Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAK Salah satu masalah serius yang dihadapi oleh dunia ketenagakerjaan di Indonesia adalah masih rendahnya upah yang diterima pekerja. Hal ini bisa dilihat dengan adanya ketentuan upah minimum baik regional maupun sektoral yang kerap sekali mengalami perubahan. Disamping itu, berbagai protes, demonstrasi, pemogokkan serta kasus-kasus perselisihan yang terjadi selama ini, sebagian besar mempunyai muatan masalah pengupahan. Dengan berkembangnya industrialisasi di Indonesia, banyak kesempatan bagi angkatan kerja perempuan untuk memasuki pasar kerja. Namun kemudian muncul isu yang menyatakan adanya "perlakuan yang berbeda" terhadap pekerja laki-laki dibanding terhadap pekerja perempuan, dan adanya pekerja perempuan "dihargai" lebih rendah daripada pekerja laki-laki. Studi ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya perbadaan upah pekerja antara pekerja laki-laki dan pekerja perempuan yang berstatus buruh/karyawan, dengan menggunakan data hasil Sakernas 1998. Metode yang digunakan dalam analisis ini adalah dengan menggunakan regresi logistik biner dengan variabel yang diperhatikan tingkat pendidikan, jam kerja, status perkawinan, jenis pekerjaaa/jabatarr, dan kelompok umur. Secara empirik banyak yang mengatakan bahwa upah pekerja perempuan dibayar lebih rendah dari upah pekerja laki-laki. Dalam studi ini juga didapat hal yang sama dimana upah pekerja perempuan hanya sebesar 29,6 % hingga 90,22 % dari upah pekerja laki-laki. Rata-rata upah pekerja perempuan hanya sebesar 67,49 dari rata-rata upah pekerja laki-laki dimana rata-rata upah pekerja perempuan sebesar Rp. 213.629,- dan rata-rata upah pekerja laki-laki sebesar Rp. 316.546,-. "

"Ketimpangan antar jenis kelamin di pasar tenaga kerja Indonesia masih terjadi. Hal ini memicu pekerja perempuan untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi agar dapat bersaing dengan pekerja laki laki, sehingga pekerja perempuan mengalami job-education mismatch karena memiliki pendidikan yang lebih tinggi dari yang dibutuhkan oleh pekerjaannya. Baik studi mengenai job-education mismatch maupun studi mengenai selisih antara upah pekerja laki-laki dan pekerja perempuan sudah banyak berkembang, namun belum banyak studi yang melihat hubungan antara keduanya. Penelitian ini diharapkan mampu menemukan bagaimana job-education mismatch mempengaruhi selisih upah antara pekerja laki-laki dan pekerja perempuan di Indonesia. Data yang digunakan adalah data SAKERNAS Agustus 2016. Status mismatch ditentukan dengan job-evaluation method menggunakan standar ISCO 2008 dan ISCED 1997. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, pekerja yang mengalami overqualified menerima wage penalty, pekerja yang mengalami underqualified menerima wage premium, dan mismatch pada pekerja perempuan memperburuk wage gap antara pekerja laki-laki dan perempuan.

---

Gender disparity still exists in Indonesias labor market. Discrimination between female and male workers then triggers female workers to achieve a higher education to be able to compete with male workers. That leads female workers to have a mismatch between their job and education, because they are overqualified for their jobs. Even though both studies about job education mismatch and females wage gap are already done by so many researchers, but less discuss about the relationship between them.

This research aims to find out how job education mismatch affects gender wage gap in Indonesia. This research used SAKERNAS August 2016 data. The mismatch status is obtained with job evaluation method using ISCO 2008 and ISCED 1997 standards.

The result of the research shows that overall, overqualified workers receive wage penalty, underqualified workers receive wage premium, and mismatch worsens the wage gap between male and female workers. "

"ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat pelecehan seksual yang terjadidi empat industri berbeda yaitu industri garmen, sepatu, makanan, dan tekstil sertauntuk mengetahui bagaimana perbedaan dari pelecehan seksual di empat industriberbeda tersebut. Pengukuran pelecehan seksual dalam penelitian inimenggunakan definisi operasional oleh APINDO (2012) dengan mengembangkankuesioner Sexual Experiences Questionnaire (SEQ) form W dari Fitzgerald et al(1995) yang terbagi kedalam 5 dimensi; pelecehan lisan, pelecehan isyarat,pelecehan fisik, pelecehan visual, dan pelecehan psikologis. Setiap butirpertanyaan dalam dimensi tersebut dibagi dua yaitu pelecehan yang dilakukanoleh rekan kerja laki-laki dan pelecehan yang dilakukan oleh supervisor laki-laki.Kemudian metode analisis menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan akan pelecehan seksualpada dimensi pelecehan lisan, pelecehan isyarat, dan pelecehan fisik di keempatindustri yaitu di industri gamen, sepatu, makanan, dan tekstil. Dapat disimpulkanbahwa pelecehan seksual yang ada pada keempat industri masih dalam tarafrendah, akan tetapi melalui wawancara dan komentar responden didapatkantindakan pelecehan seksual di tempat kerja banyak terjadi, sehingga masih perluadanya upaya yang berarti agar tindak pelecehan seksual dapat diminimalisir dandihilangkan di tempat kerja.

---

ABSTRACTThis research was conducted to determine the level of harassment abuse thatoccurred in four different industries are garment, footwear, food, and textilesindustry and to investigate how differences of sexual abuse in four distinctindustries. Measuring sexual harassment in this study uses an operationaldefinition by APINDO (2012) developed a questionnaire from Sexual ExperiencesQuestionnaire (SEQ) form W of Fitzgerald et al (1995) which is divided into fivedimensions; verbal harassment, non-verbal harassment, physical harassment,visual harassment, and psychological harassment. Every item question in thequestionnaire is divided into two dimensions which are harassment by malecoworkers and harassment by male supervisors. Then the method of analysisusing descriptive analysis. The results of this study indicate that there aresignificant differences in the dimensions of sexual harassment that are verbalabuse, non-verbal harassment, and physical abuse in the four industries, namely inthe industry garment, footwear, food, and textiles. It is concluded that sexualharassment in the four industry is still in a low level, but through interviews andcomments of respondents found sexual harassment in the workplace a lot goingon, so it still needs a significant effort that sexual harassment can be minimizedand eliminated in the workplace ."

"Using Eurostat data for 2007, 2010 and 2012, the authors examine the effects of the 2008 crisis on the situation of male and female workers in Italy, Ireland and Portugal, with particular attention to changing labour market dynamics, (intra-household) employment patterns, and incomes. The gender gaps in employment, unemployment and precarious employment are narrowing, but this trend cannot be interpreted as progress toward gender equality: it is driven by men's increasingly vulnerable position resulting from the generalized deterioration of labour market conditions, including the growth of precarious and/or low-paid employment, unemployment and poverty to the detriment of household living standards."

"ABSTRAKLingkungan pekerjaan di Jepang secara tradisional telah dibentuk oleh kesenjangan besar antara peran gender laki-laki dan perempuan. Masyarakat di Jepang sering kali memberikan tuntutan kepada perempuan untuk memenuhi peran sebagai ibu dalam rumah tangga, peran sebagai wanita karir yang berdedikasi, atau gabungan dari keduanya. Oleh karena itu, perempuan sering kali mendapatkan tekanan bahkan mendapatkan pelecehan atau harassment di tempat mereka bekerja. Di dalam penelitian ini, penulis akan membahas mengenai perjuangan Osakabe Sayaka melawan maternity harassment yang ada di Jepang sebagai bentuk feminisme radikal. Teori yang digunakan adalah teori feminisme radikal menurut Tong, Crawford Unger dan Firestone. Melalui teori tersebut, perjuangan Osakabe melawan matahara dapat dilihat sebagai perjuangan untuk melawan penguasaan laki-laki terhadap kehidupan seksual dan reproduksi perempuan. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa perjuangan Osakabe dapat dikatakan sebagai wujud atau manifestasi praktek feminisme radikal.

---

ABSTRACTThe work environment in Japan has traditionally been shaped by a large gap between the gender roles of men and women. Communities in Japan often provide demands for women to fulfill the role of mother in the household, the role of a dedicated career woman, or a combination of both. Therefore, women often get pressure even get harassed or harassment in their workplace. On this research, writer will explain about radical feminism by Osakabe Sayaka who is fighting against Maternity Harassment in Japan. The theory that will be used on this research is the theory of radical feminism according to Tong, Crawford Unger and Firestone. Through this theory, Osakabe 39 s movement against the ldquo Matahara rdquo can be seen as a fight against male mastery of women 39 s sexual and reproductive lives. In this study we will found that Osakabe rsquo s movement can be said as a manifestation of radical feminism."

"ABSTRAKTeori diskriminasi Becker (1957) memprediksi bahwa peningkatan persaingan di pasarbarang akan mengurangi diskriminasi. Untuk menguji teori tersebut, penelitian inimengestimasi dampak peningkatan penetrasi impor pada diskriminasi upah gender diIndustri manufaktur Indonesia dari 2000 sampai 2014. Diskriminasi upah gender diukurdengan perubahan residual gender wage gap. Hasil uji empiris menggunakanmenunjukkan bahwa diskriminasi upah gender cenderung menjadi lebih rendah di sektoryang mengalami peningkatan penetrasi impor lebih tinggi dan pada awalnya memilikimarket power lebih besar.

---

ABSTRACTBeckers discrimination theory (1957) predicts that the rise of competition in final goodswill drive out discrimination. To test this theory, this study estimates the impact of risingimport penetration on gender wage discrimination in Indonesian manufacturingindustries from 2000 to 2014. Gender wage discrimination is proxied by change inresidual gender wage gap. Empirical result suggests that the bigger market power, thebigger impact of rising import penetration on narrowing residual gender wage gap. Thisresult can be interpreted as lower gender wage discrimination in sector which is moreexposed to import penetration and initially has bigger market power."