Ditemukan 106 dokumen yang sesuai dengan query
Ahmad Fathul Bari, author
ABSTRAK
Employee Engagement adalah topik yang sudah banyak dibahas dalam penelitian ilmu manajemen. Penelitian juga semakin berkembang karena keterkaitan antara teori dengan kondisi di dunia bisnis yang membutuhkan engagement dari karyawannya menjadi hal yang sangat penting. Yang dimaksud dengan employee engagement adalah keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahannya dalam makna positif...
2017
T48172
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Inten Dwi Puspa Dewi, author
Pengembangan organisasi merupakan upaya yang dilakukan untuk mencapai efektivitas organisasi. Fenomena yang diangkat pada penelitian ini merupakan perubahan nilai organisasi di sebuah perusahaan retail dengan tajuk SUCI (Sense of Urgency, Unity, Cost-Control, dan Integrity). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan karyawan dan komitmen afektif karyawan terhadap perubahan nilai...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Yan Hermawan, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap employee engagement di Badan Pengawas Obat dan Makanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpul data berupa kuesioner. Pengolahan data menggunakan analisa regresi dengan hasil Ac#usted R squared sebesar 0.656. yang menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi,...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
T31187
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Mohammad Khalief Aditya, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel utilitarian
motivation, social motivation, hedonic motivation, perceived value, satisfaction dan
mobile engagement intention. Responden penelitian ini berjumlah 171 orang para
pengguna smartphone Samsung dengan usia minimal 17 tahun dan tinggal di wilayah
Jabodetabek. Model penelitian dengan dua belas hipotesis diolah dengan software
LISREL 8.5 menggunakan teknik Structural...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57171
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Bellita Nusa Pratiwi, author
[ABSTRAKbr
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap perilaku fostering relevance guru dan keterlibatan kognitif siswa SMP pada pelajaran matematika. Pengukuran terhadap persepsi siswa mengenai perilaku fostering relevance guru matematika menggunakan subskala Fostering Understanding and Interest yang merupakan bagian dari alat ukur Autonomy Affecting Behavior (Assor, Kaplan, &...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
S58995
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Raden Roro Anisa Levina Widhyana, author
ABSTRAK
Memingkatnya jumlah pengguna media sosial Instagram di Indonesia membuat pemasar memanfaatkannya untuk memasarkan produk mereka. Salah satu media sosial yang dipilih oleh pemasar adalah Instagram. Pemasar memanfaatkan akun Instagram merek untuk lebih mendekatkan diri dan meningkatkan engagement ke konsumen. Munculnya Instagram Ads dimanfaatkan oleh merek untuk mendorong kesadaran masyarakat...
2015
MK-PDF
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Wafa Singh, author
Abstrak
Today, the world we live inis challenged with the co-existence of prosperity and poverty. In India, inparticular, although we are witnessing staggering increase in various economicindicators, our Human Development Indicators (HDIs) remain unenviable. It is inthis context that Higher Education Institutions (HEIs) have assumed profoundimportance as having the potential to...
Depok: Directorate of research and community engagement Universitas Indonesia, 2017
300 AJCE 1:1 (2017)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Novita Hidayati, author
Keterlekatan dengan pekerjaan merupakan salah satu kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh organisasi. Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam meningkatkan keterlekatan dengan pekerjaan adalah kohesivitas tim. Penelitian menggunakan alat ukur UWES-9 (Schaufeli, Salanova, & Bakker, 2006) untuk mengukur keterlekatan dengan pekerjaan dan TC (Carles & Paola, 2000) untuk mengukur...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
T51717
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Anisa Prima Isnainiyah, author
Work Engagement atau keterikatan kerja merupakan kondisi psikologis positif berhubungan dengan pekerjaan yang dialami seseorang dan memiliki tiga karakteristik yaitu tingkahlaku (vigor), dedikasi (dedication), dan absorpsi (absorption). Pada dekade ini, work engagement menjadi pembahasan yang cukup penting bagi bertahannya pekerja atau karyawan dalam organisasi, baik dalam organisasi profit maupun non-profit....
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
S45466
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Vanessa, author
[ ABSTRAK
Dalam perkembangannya, industri kini menjadi semakin dinamis dan kompetitif. Hal ini menuntut sebuah merek
untuk semakin kreatif dalam merancang strategi yang tepat kepada konsumennya untuk berlomba menciptakan
daya tarik dan minat khalayak terhadap suatu merek tersebut. Keterlibatan konsumen yang kuat kemudian
menjadi unsur yang ingin dicapai dari sebuah merek demi memenangkan hati...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
MK-PDF
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
