Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penetapan sumber daya manusia (SDM) sebagai aktiva yang menambah produktivitas perusahaan, belum dapat diterima secara menyeluruh. Dikarenakan ketidakstabilan nilai dan kepemilikan sumber daya yang tidak 100% dimiliki perusahaan. Skripsi ini bertujuan untuk melihat seberapa jauh nilai aktiva sumber daya manusia dapat diukur sehingga dapat diterima sebagai suatu aktiva. Pengakuan SDM sebagai aktiva dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena biaya yang dikeluarkan untuk kebutuhan SDM, yang dalam akuntansi tradisional diakui sebagai biaya, dapat dikapitalisasikan dan menambah nilai aktiva perusahaan. Disini SDM diakui sebagai aktiva tetap dan dicatat dalam nilai netto dikurangi dengan amortisasinya. Metode pengukuran aktiva SDM terdiri dari dua metode pendekatan yaitu value based dan cost based. PT Bank "X" selama ini rnasih menggunakan akuntansi tradisional dalam menilai SDMnya dikarenakan belum ada standar akuntansi SDM yang baku untuk sektor perbankan. Pennlis melakukan penilaian kembali aktiva SDM dengan menggunakan metode cost based dengan melihat berbagai kendala seperti minimnya data keuangan dan besarnya jumlah pegawai. Bila perusahaan tidak yakin akan nilai SDMnya, maka nilai SDM dapat dilaporkan dalam suatu laporan tersendiri yang menyatakan nilai serta pengurangan atau penurunan nilai SDM. Dengan ASDM diharapkan perusahaan dapat menilai prestasi semua pekerja (terutama untuk key personnel) secara lebih akurat. Dan dan pihak ahli akuntansi diharapkan penelitian dan pengembangan lebih lanjut akan standar ASDM yang sesuai dengan iklim perekonomian di Indonesia."

"Sumber daya manusia merupakan faktor produksi utama pada perusahaan jasa. Sehubungan dengan hal tersebut muncul konsep akuntansi sumber daya manusia yang berusaha untuk mengkuantifisir nilai sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan dan menyajikannya dalam laporan keuangan perusahaan sebagai aset. Skripsi ini bertujuan melihat bagaimana persepsi perusahaan-perusahaan jasa yang telah go public di Indonesia tentang penerapan akuntansi sumber daya manusia. Metode penelitian adalah studi kepustakaan dan studi lapangan (survai). Hasil studi kepustakaan menunjukkan bahwa ada dua pendekatan pengukuran sumber daya manusia, yaitu pendekatan biaya (cost) dan nilai (value). Hasil survai menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan jasa di Indonesia yang telah go public setuju dengan konsep akuntansi sumber daya manusia. Meskipun demikian, karena hal itu belum diatur dalam PAI dan sampai saat ini belum ditemukan teknik pengukuran yang objektif, maka sebagian besar perusahaan-perusahaan jasa tersebut belum menerapkannya. Saran penulis, sebaiknya Komite PAI membuat suatu standar khusus yang mengatur penerapan akuntansi sumber daya manusia. Selain itu, kepada perusahaan-perusahaan jasa penulis mengusulkan untuk memperlakukan biaya-biaya sumber daya manusia sebagai deferred cost, sesuai dengan prinsip aktiva yang diatur dalam PAI 1984. "

"Penerapan akuntansi yang sesuai dengan sifat usaha dan tujuan dana pensiun merupakan salah satu kunci keberhasilan pengelolaan dana pensiun. Pembahasan ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan akuntansi dana pensiun di Indonesia serta memberikan alternatif-alternatif penyempurnaan. Penelitian dilakukan dengan melakukan riset lapangan dan studi kepustakaan. Riset dilakukan dengan mengevaluasi penerapan akuntansi dana pensiun pada YDP PT Aneka Tambang sebagai kasus yang dipergunakan dalam pembahasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi pada YDP PT Aneka Tambang masih meniru seperti yang dilakukan oleh badan-badan usaha pada umumnya. Hal tersebut terutama terlibat pada segi pelaporan keuangannya yang terdiri hanya atas Neraca, ikhtisar Rugi/Laba dan Laporan Perubahan Posisi Keuangan. Berdasarkan kondisi ini, maka diusulkan bentuk alternatif yang dianjurkan oleh FASB-35 dalam penyajian pelaporan keuangan. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa penerapan akuntansi dana pensiun pada YOP PT Aneka Tambang belumlah dapat menyajikan informasi yang dibutuhkan oleh penggunanya. Alternatif pelaporan yang disarankan dalam FASB-35 ternyata memang dapat menyampaikan informasi yang dibutuhkan para pengguna dan dapat diterapkan pada YOP PT Aneka Tambang. Sudah saatnya Indonesia memiliki standar dan prosedur akuntansi yang khusus untuk Dana Pensiun mengingat jumlah dana pensiun yang sudah semakin meningkat."