bahan pertimbangan bagi divisi sumber daya manusia untuk memaksimalkan praktik manajemen sumber daya Insani yang mempengaruhi secara signifikan terhadap pembentukan komitmen organisasi diantara karyawan.

---

This research examines the effect of Islamic human resource management practices such as recruitment and selection, training and development, performance appraisal, and compensation on organizational commitment. The hypotheses were tested by using Partial Least Squares PLS research method which is processed by using SmartPLS 3.0 software using data taken from 92 respondents obtained from questionnaires distributed to employees of Islamic philanthropy organization in Indonesia.

Based on the results of testing and data processing, it was found that training and development, performance appraisal, and compensation have a significant effect on organizational commitment, while recruitment and selection do not have a significant effect on organizational commitment among employees of Islamic philanthropy institutions.

The implication of this research is the importance of applying Islamic principles in the practice of human resource management in Islamic based organizations. Moreover, this study has the implications of being the consideration for human resources division to maximize the practice of Islamic human resource management that significantly affects the formation of organizational commitment among employees."

"Indonesia merupakan negara dengan jumlah muslim sebanyak 87.2 dari total jumlah penduduk. Dengan banyaknya populasi muslim terdapat kemungkinan bahwa nilai Islam dapat mempengaruhi lingkungan kerja dalam bentuk peraturan yang diterapkan untuk karyawan. Penelitian ini menguji apakah praktik manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari seleksi, pelatihan, evaluasi, partisipasi karyawan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji apakah prinsip Islam dapat memoderasi hubungan antara praktik manajemen sumber daya manusia dengan kinerja organisasi. Penelitian ini mengambil sampel dari lima lembaga nirlaba Islam. Pengolahan data dilakukan dengan metode SEM PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia mempengaruhi kinerja organisasi secara signifikan, sedangkan variabel prinsip Islam tidak terbukti memoderasi hubungan antara praktik sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Implikasi dari penelitian ini yaitu praktik manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari seleksi, pelatihan, evaluasi, partisipasi karyawan dan kompensasi dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk mencapai kinerja organisasi yang baik.

---

Indonesia is a country with the largest Muslim population with 87.2 of the total population. With so many Muslim populations, there is the possibility that Islamic values can affect the work environment in the form of rules applied to employees. This study examined whether human resource management practices consist of selection, training, evaluation, employee participation and compensation affect organizational performance. In addition, this study also examines whether Islamic principles can moderate the relationship between human resource management practices and organizational performance. The study took samples from five non profit Islamic institutions. Data processing is done by SEM PLS method.

The results of this study show that the practice of human resource management significantly influences organizational performance, while Islamic principle variables are not proven to moderate the relationship between human resource practices and organizational performance. The implications of this study that human resource management practices which consist of selection, training, evaluation, employee participation and compensation can be taken into consideration to achieve good organizational performance. "