Search Result  ::  Save as CSV :: Back

"Abstract. The aim of this research is to analyze the public sector policy management in the management of Citarumriver by using governance paradigm. The research used qualititive approach by using triangular sources techniquesconsisting of: the state, civil society, and private sector. The result shows that the management of drainage basin becomesa public matter involving the three main governance actors. However, the involvement of these three actors entailsthree implications: (1) the addition of core competence principle to the distribution of authority among actors, apartfrom ultra vires and general competence principles; (2) the addition of accessibility and effectiveness criteria in theaffair distribution among the actors, apart from externality, efficiency, and accountability criteria; and (3) the revisionof Government Regulation Number 38 year 2007 particularly on the affair distribution that involves non-state elements(civil society and private sectors) according to governance paradigm. More over there has been a need to revise theregulations related to the management of drainage basin."

"Conflict appears in a social situation as any disagrement over issues of substance or emotional antagonisms taht create friction between individuals or groups. Conflict can be either emotional-based on personal feelings-or substance-based on work goals....."

"Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Penulisan makalah ini menggunakan metode tinjauan literatur (library research). Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia mempunyai tiga fungsi yaitu fungsi manajerial, fungsi operasional, dan berfungsi mencapai tujuan organisasi secara terpadu. Sedangkan tugas dari manajemen sumber daya manusia adalah pengadaan staff, pengembangan SDM nya mengurus kompensasi, mengurus keselamatan dan kesehatan kerja, mengurus hubungan pekerja dan hubungan industrial. Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi sumberdaya manusia (karyawan) terhadap organisasi. Hal ini dapat dipahami bahwa semua kegiatan organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada manusia-manusia yang mengelola organisasi tersebut. Oleh karena itu karyawan harus dikelola dengan baik sehingga dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan. Untuk mencapai tujuan dari manajemen sumber daya manusia dilakukan oleh manajer SDM manajer lini dan outsourching."

"disampaikan dalam seminar tentang pluralisme hukum dan tentangnya bagi pembentukan sistem hukum nasional yang diselenggarakan BPHN DEPKUMHAM RI provinsi sulawesi selatan"