Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Seiring dengan berakhirnya abad ke 20, masalah lingkunganmenjadi hal yang utama. Manusia dihadapkan pada serangkaian masalahmasalahglobal.yang membahayakan biosfer dan kehidupan manusia.Salahsatu masalah lingkungan yang cukup utama adalah pencemaran udara olehhasil pembakaran mesin, yang menimbulkan efek pemanasan global.Penggunaan mesin dalam proses industri merupakan faktor yang tidakterelakkan, dan akan semakin terus bertambah. Sementara itu disisi lain, .kebutuhan akan bahan bakar juga akan makin terus meningkat. Sef11entarasumber dari bahan bakar fosil yang terbatas dan terus berkurang serta tidakdapat di produksi ulang, menyebabkan dilakukan penelitian untuk mencarisumber bahan bakar lain (alternatif) . Salah satu solusi pemenuhan dua kebutuhan _ diatas, pencarian danpenggunaan bahan bakar yang dapat diproduksi ulang dan ramahlingkungan, adnlah biodiesel. Biodiesel adalah bahan bakar pengganti atauaditif terhadap bahan bakar diesel fosil (petroldiesel) yang berasal darimahluk hidup.Studi ini adalah 'tentang pembuatan biodiesel yang berasal darilemak sapi yang telah digunakan sebagai minyak penggoreng (deep fryingoil) untuk menggoreng kentang yang biasa digunakan di restoran cepat saji.Tujuan dari penelitian ini adalah pemanfaatan minyak goreng dari lemak sapiyang telah tidak digunakan atau bekas apakai Uelantah).Konsep dasar dari pernbuatan biodiesel ini adalah reaksi ·transesterifikasi,antara alkohol (metanol) dengan trigliserida (lemak) yangmenghasilkan metil ester.Hasil penilitian menunjukkan, ternyata karakteristik metil ester yangterbuat dari lemak sapi bekas dipakai untuk menggoreng kentang cukupuntuk memenuhi standar internasional. Dan dengan kemurnian yang dicapaisebesar 94,85 % mencukupi untuk memenuhi kategori bahan ~akar minyakdiesel no. 2-D, yang digunakan pada mesin-mesin industri dan kendaraanberat, baik secara utuh atau sebagai bahan pencampur."

"Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif yang utama bagi perusahaan karena memiliki pengetahuan dan kompleksitas yang sulit ditiru oleh pesaing. Praktik SDM sangat berkaitan erat dengan kinerja perusahaan.Penelitian ini membahas mengenai bagaimana hubungan antara praktik SDM dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee well-being pada PT. ABC. PT. ABC merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang sub kontraktor di bidang telekomunikasi di Indonesia. Penelitian ini memasukkan  komponen health-related well-being  pada employee well-being di samping komponen psychological well-being.Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data dengan  responden pegawai di bidang operasional baik di kantor pusat maupun yang tersebar di 11 cabang. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian ini menunjukkan bila praktik SDM terbukti berpengaruh secara positif terhadap kinerja sedangkan karakteristik pekerjaan tidak terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Praktik SDM maupun karakteristik pekerjaan sama-sama tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap employee well-being. Sementara Employee well-being juga tidak terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya praktik SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan.

---

Human Resources (HR) is one of the main competitive advantages for companies because they have the knowledge and complexity that is difficult to imitate by competitors. HR practice is closely related to the company's performance.

This study discusses how the relationship between HR Practice and Job Characteristics on Employee Performance that is mediated by Employee Well-Being in PT. ABC. PT. ABC is a company in telecommunication industry that is in the construction of infrastructure and facilities for telecommunications in Indonesia. This research includes the health-related well-being component in variable employee well-being in addition to the psychological well-being component.

This study uses a questionnaire as data collection method with respondents in the operational/project fields in headquarter and 11 branches. Data analysis uses Structural Equation Modeling (SEM).

The results indicated that HR Practice has a positive effect on  Job Performance while Job Characteristics does not have effect on Job Performance. Both HR practices and Job Characteristics didn`t have a significant effect on Employee Well-Being. While Employee Well-Being also didn`t have a significant effect on Job Performance. The results of this study emphasize the importance of HR practices in improving employee performance."