Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti Kerja di PT XYZ. Program intervensi ini terdiri dari sub program, yaitu (1) pembentukkan Departemen Sumber Daya Manusia, dan (2) program-program komunikasi.

---

ABSTRACT
The purpose of this study was to develop an intervention programs to solve the problem of employee Turnover Intention in PT. XYZ. This study used a quantitative method by using questionnaires. The results showed that a significant number of employees have an Turnover Intention the company. Based on this, then an intervention program was designed in order to prevent Turnover Intention in PT XYZ. This intervention program consist of sub programs for (1) establishment of the Department of Human Resources, and (2) communication programs.