Ditemukan 38 dokumen yang sesuai dengan query
Martin, David M., author
Cambridge, UK: ICSA , 1992
658.3 MAR o
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: UI-Press , 2000
658.3 BUI
Buku Teks Universitas Indonesia Library
CONTENTS :
- A NOTE FROM OUR SPONSOR
- EXECUTIVE SUMMARY
- INTRODUCTION: INTEGRATING TALENT MANAGEMENT EFFECTIVELY
- SECTION I: THE ELEMENTS OF TALENT MANAGEMENT
- SECTION II: MODELS OF INTEGRATION
- SECTION III: LEARNING: CORE CONTRIBUTOR TALENT MANAGEMENT
- SECTION IV: HOW COMPANIES INTEGRATE...
Alexandria, VA: American Society for Training & Development, 2011
e20440924
eBooks Universitas Indonesia Library
Gusti Anggita Chairuni Sekarjati Ningrum, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Employer Attractiveness yang diterapkan oleh PT. Indonesia Power sehingga dapat menjadi nilai yang atraktif bagi calon karyawan untuk melamar pekerjaan. Nilai atraktif tersebut dapat menjadi strategi bagi perusahaan untuk membangun employee value proposition nya sebagai pembanding dari nilai dari perusahaan lainnya. Penelitian ini menggunakan konsep...
Depok: Universitas Indonesia, 2017
S69256
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Gusti Anggita Chairuni Sekarjati Ningrum, author
ABSTRACT
This study aims to analyze Employer Attractiveness applied by PT. Indonesia Power so it can be an attractive value for prospective employees to apply for a job. Such attractive value can be a strategy for a company to build its employee value proposition as a benchmark of the value of...
2017
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Trias Bintang Chatulistiwa, author
Bias bias persepsi dan kognitif tidak bisa terhindari dan akan terus ada sepanjang perkembangan suatu organisasi. Makalah ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis-jenis bias persepsi yang mempengaruhi efektivitas proses seleksi dan rekrutmen dari Paragon Pulp Paper Company, Ltd. Tingkah laku Bill Gilroy sebagai manajer perekrutan akan dianalisa dengan mengunakan Halo Effect,...
2017
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Ajeng Sekar Arum, author
ABSTRAK
Job embeddedness dan organizational citizenship behavior merupakan dua faktor penting yang perlu diperhatikan oleh suatu organisasi/perusahaan karena dapat dijadikan sebagai kunci utama dalam membangun dan meningkatkan efektivitas karyawan dan keberhasilan dalam sebuah organisasi/perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat job embeddedness dan organizational citizenship behavior adalah work-life conflict dan...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, author
Jakarta : Bumi Aksara , 2003
658.3 SIS m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Liker, Jeffrey K., author
New York: McGraw-Hill, 2007
658.312 4 LIK t
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Vibrianie Padmaswari Rachmawati, author
Penelitian ini menjelaskan tentang dua variabel yaitu kompetensi dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan tetap non manajerial divisi customer service PT Telekomunikasi Indonesia (TELKOM), Tbk Jakarta dan mengetahui dimensi kompetensi yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan. Teori yang...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
