Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Ketentuan lembur dalam UU No. 6 Tahun 2023, PP No. 35 Tahun 2021 dan PP No. 36 Tahun 2021 telah diterapkan dalam Peraturan Perusahaan untuk karyawan level staff di PT. X, untuk mengantisipasi terjadinya kekosongan hukum yang dalam hal ini berpengaruh terhadap tujuan dasar hukum, namun fakta yang terjadi pemberlakuan lembur untuk karyawan level staff masih belum dilaksanakan sepenuhnya oleh perusahaan. Mengingat terjadi pelanggaran yang dilakukan oleh perusahaan dengan tidak memberikan hak lembur dan upah lembur kepada karyawan level staff, dengan berbagai alasan. Sehingga permasalahan yang di bahas dalam tesis ini adalah hukum poisitif mengenai lembur bagi karyawan level staff, faktor yang berperan dalam efektivitas hukum, dan bagaimana yang seharusnya pengaturan lembur bagi karyawan level staff di PT. X. Dengan menggunakan metode penelitian doktrinal atau yuridis normatif, sumber data utama yang digunakan yaitu data sekunder yang didukung dengan data hasil wawancara kepada informan. Pengolahan data secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan kebijakan lembur telah diatur dalam hukum positif baik dalam Undang-Undang No. 6 Tahun 2023, Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021, Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 dan Peraturan Perusahaan, namun ternyata dalam pelaksanannya belum dilaksanakan sebagaimana mestinya karena terdapat beberapa faktor yang berperan, dan idealis atas pengaturan lembur bagi karyawan level staff.......Provisions for overtime in Law no. 6 of 2023, PP no. 35 of 2021 and PP No. 36 of 2021 has been implemented in Company Regulations for staff level employees at PT. X, to anticipate the occurrence of a legal vacuum which in this case affects the basic objectives of the law, but the fact that there is an enforcement of overtime for staff level employees has not been fully implemented by the company. Given that there have been violations committed by companies by not providing overtime rights and overtime pay to staff level employees, for various reasons. So that the problems discussed in this thesis are positive laws regarding overtime for staff level employees, factors that play a role in the effectiveness of the law, and how overtime should be regulated for staff level employees at PT. X. By using normative doctrinal or juridical research methods, the main data source used is secondary data which is supported by data from interviews with informants. Qualitative data processing. The results of the study show that the overtime policy has been regulated in positive law both in Law no. 6 of 2023, Government Regulation no. 35 of 2021, Government Regulation No. 36 of 2021 and Company Regulations, but it turns out that the implementation has not been implemented properly because there are several factors that play a role, and are idealistic about overtime arrangements for staff level employees."

"Skripsi ini membahas mengenai masalah upah lembur yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Dalam kasus antara pekerja/buruh dengan perusahaan. Penulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang merupakan penelitian hukum yang mengacu pada norma hukum sebagaimana terdapat dalam peraturan perundang-undangan, dan bahan hukum studi kepustakaan. Analisa dilakukan berdasarkan jam kerja sesuai jabatan; lembur serta haknya dan perhitungan upah lembur pada hari kerja dan upah lembur pada hari libur/istirahat. Keberadaan peraturan perundang-undangan membuktikan sudah dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Kabupaten Tanah Laut. ......The following undergraduate thesis is the issue of overtime pay that is inconsistent with lagislation. In the case between the worker/laborer and the company. This writing using normative juridical research method which is a legal research that refers to the legal norm as contained in the legislation, and legal literature study materials. Analysis based on working hours according to position; overtime and the right and calculation of overtime pay on working days and ovetime pay on holidays.The existence of legislation proves already implemented by the labor service, transmigration and social Tanah Laut Districts. "

"Dalam menjalankan operasional rumah sakit, diperlukan peran yang sangat penting dari Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK). Ketersediaan dan kompetensi tenaga kesehatan yang memadai sangat penting untuk memastikan pelayanan kesehatan yang efektif, aman, dan berkualitas. Tingginya tingkat pengajuan lembur di Unit Farmasi bisa menjadi salah satu tanda beban kerja yang tinggi, ketidakefisienan proses kerja, dan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kerja lembur dan hubungannya dengan jam kerja lembur pegawai Unit Farmasi Rumah Sakit Universitas Indonesia dengan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada pegawai Unit Farmasi Rumah Sakit Universitas Indonesia secara daring dengan metode pengisian self-administered questionnaire. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa pegawai kerja lembur karena beban kerja yang tinggi, hal ini tidak sesuai dengan perhitungan analisis beban kerja yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil uji univariat dalam penelitian ini menyatakan bahwa pegawai bekerja lembur karena beban kerja yang tinggi, menyukai pekerjaan, dan untuk pengembangan diri. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja yang tinggi dan faktor kerja lembur untuk pengembangan diri terhadap jam kerja lembur pegawai.......In carrying out hospital operations, a very important role is needed from Health Human Resources (HRK). The availability and competence of adequate health personnel is very important to ensure effective, safe and quality health services. The high rate of overtime applications in the Pharmacy Unit can be a sign of high workload, inefficiency in work processes, and so on. This research aims to determine the factors of overtime work and their relationship with overtime working hours for employees of the Pharmacy Unit at the University of Indonesia Hospital using quantitative research methods. This research was carried out by distributing questionnaires to employees of the Pharmacy Unit at the University of Indonesia Hospital online using the self-administered questionnaire method. The results of this research showed that employees worked overtime because of the high workload, this was not in accordance with the workload analysis calculations that had been carried out previously. The results of the univariate test in this study stated that employees worked overtime because of the high workload, liked the job, and for self-development. In this research it can be concluded that there is a significant relationship between high workload and overtime work factors for self-development towards employee overtime working hours."

"ABSTRAKLatar BelakangGangguan depresi sering kali muncul di usia muda, menurunkan fungsi, berulang, dan menurunkan produktivitas. Faktor risiko terjadinya depresi telah teridentifikasi pada pekerja industri formal. Pekerja di industri kerajinan tas Desa Kadu Genep selalu melakukan lembur sejak awal bekerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan faktor okupasi dan faktor lainnya terhadap kejadian depresi pada pekerja lembur di industri kecil sektor informal ini.MetodeDesain penelitian adalah Cross Sectional komparatif. Faktor okupasi yang diteliti adalah jumlah jam kerja, masa kerja dan jenis tugas. Analisis komparatif dilakukan terhadap 42 responden tidak depresi dan 31 responden depresi. Penelitian dilakukan pada bulan Agustus- September 2016 di Desa Kadu Genep, Kabupaten Serang, Banten. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara terstruktur menggunakan kuesioner, wawancara dengan pemilik usaha, dan pengamatan proses kerja.HasilHasil uji multivariat didapatkan bahwa Jenis Tugas OR adjusted = 6,975; CI =1,170 - 41,577 , Status Pernikahan OR adjusted = 15,465; CI=2,085 - 114,706 , Usia OR adjusted = 0,076;CI =0,005 - 1,273 , dan Stres Kerja OR adjusted = 62,453; CI = 8,826 - 441,906 memiliki hubungan dengan kejadian depresi pada pekerja lembur di industri ini,. Prevalensi depresi pada pekerja lembur di Desa Kadu Genep adalah 29,8 .Kesimpulan dan SaranFaktor yang memiliki hubungan dengan kejadian depresi pada pekerja lembur di industri kecil sektor informal di pedesaan adalah jenis tugas, stres kerja, usia dan status pernikahan. Prevalensi depresi pada pekerja lembur di Desa Kadu Genep 6 kali lebih tinggi dibandingkan prevalensi gangguan mental emosional Provinsi Banten. Instansi pemerintah terkait perlu mengembangkan program kesehatan kerja bagi pekerja industri informal.Kata kunci : Depresi, pekerja lembur, faktor okupasi, industri informal pedesaan.

---

ABSTRACTBackgroundDepression disorder often appear in young age, deteriorate function, recurrent, and decrease productivity. Several risk factors of depression have been identified among workers in the formal sector. Workers in Kadu Genep Village Bag Craft Center have undergone overtime since they start working. This study aim to know the association of occupational and other factors with depression among overtime workers in this rural industries informal sector.MethodThe study design is comparative cross sectional. Occupational factors studied are working hours, years of services, and types of duty. Comparative analysis is done to 42 respondents without depression, and 31 respondents with depression. The study conducted in August September 2016 at Desa Kadu Genep, Kabupaten Serang, Banten. Data were obtained by structured interview with questionnaire, interview with the employers, and observation.ResultsMultivariate analysis found that types of duty OR adjusted 6,975 CI 1,170 41,577 , marital status OR adjusted 15,465 CI 2,085 114,706 , age OR adjusted 0,076 CI 0,005 1,273 , and work stress OR adjusted 62,453 CI 8,826 441,906 show associatiob with depression among overtime workers in this industry. Depression prevalence among overtime workers in Desa Kadu Genep is 29.8 .ConclusionFactors which have association with depression among overtime workers in rural industries informal sector are types of duty, work stress, age, and marital status. Depression prevalence among overtime workers in Kadu Genep village is 6 times higher than the prevalence of mental emotional disorder in Banten Province. Relevant government agencies need to develop suitable occupational health programs for informal workers.Key words depression, overtime workers, occupational factors, rural industries informal sector."

"Penelitian ini membahas mengenai pembuatan model Mixed Integer Linear Programming (MILP) untuk meminimalkan biaya penjadwalan multi-proyek pada perusahaan manufaktur mesin yang seringkali mengalami keterlambatan penyelesaian proyek. Tujuan optimasinya adalah untuk meminimalkan total biaya penalti keterlambatan proyek dan total biaya karyawan. Biaya karyawan yang dimaksud yaitu apakah lebih optimal jika dilakukan alih daya karyawan atau melakukan lembur. Dengan menggunakan model yang telah dibuat, maka penjadwalan multi-proyek dioptimasi dengan bantuan software Lingo 14.0 menggunakan pendekatan branch & bound.Hasil yang diperoleh yaitu jika perusahaan ingin mengoptimalkan keterlambatan, maka dengan lembur akan lebih minimal daripada alih daya yaitu total penurunan keterlambatan sebesar 144 hari atau sebesar 73.5%. Sebaliknya jika dilihat dari sisi total biaya yang dikeluarkan, maka dengan alih daya hasilnya lebih minimal daripada lembur yaitu ada penurunan total biaya sebesar Rp. 10,873,000 atau sebesar 28.5%. Hasil ini menunjukkan bahwa model yang dibuat dapat mengoptimasi penjadwalan multi-proyek.......This paper discusses about creating Mixed Integer Linear Programming (MILP) model to optmize cost for multi-project scheduling in a machine maker company. Paper?s objective is to minimize total of project?s penalty cost and labor?s cost. It needs to show whether using outsourcing or overtime will be more optimal to finish all projects. Using the created model, scheduling of multi-project is optimized by Lingo 14.0 software with branch& bound approach.This paper resulted, if company want to optimize lateness, they should use overtime instead of outsourcing which improves total lateness of projects for 144 days or 73.5%. Whereas, if company want to optmize cost, they should use outsourcing instead of overtime which reduces total cost about IDR10,873,000 or 28.5%. These results indicate that the models can be used to optimize multi-project scheduling."