Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"RANGKUMAN EKSEKUTIFAnalasis SituasiPerbanas Institute adalah sebuah institusi pendidikan yang berkonsentrasi di dunia perbankan. Perbanas Institute sudah mempunyai nama baik di dunia perbankan sejak tahun 1988. Pertumbuhan kampus di bidang perbankan yang semakin meningkat menyebabkan mereka harus berjuang mempertahankan citra baik yang telah lama mereka dapat. Pada kenyataannya Perbanas Institute hampir kalah popularitas dari kompetitornya karena kurangnya inovasi atau ide segar dari karyawan sebab masih banyak yang berusia nonproduktif dan yang akan pensiun. Pernyataan MasalahPerbanas Institute belum mempunyai program komunikasi internal yang berfokus kepada persiapan pensiun untuk pegawainya padahal mereka harus mengejar visi dan misi menjadi lima besar institusi pendidikan yang berbasis perbankan di Asia. SolusiSolusi yang ditawarkan adalah pengadaan program komunikasi internal yang berfokus pada special event seperti konseling seminar kewirausahaan kunjugan ke sentra bisnis penerbitan majalah internal dan pada akhirnya pembentukan paguyuban pensiunan Perbanas Institute yang diharapkan bisa tetap menjalin hubungan silahturahmi dengan karyawan walaupun mereka sudah pensiun. Selain itu bisa menjadikan relasi bisnis perusahaan. TujuanMeningkatkan citra baik dari khalayak internal yang menganggap bahwa perusahaan peduli kepada para pegawai yang akan pensiun. Mempersiapkan masa pensiun pegawai. Khalayak SasaranPegawai yang akan memasuki masa pensiun.Pesan KunciWe understand and we care Jadwal Program1 Januari 2014 s d 30 Januari 2016Tempat PelaksanaanPerbanas Institute JakartaPeternakan Ayam di daerah Bogor. Kerangka EvaluasiEvaluasi ini untuk mengukur keberhasilan program persiapan masa pensiun agar pada pelaksanaan selanjutnya bisa lebih baik. Evaluasi ini akan menggunakan diskusi dengan peserta setelah acara. BiayaRp 209 128 200

---

EXECUTIVE SUMMARY

Situation Analysis

Perbanas Institute is an education institution which focused on banking. Perbanas Institute's popularity already established since 1988 when banking era grew up in Indonesia. The increase of banking education growth caused they must have more effort for maintaining their image. The competitor of Perbanas Institute popularity gains as much as Perbanas Institute. That's why Perbanas Institute must have an inovation from their employee.

Problems

Perbanas Institute hasn't had an internal communication program for their candidate retiree employees whereas they must reach vision and mission of 2019.

Solution

The solution is focusing on internal communication with special event like Counseling Entrepreneurship Seminar Visiting Business Central Launching Company's in house magazine and Finally Launching of Perbanas Institute Retire Community.

Objective

Incerasing good image to the internal community who think their company cares about employee who will retired. Preparing retirement program for emplyee.

Target

Candidate retiree employeesKey MessageWe understand and we care.

Schedule

January 1st 2014 until January 30st 2016.

Venue

Perbanas Institute Jakarta Chicken farm at Bogor.

Evaluation

This evaluation is to measure of program success and also as an evaluation for better next retire preparation programs. The goal of evaluation is using discussion with the participants.

Cost

Rp 209 128 200 "

"Penelitian ini membahas evaluasi hasil (outcome) Program Diklat Re-orientasi 2012 yang diselenggarakan oleh PT. Angkasa Pura II (Persero) terhadap karyawan yang telah memasuki masa pensiun (55 tahun) dan yang telah pensiun (56 tahun) pada tahun 2012. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam memberikan pembekalan persiapan psikologis, pengetahuan kewirausahaan, dan pengetahuan kesehatan pensiunan, pelatihan ini telah berhasil dengan baik memberikan pengetahuan tersebut kepada pesertanya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner, ditujukan kepada 39 responden yang diambil dengan teknik stratified random sampling.

---

The focus of study is to know the outcome of Re-orientation Training Program 2012 organized by PT. Angkasa Pura II (Persero) for employees who have retired (55 years) and who have been retired (56 years) in 2012. The results showed that in giving a psychological preparation, knowledge of entrepreneurship, and retiree health knowledge, the training has been successfully increased knowledge of the participants. The approach used in this study is quantitative. The measurement tool used is questionnaires, which has been addressed to the 39 respondents who were taken by stratified random sampling technique."