Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Artikel ini merupakan hasil penelitian kelembagaan tentang membangun model budaya organisasi UPN “Veteran” Yogyakarta yang berbasis Nilai-Nilai Dasar Bela Negara menuju Perguruan Tinggi Negeri Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PTN PK-BLU). Penelitian ini termasuk kategori penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 195 responden dan focus grup discussion (FGD). Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara umum, berdasarkan karakteristik UPN “Veteran” Yogyakarta sebagai perguruan tinggi negeri yang bercirikan Bela Negara perlu ada penguatan atau pembangunan budaya baru organisasi di UPN “Veteran” Yogyakarta yang berbasis nilai-nilai dasar bela negara menuju PTN PK-BLU. Budaya organisasi yang perlu dibangun adalah Disiplin, Kejuangan, Kreativitas, Unggul, Cinta Tanah Air, Sadar berbangsa dan Bernegara, Yakin Pancasila sebagai Dasar Negara, Rela Berkorban demi Bangsa dan Negara, Memiliki Kemampuan Awal Bela Negara, Kejujuran dan Integritas, Pembelajar, serta Menjunjung Meritokrasi. Untuk membangun budaya tersebut, ada beberapa upaya yang harus dilakukan yaitu: keterlibatan stakeholders dalam penyusunan rumusan budaya organisasi, sosialisasi yang masif, adanya dukungan anggaran dalam penegakan budaya organisasi, perlu dilakukan monitoring secara berkelanjutan, serta perlu dibangun sistem informasi dan system reward and punishment yang mendukung terbangunnya iklim budaya organisasi yang baru."

"This article is the result of institutional research on building model of corporate culture of UPN “Veteran” Yogyakarta based on Basic Values of State Defense towards State University Based on Financial Management-Public Service Ageny (PTN PK-BLU. This research belongs to the descriptive research. Data was collected through distributing questionnaires to 195 respondents and focus group discussions (FGD). The results of the research explained that in general, based on the characteristics of UPN “Veteran” Yogyakarta as a state university characterized by State Defense, there needs to be strengthening or development of a new corporate culture at UPN “Veteran” Yogyakarta based on the basic values of state defense towards PTN PK-BLU. Corporate culture that needs to be built is Discipline, Struggle, Creativity, Excellence, love for Homeland, Consciousness of have a nation and state, Convinced of Pancasila as the Foundation of the State, Willing to Sacrifice for the Nation and state, possessing initial ability for the state defense, Honesty and Integrity, Learner, and Upholding Meritocracy. To build this culture, there are a number of effort that need to be carried out, namely, involving stakeholders in formulating corporate culture, massive socialization, budgetary support in upholding the corporate culture, sustainable monitoring and evaluation, and building information, and reward and punishment system, which supports the emergence of a new corporate culture."

"ABSTRAKSkripsi ini membahas penggunaan tipe dan tipe ?lain? dalam sebuah rancanganarsitektur. Kehadiran tipe dalam dunia arsitektur kerap membuat arsitek terlalu terikatdan terbatas kreativitasnya. Tipe muncul sebagai ringkasan hasil pembelajaranterhadap solusi-solusi masalah yang muncul sebelumnya dan berulang sepanjangsejarah. Solusi generik ini dianggap oleh arsitek modern sebagai standar, sedangkantipe ?lain? merupakan hal yang berada di luar standar. Tipe ?lain? sebagai oposisi daritipe ingin menunjukkan bahwa tanpa standar, sebuah rancangan arsitektur akanmenjadi lebih baik dan bermakna. Namun hasil analisis terhadap pemanfaatan ruangoleh pengguna menunjukkan tidak semua penggunaan tipe ?lain? dalam arsitekturmenghasilkan ruang yang lebih baik daripada arsitektur yang menggunakan tipe, dantidak juga semua arsitektur yang menggunakan tipe lebih baik daripada arsitekturyang menggunakan tipe ?lain?. Hal ini dikarenakan adanya potensi dan kendala yangperlu dihadapi dengan studi mendalam agar tipe ?lain? mampu menghasilkan ruangyang dapat mewadahi pengguna secara maksimal.

---

ABSTRACT"This study discusses the use of type and ?other? type in design process. The""emergence of type theory in architecture tends to limit architect?s creative process. As a summary of repeated solutions to the problems kept showing along the history, type became considered as a standard. In the other hand, opposing type, ?other? type became something outside standard which believes could make a design better and more meaningful without the limitation of standard. However, an analysis towards how the users use and do activities in an architectural space shows that not all the usage of ?other? type in design process results better architecture than the usage of type; so are the usage of type in design process, which not all of them results better architecture than the usage of ?other? type. It is due to the study as a response""towards potentials and constraints which makes ?other? type can function well.""