Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Media telekomunikasi adalah salah satu bagian terpenting yang tidak dapat dipisahkan dari suatu sistem pengendalian tenaga listrik berbasis supervisory, control and data acquisition system (SCADA), yaitu suatu sub sistem yang merupakan sarana telekomunikasi untuk menghubungkan antara pusat kontrol dengan perangkat-perangkat remote terminal unit. Luas area yang harus ditangani oleh PT PLN (persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang sangat luas, maka diperlukan sarana telekomunikasi yang handal dan mampu mencakup seluruh wilayah Jakarta Raya dan Tangerang. Dalam komunikasi data yang dilakukan ternyata banyak ditemui permasalahan antara lain : banyaknya gangguan yang terjadi pada kabel kontrol karena umurnya sudah tua (tahanan isolasi rendah), bandwith dari kabel control tidak cukup untuk kecepatan open protokol - 1200 bps, investasi untuk pengadaan kabel control sangat besar. Karena keterbatasan daya pancar media telekomunikasi yang dipakai, maka diperlukan banyak sekali peralatan telekomunikasi agar seluruh area dapat tercakupi. Media komunikasi dengan menggunakan radio data juga banyak ditemukan permasalahan antara lain: biaya investasi pengadaan radio data sangat besar, penggunaan repeater radio data yang banyak, suku cadang radio data yang ada sudah tidak diproduksi lagi. Untuk mengatasi permasalahan ini penulis mencoba memberikan solusi permasalahan yang dihadapi media komunikasi radio dengan memodifikasi radio voice untuk komunikasi data dan repeater dengan pertimbangan bahwa radio voice jauh lebih murah, izin frekuensi untuk komunikasi voice sudah ada. Modifikasi radio voice sebagai media komunikasi data ini dengan memanfaatkan pin-pin yang ada pada radio voice sehingga dapat dihubungkan dengan modem untuk komunikasi data. Selain itu juga dengan modifikasi ini juga dapat dirancang sebuah repeater sebagai stasiun pengulang sehingga area pancar yang dicakup semakin luas.

---

Telecommunication media is one of the most important thing that can not be separated of electric power system based on SCADA (Supervisory, Control, And Data Acquisition). It is as a sub system that connects between master station and other remote terminal units. The area which must be handled by PT. PLN (persero) APD (Area Pengaturan Distribusi) Jakarta and Tangerang is very wide, so that the reliable telecommunication media which capable to cover all Jakarta and Tangerang is required. There are some problems in communication data in field practically such as a number of disturbances that occured on pilot cable because of its lifetime, the bandwidth is not enough for transfer rate higher than 1200 bps, and it requires a large amount of financial for investment. Since the limitation of the emmitance of telecommunication media, it requires so many telecommunication device to cover all control area. In radio link communcation also meets some problems such as expense of invesment levying of data radio very big, the big number of radio repeater usage, and also the spare parts of data radio is no longer exists. The solution given to solve those problem above is to modify the voice radio to be used as telecommunication media for data and repeater by considering the price and working frequnecy license is already exist. The modification is done by exploiting accesory pins on voice radio so that can be connected to the existing modem. In other hands, by this modification also can be designed a repeater as a relay station so the wide of coverage area can be increased."

"PT PLN Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang adalah perusahaan milik negara yang bergerak dalam bidang ketenaga listrikan di Indonesia khususnya di wilayah DKI Jakarta dan Tangerang berkewajiban untuk selalu meningkatkan bentuk pelayanan kepada pelanggan. Untuk meningkatkan bentuk pelayanan inilah diperlukan suatu kerjasama antara Area-area pelayanan dengan Area Jaringan, yang merupakan penyedia material-material yang dibutuhkan dalam hal pemasangan baru dan penambahan daya PT. PLN Distribusi Jakarta Raya khususnya Area Jaringan Gambir tidak memiliki suatu inventory planning dalam hal pengendalian persediaan material. Sering terjadinya kekosongan material yang dibutuhkan dan penumpukan material yang kurang dibutuhkan berlebih. Dalam pemesanan, PT. PLN Distribusi Jakarta Raya tidak mempunyai jumlah nominal dasar terhadap pemesanan suatu material. Pemesanan djlakukan apabila material-material yang dibutuhkan habis atau sudah menipis persediaannya. Penelitian ini mengusulkan untuk membuat suatu inventory planning yaitu program pengendalian persediaan masing-masing material dengan cara menghitung material yang dibutuhkan disesuaikan dengan kenaikan pelanggan untuk pemasangan baru dan penambahan daya per triwulan tiap tahunnya. Untuk mengetahui kenajkan pelanggan dilakukan analisis regresi antara kenaikan pelanggan dengan laju pertumbuhan ekonomi DKI Jakarta yang berhubungan linier satu sama lain. Invenrory planning ditunjukan untuk menentukan reorder point dan safety stock dari setiap jenis material yang berbeda-beda. Jika inventory planing ini dijalankan maka tidak akan terjadi lagi kekosongan material yang dibutuhkan dikarenakan telah diketahui reorder point dan safety stock dari setiap jenis material yang berbeda disesuaikan clengan kenaikan pelanggan setiap tahunnya. Selain itu juga dirancang database untuk menghilangkan stock opname yang dilakukan setiap bulannya untuk mengetahui pergerakan material, menghemat penggunaan kertas, dan pergerakan material lebih termonitor dengan baik khususnya oleh bagian logistik sendiri."

"Dalam penelitian ini, reward dipilih sebagai variabel yang mempengaruhi Motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada PT PLN Disjaya. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan teknik pengumpulan data karyawan dengan menggunakan Rumus Slovin, sehingga diperoleh 76 responden untuk di teliti di PT PLN Disjaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki hubungan yang kuat terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, reward memberi pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT PLN Disjaya.

---

In this research, the reward was chosen as the variables that affect the motivation of working employees. This research aims to find out the relations of the reward to employees motivation at PT PLN Disjaya. The approach used is a quantitative approach to the methods of survey data collection techniques that use the employee using the Slovin Formula, thus obtained 76 of respondents to be meticulous in PT PLN Disjaya. The results showed that reward has a strong connection to the motivation of working employees. In addition, the reward given significant effects on work motivation of employees at PT PLN Disjaya."

"[ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi karyawan atas aktivitas employee voice terhadap tingkat employee engagement melalui peran mediasi trust in senior manager dan employee-line manager relationships pada unit usaha penyiaran radio swasta satu perusahaan. Data penelitian ini diambil dari 116 sampel karyawan dengan menggunakan kuesioner. Melalui metode Structural Equation Modelling, hasil dari penelitian menunjukan bahwa persepsi karyawan atas aktivitas employee voice memiliki pengaruh positif terhadap tingkat employee engagement tanpa melalui peran mediasi trust in senior manager dan employee-line manager relationships.

---

ABSTRACT

;The aim of the research is to study direct and indirect effect of perceptions of voice behavior and employee engagement through trust in senior manager and employee-line manager relationships. The data were collected from 116 samples of employee who work in radio broadcasting company. By Structural Equation Modelling method, this research found the perceptions of voice behavior to have a direct impact levels of employee engagement. Analysis of data confirms that the direct connection between perceptions of voice behavior and engagement is not mediated by both employee trust in senior management and the employee?line manager relationships., The aim of the research is to study direct and indirect effect of perceptions of voice behavior and employee engagement through trust in senior manager and employee-line manager relationships. The data were collected from 116 samples of employee who work in radio broadcasting company. By Structural Equation Modelling method, this research found the perceptions of voice behavior to have a direct impact levels of employee engagement. Analysis of data confirms that the direct connection between perceptions of voice behavior and engagement is not mediated by both employee trust in senior management and the employee–line manager relationships.]"