Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKTesis ini membahas mengenai hubungan antara kelompok risiko dengan tingkat kekerapan, keparahan dan besaran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan pada Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja dalam rangka mengkaji pengelompokkan risiko sesuai dengan PP No.14 Tahun 1993 yang berlaku saat ini. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan desain korelatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelompokkan risiko sangat erat hubungannya dengan premi yang harus dibayar oleh masing-masing kelompok tersebut. Oleh karenanya, untuk menilai apakah premi yang berlaku saat ini masih relevan atau tidak, harus dilakukan kajian terhadap konsep premi yang ideal yang dikcmukakan oleh John H Magee, 1995. Setelah dibandingkan dengan konsep tersebut, ternyata premi saat ini hanya memenuhi 1 dari 4 syarat premi ideal yaitu premi haruslah adekuat. Sedangkan disisi lain premi saat ini cenderung berlebihan/excessive, tidak adil dan tidak fleksibel. Berdasarkan data kecelakaan kerja tahun 2007-2009 dari PT. Jamsostek, yang kemudian dianalisa linieritas datanya dengan menggunakan diagram pencar atau scatter plot untuk melihat adanya hubungan antar variabel, didapatkan hasil bahwa tidak ada hubungan antara kelompok risiko dengan tingkat kekerapan, keparahan maupun besaran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan. Sehingga ditarik kesimpulan bahwa sistim pengelompokkan risiko yang saat ini berlaku sudah tidak sesuai lagi untuk digunakan sebagai dasar penentuan premi jaminan kecelakaan kerja. Untuk itu disarankan untuk segera dilakukan evaluasi ulang terhadap sistim pengelompokkan risiko tersebut sekaligus melakukan kajian mendalam terhadap sistim pengelompokkan risiko yanglebih memenuhi unsur premi ideal."

"Outsourcing merupakan bentuk strategi baru yang sedangberkembang dalam dunia usaha sebagai salah satu efek dariperubahan cara pandang bisnis. Dilakukannya outsourcingdikarenakan agar perusahaan dapat lebih berkonsentrasi padapekerjaan utamanya. Dalam pelaksanaannya, outsourcingdiatur dalam UU No.13 Tahun 2003 pasal 64 yang menyebutkanbahwa terdapat 2 jenis outsourcing, yaitu outsourcingpekerjaan yang menggunakan perjanjian pemborongan pekerjaandan outsourcing pekerja/buruh yang menggunakan perjanjianpenyediaan jasa pekerja/buruh. Pada sistem outsourcing,tenaga kerja outsource terikat hubungan kerja denganperusahaan penyedia jasa di dalam perjanjian kerja. Sebagaiakibat adanya hubungan kerja antara tenaga kerja outsourcedengan perusahaan penyedia jasa tersebut, maka muncul hakdan kewajiban bagi masing-masing pihak yang harusdiperhatikan. Hak dari tenaga kerja outsource yang wajibdipenuhi oleh perusahaan penyedia jasa adalah kepastianadanya pemberian program jaminan sosial tenaga kerja,khususnya dalam hal ini adalah program jaminan kecelakaankerja. Hal ini penting mengingat dalam menjalankanpekerjaannya, tenaga kerja outsource dihadapkan pada resikotertimpa kecelakaan kerja. Tetapi pada prakteknya, tidakjarang ditemukan adanya pelanggaran terhadap pemenuhan haktenaga kerja outsource tersebut. Hal ini dikarenakan tenagakerja outsource tidak bekerja di lokasi perusahaan penyediajasa melainkan ditempatkan lagi di perusahaan penggunajasa, sehingga pengawasan terhadap pelaksanaan programjaminan kecelakaan kerja pada tenaga kerja outsourcetersebut tidak dapat dilakukan secara maksimal. UndangundangNo.3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerjamembebankan tanggung jawab atas pelaksanaan program jaminankecelakaan kerja kepada pengusaha."

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program ketenagakerjaan yang disampaikan baik oleh pemerintah dalam hai ini Dinas Tenaga Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. DKI Jakarta, sebagai pembina ketenagakerjaan atau oleh para pengusaha yang bergerak dibidang ketenagakerjaan. Melihat pada Kenyataan, mutu dan kwalitas serta keamanan dan perlindungan para tenaga kerja indonesia yang bekerja di luar negeri masih belum maksimal, karena sampai saat ini masih banyak saja kejadian dan masalah yang menimpa para tenaga kerja baik yang ada di dalam negeri atau yang di luar negeri.Dalam tesis ini peneliti mengangkat seperangkat aktivitas yang berupaya mengungkap proses pelaksanaan program ketenagakerjaan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. DKI Jakarta, dengan pendekatan penelitian kualitatif, contructivisme interpretative. Strategi penelitian studi kasus dengan multilevel analysis dimana unit analisanya adalah organisasi Dinas tenaga kerja dan unit respon individu dari beberapa tingkat dalam struktur yang berbeda. Metoda pengumpulan data dengan wawancara Iapangan, data historis, dan analisis data.Temuan dari penelitian ini adalah terdapat perbedaan tataran pendapat tentang pelaksanaan program ketenagakerjaan. Pendekatan yang telah dilaksanakan melalui sosialisasi atau media Iainnya, dan dilaksanakan juga dengan pemasaran sosial, sebab pemasaran sosial sebagai bagian dari ilmu komunikasi menggunakan prinsip-prinsip dan tehnik pemasaran untuk menyampaikan ide sesuai dengan kebutuhan tertentu.Dari hasil pengumpulan data dan analisisnya disimpulkan bahwa pihak pemerintah sudah memberikan informasi dengan mengadakan sosialisasi dan tatap muka, begitu pula dengan pihak swasta, dan berdasarkan hasil dilapangan para calon tenaga kerja itu bisa menerima iniomnasi yang disampaikan dengan baik dan jelas, walaupun dari mereka berbeda-beda latar belakang.Dengan melihat hal-hal sebagaimana diuraikan diatas, maka peneliti rekomendasi untuk memperbaiki dan menyempurnakan pelaksanaan program komunikasi yang dilaksanakan saat ini yaitu sistem manual dengan informasi berbasis jaringan yang dapat diakses secara nasional bahkan intemasional guna mendukung perencanaan tenaga kerja berkelanjutan.Karena pada kesimpulan dan rekomendasi diharapkan adanya pelaksanaan program yang komprehensif bagi program ketenagakerjaan yang memiaiki cakupan dan tujuan agar seluruh pengguna dan pencari kerja memiliki kesamaan bahasa mengenai program, peran dan tanggung jawab terhadap suksesnya pelaksanaan program, pola komunikasi dan pehaman yang sama antara pemerintah dan para pengusaha/swasta."

"Dalam suatu perusahaan baik perusahaan besar maupunperusahaan kecil me~butuhkan modal kerja untuk melaksanakankegiatan perusahaan. Ada berbagai macam bentuk modal kerjayaitu modal kerja dalam arti semua aktiva lancar yangdimiliki perusahaan atau modal kerja bersih (aktiva lancar -paslva lancar). Pengelolaan yang baik sangat dibutuhkanuntuk dapat mencapai tujuan perusahaan yaitu mencapaitingkat keuniungan yang tinggi. Untuk itu pembelanjaan modal\\kerja bagi perusahaan periu dikelola dengan baik supayahasil yangdapat diperoleh bagi perusahaan menunjukkan hasilmaksimal yang dapat. dicapai oleh perusahaan.yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisasumber dan penggunaan modal kerja, dan beberapa analisarasio keuangan. Metode-metode tersebut dilakukan denganmelihat perbandingan laporan keuangan PT. X dari tahun ketahun dan dari perbandingan tersebut maka dianalisa mengenaimasal.ah-masalah yang terdapat dalam perusahaan khususnyamengenai modal kerja perusahaan.Dari hasil penelitian yang telah dilakukan makaterdapat beberapa masalah dalam PT. X mengenai modal kerjaperusahaan. Masalah dalam pembelanjaan modal kerja PT. X iniadalah kekeliruan dalam mebiayai. harta yang dimilikiperusahaan, dimana sumber dana yang diperoleh dari hutangjangka pendek telah digunakan untuk membiayai harta tetapperusahaan. Akibat dari sistem pembelanjaan yang "missmatch". 1n1 mengakibatkan.beberapa hal yaitu likuiditas perusahaanyang terganggu dan biaya-biaya operasional yang meningkat.Likuiditas perusahaan yang terganggu ini membahayakanperusahaan, karena akan mengurangi kepercayaan kreditoruntuk memberikan pinjaman. Hal ini disebabkan karena adanya·dana yang tertanam dalam bentuk piutang dan persediaanterlalu besar, sehingga perputaran modal kerja sangatrendah. Untuk mengurangi tidak likuidnya perusahaan ini makaperusahaan berusaha mengadakan pinjaman jangka pendeklainnya sehingga hutang jangka pendek semakin meningkat daritentu saja bunga yang dibebankan juga meningkat.Permasalahanyang t~rdapat dalam PT. X. ini mengakibatkan rendahnyatingkat keuntungan yang dihasilkan perusahaan. Tingkatkeuntungan yang rendah ini disebabkan karena adanyapengelolaan modal kerja yang belum baik dimana perputaranJ piutang dan persediaan sangat rendah sehingga mengurangikesempatan dalam menghasilkan pendapatan. Selain itu jugaadanya pembelanjaan yang belum benar dalam mebiayai aktivatetap perusahaan dengan menggunakan hutang lancar, sehingga•untuk membayar hutang-hutang perusahaan yang jatuh tempo inimaka' diadakan pinjaman jangka pendek lainnya. Untuk menambahhutang lancar ini perusahaan dibebankan biaya-biaya sepertibiaya provisi bank, biaya entertainment dan biaya bunga yangcukup besar. Heningkatnya biaya-biaya operasional dan biayabunga ini mengurangi tingkat keuntungan yang dihasilkanperusahaan. Untuk dapat mengatasi masalah-masalah tersebutmaKa perusahaan perlu mengadakan perbaikan-perbaikan dalampengelolaan modal kerjanya terutama pada persediaan danpiutang perusahaan serta menggunakan prinsip pembelanjaanyang benar sehingga keuntungan perusahaan dapat optimal"