Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Komunikasi nonverbal khususnya sentuhan penting karena merupakan sesuatu yang mendasar dan sebagai pesan yang potensial dalam kehidupan manusia. Sentuhan dipersepsi berdasarkan siapa yang memberikan, kontak fisik yang diberikan dan konteks saat terjadinya. Jenis sentuhan friendship-warmth touch, yaitu sentuhan yang mengungkapkan kepedulian dan penghargaan seseorang terhadap orang lainnya dipilih dengan alasan memungkinkan terjadinya ketidaksamaan interpretasi yang dapat menimbulkan masalah. Pada mahasiswa yang diasumsikan telah cukup memiliki wawasan dan,cukup kritis, diharapkan dapat mengidentifikaasi jenis sentuhan yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch ini secara cukup rinci dan terbuka. Instrumen yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah 38 jenis sentuhan hasil penelitian Argyle, ditambah 12 jenis sentuhan hasil wawancara pendahuluan. Ke 50 jenis sentuhan tersebut dibagi lagi dalam intensitas keras, sedang dan lembut, sehingga jumlah sentuhan yang diolah sebanyak 150 buah. Kemudian dicoba dicari perbandingan antara friendship-warmth touch dari teman laki-laki dan perempuan yang dipersepsi oleh mahasiswa dan mahasiswi. Hasil analisa dan interpretasi data menunjukan, terdapat 17 jenis sentuhan dari teman laki-laki yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch oleh mahasiswa, 43 jenis sentuhan dari teman perempuan yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch oleh mahasiswa, 8 jenis sentuhan dari teman laki-laki yang persepsi sebagai friendship-warmth touch oleh mahasiswi dan 39 jenis spptuhan dari teman perempuan yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch p|eh mahasiswi. Dari hasil perhitungan t-test terlihat ada perbedaan yang signifikan pada jenis sentuhan dari teman laki-laki dan perempuan yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch oleh mahasiswa, demikian pula oleh mahasiswi. Pada mahasiswa dan mahasiswi terdapat perbedaan yang signifikan dalam jenis sentuhan dari teman laki-laki yang dipersepsi sebagai friendship-warmth touch, namun dalam jenis sentuhan dari teman perempuan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara kelompok mahasiswa dan mahasiswi. Selanjutnya, perlu dilakukan penyempurnaan instrumen penelitian ini untuk menghindari interpretasi yang berbeda terhadap jenis sentuhan yang dimaksud. Penelitian ini dapat menjadi landasan untuk penelitian selanjutnya dengan membedakan variabel-variabel yang berbeda dan dengan karakteristik subyek yang berbeda.

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi iklim organisasi dan komitmen organisasi para dokter di beberapa rumah sakit pemerintah yaitu Rumah Sakit X, Rumah Sakit Y, dan Rumah Sakit Z. Selain itu penelitian ini juga mencoba menganalisis pengaruh variabel iklim organisasi beserta dimensi nya berdasarkan teori dari Litwin dan Stringer (1968) yang terdiri dari structure, responsibility, reward, risk, warmth, support, standard, conflict, dan standard terhadap komitmen organisasi para dokter. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 187 dokter di Rumah Sakit X, Rumah Sakit Y, dan Rumah Sakit Z dengan menggunakan metode total sampling. Kemudian diolah dan dianalisa menggunakan bantuan program SPSS versi 20.0 dengan memakai metode descriptive statistics, regresi linear, dan regresi berganda untuk menjawab rumusan masalah yang ada. Hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran tentang kondisi iklim organisasi dan komitmen organisasi dokter di Rumah Sakit X, Rumah Sakit Y, dan Rumah Sakit Z. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa ternyata variabel iklim organisasi beserta dimensinya yang terdiri dari dari structure, responsibility, reward, warmth, support, standard, conflict, dan standard memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Hanya dimensi risk yang tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi para dokter. Selain itu penelitian ini juga menunjukan tingkatan dimensi iklim organisasi dari yang memberikan pengaruh paling tinggi sampai paling rendah terhadap komitmen organisasi terdiri dari urutan yaitu dimensi reward, structure, standard, support, warmth, responsibility, conflict, dan identity. ......This study aims to determine the conditions of organizational climate and organizational commitment in in some government hospitals specifically in X Hospital, Y Hospital, and Z Hospital. In addition, this study also attemp to analyze the influence of organizational climate including its dimension based on the theory of Litwin and Stringer (1968) which consists of structure, responsibility, reward, risk, warmth, support, standard, conflict, dan standard towards doctor work commitment in X Hospital, Y Hospital, and Z Hospital. Data was collected by distributing questionnaires to 187 doctors in X Hospital, Y Hospital, and Z Hospital using total sampling method. This study then processed and analyzed by using SPSS program (version 20.0) using descriptive statistics, linear regression and multiple regression formula to address existing problems. The results of this study could provide a picture of the conditions of organizational climate, and doctor's organizational commitment in X Hospital, Y Hospital, and Z Hospital. In addition, the results of this study also reveal that the organizational climate including its dimension which consists of structure, responsibility, reward, warmth, support, standard, conflict, dan standard has significant effect on doctor organizational commitment. Only risk dimension that does not have significant effect on doctors organizational commitment. In addition, this study also indicate the levels of organizational climate dimensions that give the highest to the lowest effect on organizational commitment, which consists of a dimensions sequence from reward, structure, standards, support, warmth, responsibility, conflict, and identity.

Abstrak :
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif leader member exchange dan iklim organisasi secara signifikan terhadap employee engagement perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak / unit bersalin. Selain itu juga untuk menganalisis lebih dalam mengenai leader member exchange dan iklim organisasi apa sajakah yang memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan dari employee engagement. Berdasarkan teori dari Litwin dan Stringer (1968) dimensi iklim organisasi adalah structure, responsibility, reward, risk, standard, support, conflict, identity, dan warmth. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 134 perawat di Rumah Sakit X, Y, dan Z dengan menggunakan metode total sampling. Kemudian diolah dan dianalisis menggunakan bantuan program SPSS dengan memakai metode descriptive statistics dan regresi linier untuk menjawab rumusan masalah yang ada. Hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang pengaruh leader member exchange dan iklim organisasi terhadap employee engagement perawat di Rumah Sakit X, Y, dan Z. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel leader-member exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel employee engagement. Sedangkan untuk variabel iklim organisasi hanya dimensi responsibility, reward, risk, standard, dan conflict yang berpengaruh secara signifikan terhadap variabel employee engagement. Dimensi structure, support, dan warmth tidak berpengaruh terhadap employee engagement perawat.

---

ABSTRACT
The objective of this research is to analyze the significant positive influence of leader-member exchanges and organizational climate to the employee engagement of nurses in mother and children hospital/maternity unit. Moreover, this research is also to more deeply analyze the types of leader member exchanges and organizational climate that significantly influence to the increase of employee engagement. Based on the theory of Litwin and Stringer (1968), the dimensions of organizational climate are structure, responsibility, reward, risk, standard, support, conflict, identity, and warmth. The data collection conducted by distributing the questionnaire to 134 nurses in Hospital X, Y and Z with total sampling method. The collected data was processed and analyzed with SPSS using descriptive statistics and linear regression method to answer the research question. The result of this research describes the influences of leader member exchange and organizational climate to the employee engagement of the nurses in Hospital X, Y and Z. The result of the research also demonstrates that the leader-member exchange variable does not significantly influence to the employee engagement variable. While for the organizational climate variable, only the responsibility, reward, risk, standard, and conflict dimension that significantly influence the employee engagement variable. The structure, support, and warmth dimension does not influence the employee engagement., The objective of this research is to analyze the significant positive influence of leader-member exchanges and organizational climate to the employee engagement of nurses in mother and children hospital/maternity unit. Moreover, this research is also to more deeply analyze the types of leader member exchanges and organizational climate that significantly influence to the increase of employee engagement. Based on the theory of Litwin and Stringer (1968), the dimensions of organizational climate are structure, responsibility, reward, risk, standard, support, conflict, identity, and warmth. The data collection conducted by distributing the questionnaire to 134 nurses in Hospital X, Y and Z with total sampling method. The collected data was processed and analyzed with SPSS using descriptive statistics and linear regression method to answer the research question. The result of this research describes the influences of leader member exchange and organizational climate to the employee engagement of the nurses in Hospital X, Y and Z. The result of the research also demonstrates that the leader-member exchange variable does not significantly influence to the employee engagement variable. While for the organizational climate variable, only the responsibility, reward, risk, standard, and conflict dimension that significantly influence the employee engagement variable. The structure, support, and warmth dimension does not influence the employee engagement.]