Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query

Luthfi Ammar, author

Analisis pengaruh tunjangan kinerja remunerasi dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada badan pengawasan Mahkamah Agung RI = Analysis of the influence of performance allowance remuneration in improving the performance of the supervisoryboard of the supreme court of the Republic Indonesia

Penurunan kinerja PNS penyebab utamanya yaitu pemberian gaji dan tidak adanya tunjangan kinerja yang mencukupi. Remunerasi untuk aparatur MA dan badan peradilan di bawahnya mulai diberlakukan pada 1 September 2007, berdasarkan Perpres No. 19 Tahun 2008 serta Keputusan Ketua MA No. 128/KMA/SK/VIII/2014 tentang Tunjangan Khusus Kinerja Pegawai Negeri di Lingkungan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

S64560

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dio Permana, author

Penyusunan sistem penilaian karyawan ukm sugiyama surya perkasa menggunakan key performance indicator (KPI) = Arranging employee appraisals system of sme s sugiyama surya perkasa using key performance indicator (KPI)

ABSTRAK
Pemetaan kondisi UKM Sugiyama Surya Perkasa memperlihatkan cukup besarnya gap yang ada pada aspek Sumber Daya Manusia, yang salah satunya terkait dengan tidak adanya key performance indicator KPI untuk para karyawan. Tidak adanya KPI yang dijadikan sebagai sistem penilaian kinerja karyawan menjadi salah satu faktor menurunnya kinerja SDM di UKM...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Evi Junaeda, author

"Analisis Pengembangan Organisasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di Bappeda Kabupaten Sumbawa Melalui Model Human Resource Interventions" = "Analysis of Organizational Development in an Effort to Improve Human Resources Performance in Sumbawa District Bappeda Through Human Resource Interventions Model"

Pengembangan organisasi dalam suatu organisasi sangat penting untuk dilakukan dikarenakan apabila suatu organisasi tidak melakukan gerakan perubahan maka organisasi tersebut akan tetap diam ditempat tanpa adanya kemajuan. Pengembangan organisasi merupakan salah satu panduan bagi organisasi untuk melakukan perkembangan sesuai dengan perubahan dan perkembangan zaman yang kian selalu berkembang. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Iriani Mayarina Fahmi, author

Penilaian kinerja berbasis kompetensi: Upaya menyelaraskan perilaku karyawan dengan visi organisasi (Suatu studi kasus pada PT. X di Jakarta)

Studi ini bertujuan mengembangkan model penilaian kinerja (P|<) berbasis kompetensi, untuk diterapkan di PT. X. Model Pl( yang selama ini diterapkan dinalai tidak lagi sesuai dengan kebutuhan organisasi, terlebih setelah ditetapkannya visi, misi dan strategl organisasi yang bam. Sampai tingkat tertentu kelidaksesuaian ini juga dikonirmasi oleh karyawan dan manajer perusahaan. Pilihan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001

T38516

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Moeheriono, author

Perencanaan, aplikasi dan pengembangan indikator kinerja utama (IKU : bisnis dan publik)

Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2012

658.312 5 MOE p

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian