Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKHospitalisasi pada anak prasekolah merupakan pengalaman yang sering membuatanak stress dan mengalami kecemasan.Tujuan penelitian untuk menganalisa pengaruhpenggunaan rompi bergambar oleh perawat terhadap kecemasan anak prasekolahakibat hospitalisasi. Desain penelitian quasi eksperimen post test-only non equivalentcontrol group. Instrumen pengukuran kecemasan anak menggunakan kuesioner yangdiisi orang tua. Sampel penelitian berjumlah 34 anak terbagi dalam kelompokkontrol dan intervensi. Analisis untuk melihat pengaruh antara kedua variabelmenggunakan Mann Withney test Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruhpenggunaan rompi bergambar terhadap kecemasan anak akibat hospitalisasi dengan pvalue = 0,003. Penggunaan rompi bergambar dapat digunakan sebagai upaya untukmenurunkan kecemasan anak akibat hospitalisasi.

---

ABSTRACTThe experiences of hospitalization leaded to stress and anxiety. The aim of thisresearch was to analyze the influence of wearing patterned vest duringhospitalization by the nurses to hospital-related anxiety. The research design wasquasi experiment post test-only non equivalent control group and the sample was 17children in intervention group and 17 children in control group. Spance ChildrenAnxiety Scale was filled out by the parents to measure the level of children?s anxiety.The data was analyzed with Mann Withney test. The research showed that there wasa significant relationship between wearing patterned vest during hospitalization bythe nurses and children?s anxiety (p value=0.003). Patterned vest uniform can beused to decreasing children?s hospital related anxiety."

"Penilaian angka kredit jabatan fungsional perawat adalah suatu bentuk penilaian kinerja bagi perawat dengan status Pegawai Negri Sipil , penilaian berdasarkan prestasi yang dicapai perawat dalam mengerjakan kegiatan keperawatan dan digunakan sebagai salah satu syarat untuk kenaikan pangkat/jabatan perawat.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara sistem penilaian angka kredit jabatan fungsional perawat dengan motivasi kerja perawat di RS. MM Bogor. Desain penelitian cross sectional dengan populasi 202 orang dan sampel penelitian 139 orang. Penelitian dilaksanakan tanggal 25 Juni sampai dengan 8 Juli 2002.Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis univariat, bivariat dengan Kai kuadrat dan multi variat dengan regresi logistik ganda.Hasil penelitian didapatkan sebagian besar (57,2 %) perawat RS.MM. Bogor memiliki motivasi kerja yang tinggi. Analisis bivariat menunjukkan hubungan yang tidak bermakna antara pengetahuan perawat terhadap penilaian angka kredit dengan motivasi kerja perawat. Terdapat hubungan yang bermakna antara persepsi perawat dengan motivasi kerja perawat. Dan karakteristik perawat yang berhubungan dengan motivasi kerja adalah tingkat pendidikan dan status perkawinan. Analisis multivariat dengan menggunakan regresi logistik ganda ditemukan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap motivasi kerja perawat adalah pembinaan , kemudahan dan status perkawinan.Disarankan kepada RS. MM. Bogor untuk meningkatkan motivasi kerja perawat dengan meningkatkan pendidikan perawat secara formal/informal, meningkatkan kemampuan tim penilai dan bagi peneliti lainnya dapat melakukan penelitian lanjutan dengan menggunakan metoda observasi, wawancara mendalam di rumah sakit-rumah sakit dengan tipe yang berbeda.

---

Performance evaluation of the nurses using credit system for functional job is one type of performance evaluation for the government employee. Evaluation is based on performance achievement of the nurses in giving nursing care. This method of evaluation is used as one of the requirement for nursing staff's promotion.

Objectives of this research to identify of the relationship between performance evaluation using credit system based on functional nursing job with nurses' working motivation at MM. Hospital Bogor. This research is quantitative research with the cross sectional method. The number of respondents is 139 nurses. This research was conducted from June, 25 until July 8, 2002.

The data was analyzed using univariate, bivariate with chi square and multivariate statistic with the multiple logistic regression.

The research result showed that 57,2 % of nurses at MM. Hospital in Bogor has high motivation. There is a signifificant relationship between nurses' perception and nurses' motivation. The characteristics of the nurses which has relationship with motivation is the level of education and marriage status. Variables which has high contribution to nurses motivation includes: supervision, easiness and marriage status.

Recommendations for MM. Hospital in Bogor regarding improvement of nurses' motivation, through providing continuing education for nurses as well as for the evaluator. For other researchers are recommended to conduct advance research using observation and deep interview methods in different type of hospitals."