Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Tujuan dari penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen perusahaan PT Jasindo dalam menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teori strategi rekrutmen. Penelitian ini menghasilkan bahwa strategi rekrutmen PT Jasindo dalam menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN 2015 sesuai dengan yang dilaksanakan saat ini, dimulai dari bagaimana perhitungan tenaga kerja yang dimana perhitungannya dilakukan dengan cermat berdasarkan angka kebutuhan jangka panjang perusahaan, lalu spesifikasi tenaga kerja yang mempunyai pemikiran internasional, pendidikan internasional sekaligus juga mempunyai kemampuan penjualan yang baik dan rekrutmen yang fleksibel dengan menggunakan rekrutmen umum dan khusus guna membuka kesempatan bagi tenaga kerja secara luas dan mengisi tenaga kerja dalam keadaan-keadaan khusus yang harus diisi secara mendesak bagi perusahaan.

---

The purpose of this research is to describe about recruitment strategy that PT Jasindogonna use when facing the ASEAN economic community 2015. This is using qualitative research with recruitment strategy (venithzal, 2009). The result that PT Jasindo on facing the ASEAN economic community is using the strategy that had used currently. From the human resource planning, the company have been counted for a longterm plan of the company with the specification of people that have an international knowledge and ide. The recruitment is flexible that give a chance to open recruiting for a lot of people and special recruit for certain cases that to recruit certain people needed by the company immediately."

"ABSTRAKSumber daya manusia yang kompeten merupakan aset penting dalam mencapai tujuanstrategis perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten ini diperoleh melaluiaktivitas rekrutmen. Keefektifan proses rekrutmen dapat dipengaruhi oleh faktoreksternal yaitu publisitas perusahaan dan strategi pengiklanan lowongan kerja yangefektif. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh publisitasnegatif perusahaan dan spesifikasi iklan lowongan kerja terhadap job pursuit intentiondengan dimediasi oleh variabel attitude toward recruiting advertisement danorganizational attractiveness. Penelitian ini melibatkan 140 fresh graduate UniversitasIndonesia lulusan tahun 2013-2016. Hasil pengolahan data yang diolah denganmenggunakan Structural Equational Modelling (SEM) menunjukan bahwa job pursuitintention individu secara signifikan dipengaruhi oleh organizational attractiveness,publisitas negatif perusahaan, dan spesifikasi iklan lowongan kerja

---

ABSTRACTCompetent human resources is an important asset in achieving company's objectives.These competent human resources is obtained by recruitment process. Theeffectiveness of recruitment process can be influenced by external factors, namelypublicity and job advertising strategy. This quantitative research aims to see the effectof negative publicity and job advertisement specification toward job pursuit intentionmediated by attitude toward recruiting advertisement and organizational attractiveness.This study involved 140 fresh graduate of Universitas Indonesian in 2013-2016. Thedata which processed by using Equational Structural Modeling (SEM) showed that jobpursuit intention is significantly influenced by organizational attractiveness, negativepublicity, and job advertisement specification;"