Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil diatur di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2012. Batasan penelitian ini mencakup tenaga honorer guru di Provinsi DKI Jakarta. Pelaksanaan kebijakan ini masih mengalami beberapa hambatan, diantaranya masalah keterbatasan anggaran belanja negara, masalah teknis pelaksanaan, manipulasi data dan tenaga honorer yang tidak memenuhi kriteria pengangkatan. Tujuan lain dari penelitian ini ingin mencari tahu bagaimana seharusnya kebijakan yang baik dan tepat di masa yang akan datang.

---

ABSTRACTThis research aimed to know the implementation of the assignation of temporary employee to be the Candidate of State Civil Servant in Indonesia. The assignation policy of the temporary employee to be the Candidate of State Civil Servant is regulated in the Government Regulations Number 56 Year 2012. This research only take up the temporary teachers in DKI Jakarta Province. There are several obstacles in the implementation of this policy, among them are the state budget limitations, technical problems in implementation, data manipulations and temporary employees who does not fulfil the criteria of the assignation. Another goal of this research is to determine a good and better policy in the future."

"In order to achieve the vision and mission, every hospital must implement Good Corporate Governance (GCG). Its implementation aims to optimally improve performance of employees that will finally improve organizational performance. This study aimed to analyze the relation between principles of GCG and performance of civil servants of the Natuna Field Hospital in Anambas Islands District. This analytical descriptive study using cross sectional design involved 56 civil servants as samples. Data was collected in 2012 using a structured questionnaire. This study used chi square and logistic regression tests. Multivariate model was simplified by eliminating the confounding variables using backward stepwise method. This study found two variables significantly related to performance of civil servants, namely implementation of fairness and transperancy principles. Both were the most related variables to the performance of civil servants.

---

Dalam rangka mencapai visi dan misi, setiap rumah sakit harus menjalankan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG). Penerapan GCG sendiri bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, yang akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan penerapan prinsip-prinsip GCG terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) Rumah Sakit Umum Lapangan Natuna Kabupaten Kepulauan Anambas. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan desain potong lintang pada 56 PNS. Pengumpulan data dilakukan pada tahun 2012 dengan kuesioner terstruktur. Digunakan analisis dengan uji kai kuadrat dan regresi logistik, dan untuk penyederhanaan model dilakukan eliminasi terhadap faktor perancu dengan menggunakan metode backward stepwise. Penelitian ini menemukan dua variabel yang signifikan berhubungan dengan kinerja PNS, yaitu penerapan prinsip fairness dan penerapan prinsip transparancy. Keduanya merupakan variabel yang paling berhubungan dengan kinerja pegawai negeri sipil."

"Menurut laporan Ericsson Mobility Report (2018), bahwa Jumlah total langganan seluler ada di sekitar 7,9 miliar pada Q3 2018, dengan 120 juta pelanggan baru bertambah pada kuartal tersebut.. Di Indonesia juga sudah cukup banyak orang yang melek dengan teknologi, terutama internet.. Pada penelitian ini, peneliti ingin mencari tentang karakteristik dari aplikasi (mobile app) yang berbayar (purchase) dan gratis (Free), terhadap peluang usaha pada perusahaan baru (startup) di Indonesia. Pada penelitian ini akan dilakukan pengamatan pada big data dan big data analytics, dari hasil pengumpulan aplikasi dalam bentuk populasi pada Google Play dan Apple App Store Indonesia. Pengambilan data akan menggunakan bahasa pemrograman Python 3.7 dan Anaconda sebagai IDE (Integrated Development Environment) sebagai basis visualisasi dari data dan program. Pengumpulan data dan penelitian akan berjalan dimulai dari Januari 2020.

---

According to the Ericsson Mobility Report (2018), the total number of cellular subscriptions is around 7.9 billion in Q3 2018, with 120 million new customers increasing in the quarter. In Indonesia, there are many people who are literate with technology, especially the internet. In this study, researchers want to find out about the characteristics of the application (mobile app) that is paid and free with in-app purchases, to business opportunities in new companies (startups) in Indonesia. In this study, observations will be made on big data and big data analytics, from the results of collecting applications in the form of population on Indonesia Google Play and Apple App Store. Data processing will use the Python 3.7 programming language, and Anaconda as an IDE (Integrated Development Environment) as the basis for visualization of data and programs. Data collection and research will run starting from January 2020."

"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat persepsi Pegawai Negeri Sipil Sipil di SatuanPolisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Pusat Tentang Pemberian TunjanganKinerja Daerah 2015. Pertanyaan dalam penelitian ini adalah Bagaimana PersepsiPegawai Negeri Sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta PusatTentang Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah 2015. Pendekatan yang digunakandalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan tujuan penelitian deskriptif.Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Equity Theory yang dikemukakanoleh Charles T. Schmidt (2006) dari The Unversity of Rhode Island. Berdasarkanhasil penelitian, menunjukkan bahwa persepsi Pegawai Negeri Sipil di Satuan PolisiPamong Praja Kota Administrasi Jakarta Pusat adalah positif dan Equity berdasarkanlima dimensi yang dikemukakan oleh Schmidt, yaitu dimensi kontribusi pekerjaan,kontribusi kinerja, kontribusi individu, aturan distribusi, dan komparasi.

---

ABSTRACT This research aims to look at civil servant Perception in Civil Service Police Unit ofCentral Jakarta about Provision of Regional Performance Benefits 2015. Thequestions in this research is how Civil Servant perception in Civil Service Police Unitof Central Jakarta about Provision of Regional Performance Benefits 2015. Theapproach used in this research is quantitative research and descriptive researchpurpose. The theory used in this research is Equity Theory advanced by Charles T.Schmidt (2006) of The University of Rhode Island. The results of the study show thatCivil Servant perception in Civil Service Police Unit of Central Jakarta was Positiveand Equity based on five dimensions expressed by Schmidt, they are the dimension ofthe Job Contribution, Performance Contributions, Personal Contributions,Distribution Rules and Comparisons."

"With recent changes in social and political landscapes around the world the focus of preventive counter-terrorism has shifted in many places from government to civil society.The contributors analyze the different approaches of Civil Society Organizations in preventing and countering violent extremism in various countries in South and Southeast Asia. The cases examined include, Malaysia, Indonesia, Myanmar, Sri Lanka and Bangladesh. The key emphasis is on understanding the context within which each example was initiated, and the factors that determined their relative success or failure. The evidence from these cases suggests that much can be achieved through empowering communities to engage in aiding both the indoctrinated and those who pose the greatest risk of radicalization.A valuable contribution to the literature on preventing and countering violent extremism."

"Masa pensiun terjadi ketika individu berhenti dari dunia kerja dan mulai menjalankan peran baru dalam kehidupannya (Turner & Helms, 1995). Di Indonesia, salah satu jenis pekerjaan yang berkaitan erat dengan pensiun adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS). Menurut Dinsi, dkk (2006), masalah penyesuaian diri lebih banyak dialami oleh mereka. Hal ini dikarenakan batas usia pensiun PNS yang masih tergolong dewasa madya atau usia produktif untuk bekerja.Masalah penyesuaian diri tersebut pada akhirnya akan berdampak pada aspek psychological well-being (PWB) para PNS saat pensiun. PWB itu sendiri merupakan konstruk yang dirumuskan oleh Ryff (1989) yang terdiri dari enam dimensi yang mengungkapkan fungsi positif individu, antara lain dimensi penerimaan diri, hubungan positif dengan orang lain, otonomi, penguasaan lingkungan, tujuan hidup, dan pertumbuhan pribadi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran PWB pegawai negeri sipil yang pensiun di usia dewasa madya dengan menggunakan metode wawancara mendalam. Sampel penelitian ini adalah empat PNS pria karena isu gender di Indonesia memandang bahwa pria merupakan pencari nafkah utama keluarga.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada saat pensiun di usia dewasa madya, keempat partisipan memiliki kondisi PWB yang positif dengan dinamika yang berbeda. Terdapat beberapa faktor yang terkait dengan keadaan PWB mereka, yaitu faktor penyesuaian masa pensiun, usia, budaya, agama, pola asuh orangtua, interpretasi terhadap pengalaman hidup, dan dukungan sosial.

---

A period of retirement happened when someone rest from world of formal work and start to run a new role in life (Turner & Helms, 1995). In Indonesia, one of job which is interlaced with retirement is a Civil Public Servant. According to Dinsi., dkk (2006), adjustment problem more experienced by them. This is because their retired age still in a middle adulthood phase or productive age to work.

Finally, that adjustment problem will affect in psychological well-being (PWB) when retire. PWB is a construct which is formulated by Ryff (1989). This construct has six dimensions which represent about positive psychological functioning: self acceptance, positive relations with other, autonomy, environmental mastery, purpose in life, and personal growth.

This research aims to describe the PWB of Civil Public Servant who retire during middle adulthood using a depth interview method. Samples of this research are four men because issue of gender in Indonesia views those men is a primary livelihood supplier in family.

Result of this research indicates that all participants have a positive PWB with different dynamics when retire at middle adulthood. There are some factors which are interlaced with their PWB, include an adjustment to retirement, age, culture, religion, pattern of parents guidance, interpretation to life experience, and social support."