Ditemukan 55 dokumen yang sesuai dengan query
Siahaan, Martha M. L., author
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya hubugan tingkat kompetensi, pengembangan sumber daya manusia, dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan RSIA Budi Kemuliaan Jakarta tahun 2008. Meningkatnya Harapan masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan yang baik, Sehingga dibutuhkan tingkat Kompetensi tenaga kesehatan yang baik pula.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2009
T-pdf
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Stevenson, Nancy, author
Yogyakarta: Andi, 2002
658 STE p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Prosek, Jennifer, author
New York: American Management Association, 2011
658.314 PRO a (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Pinder, Craig C., author
New York: Psychology Press, Taylor & Francis Group, 2008
658.314 Pin w
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Champagne, Paul J., author
New York: Quarum Books , 1989
658.314 CHA m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
J. Ravianto, author
Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha & Produktivitas, 1985
331.111 RAV p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Daniels, Aubrey C., author
Jakarta: Bhuana Ilmu Populer, 2005
158.7 DAN bt
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Lawler, Edwar E.
California: Brooks/Cole, 1973
658.314 LAW m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Suci Megawati, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi karyawan divisi operasi pada PT PJB UP Muara Tawar. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan teknik pengambilan total sampling terhadap seluruh karyawan tetap non-manajerial divisi operasi yang berjumlah 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Anggraini Novianingdyah, author
Dalam menghadapi era globalisasi, perusahaan yang memiliki daya saing dan pegawai yang memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan yang dapat bertahan. Untuk menilai besarnya kontribusi pegawai kepada perusahaan dibuatlah sistem penilaian kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi pegawai tentang harapan pegawai, motivasi kerja, kemampuan kerja dan kompensasi dengan kinerja...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
T14164
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
