Hasil Pencarian

Ditemukan 44 dokumen yang sesuai dengan query

Dody Haryadi, author

Strategi manajemen perubahan terhadap implementasi sistem pengisian kartu rencana studi Online di institusi pendidikan : studi kasus Universitas Al-Azhar Indonesia = Change management strategies against the implementation of kartu rencana studi Online collection on educational institution : case study University of Al -Azhar Indonesia / Dody Haryadi

ABSTRAK
Pesatnya perkembangan Teknologi Informasi (TI) mempengaruhi kegiatan manusia di berbagai bidang industri, salah satunya bidang pendidikan. Kondisi ini berdampak pada semakin ketatnya persaingan antar-Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Dengan demikian, untuk meningkatkan daya saing dan juga untuk mempercepat proses bisnis perlu adanya perubahan dari sistem yang masih dijalankan secara manual dan...

Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia, 2013

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sri Suratini, author

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai di Kantor Pusat Kementerian Sosial : studi kasus perubahan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil = The effect of organizational commitment to individual readiness to change of the head office employees in the ministry of social affairs : case study of changes in job performance assessment system for civil servants / Sri Suratini

ABSTRAK
Salah satu perubahan yang akan dilakukan Kementerian Sosial pada tahun 2014 yaitu penerapan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Sistem penilaian yang baru tersebut menggunakan penilaian Sasaran Kerja Pegawai. Kegagalan untuk menilai kesiapan organisasi dan individu dapat mengakibatkan manajer menghabiskan waktu dan energi untuk menghadapi resistensi. Oleh karena itu diperlukan adanya kesiapan dari para...

2013

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yunita Amelia Purwanti, author

Pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap komitmen organisasi : studi kasus di Lingkungan KPP Jakarta khusus dan wajib pajak besar = The effect of paternalistic leadership towards organizational commitment : case study at KPP Jakarta khusus and large tax office / Yunita Amelia Purwanti

ABSTRAK
Komitmen organisasi adalah sikap yang merefleksikan loyalitas pegawai kepada organisasi dan merupakan suatu proses berkelanjutan ketika anggota organisasi mengungkapkan perhatian mereka terhadap organisasi, keberhasilan organisasi serta kemajuan yang berkelanjutan (Luthans, 2007). Zhou (2006, dalam Irawanto, 2009) berpendapat bahwa ada beberapa karakteristik gaya kepemimpinan di Asia, yaitu otoritarianisme, kebajikan, dan moralitas. Ketiga karakteristik tersebut menjadi dimensi dari...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rr. Rahadini Sekar Hapsari, author

Rancangan program intervensi pelatihan change leadership pada team leader untuk meningkatkan komitmen afektif perubahan pada recruitment consultant di PT X Indonesia = Intervention design of change leadership training to team leader to improve affective commitment to change of recruitment consultant in PT X Indonesia / Rr. Rahadini Sekar Hapsari

ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai rancangan pelatihan change leadership pada Team Leader untuk meningkatkan komitmen afektif perubahan pada Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian terapan dengan jumlah partisipan penelitian sebanyak 38 Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi...

2016

T47414

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dofa Purnomo, author

Divergent organizational change sebagai hasil dari influence process: perspektif badan usaha milik negara (BUMN)di bidang energi = Divergent organizational change as a result of influence process: perspective of an Indonesian state-owned enterprise in the energy sector

ABSTRAK
Bidang manajemen stratejik semakin tertarik dengan isu perubahan organisasi, terutama pada lingkungan yang saat ini semakin dinamis dan turbulen, di mana divergent organizational change yang dilakukan organisasi menentukan apakah organisasi dapat tetap eksis atau mati karena kalah dalam persaingan. Studi dilakukan untuk meneliti divergent organizational change dari perspektif influence process,...

2018

D2458

UI - Disertasi Membership Universitas Indonesia Library

Abi Zulfahmi, author

Pengaruh faktor faktor individual dan organisasional terhadap persepsi pegawai akan keberhasilan usaha perubahan di organisasi pemerintahan studi kasus Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Republik Indonesia = The impact of individual and organizational factors to employee s perception of success of change effort in public organization study of Directorate general of Fiscal Balance Republic of Indonesia / Abi Zulfahmi

Change is unavoidable in organizations. Changes in public organizations occur to meet the internal and external demands, and to enable organizations to advance. There are several factors at individual and organizational level. These factors are affective commitment, self-efficacy, satisfaction with co-workers, satisfaction to immediate supervisor, opportunities to participate, opportunities for...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S60397

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library