Ditemukan 46 dokumen yang sesuai dengan query
Angie Michaela Marella, author
Kekurangan jumlah pemimpin yang kompeten dari Generasi Y kerap kali menjadi masalah serius bagi organisasi saat ini. Hal ini disebabkan oleh angka turnover Generasi Y yang lebih tinggi daripada Generasi X. Peneliti menduga salah satu penyebab terjadinya krisis kepemimpinan di organisasi dan tingginya turnover pada Generasi Y adalah adanya perbedaan...
2016
S62063
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Galih Muhammad, author
2012
LP-pdf
UI - Laporan Penelitian Universitas Indonesia Library
Yulinda Dwintasari, author
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara traits dan creative selfefficacy (CSE) pada guru TK. Traits adalah dimensi dari perbedaan kecenderungan individu untuk menunjukan pola pemikiran, perasaan dan tindakan yang konsisten (McCrae dan Costa, 2003). Sementara itu, CSE merupakan keyakinan yang sementara pada individu mengenai kemampuan dirinya untuk melakukan tugas...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S58801
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Wahyu Yuliasari, author
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh leader-member exchange, psychological capital dan motivasi terhadap kinerja tenaga penjual PT. ABC wilayah Indonesia Timur melalui intervensi coaching sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja tenaga penjual. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur leader-member exchange yang diadaptasi dari Liden dan Maslyn (1998),...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T45347
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Marlentilova Lucyana, author
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010
S3646
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Merina Indah Lestari, author
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai pengaruh consumers’ susceptibility to interpersonal influence terhadap materialisme pada remaja. Pengukuran consumers’ susceptibility to interpersonal influence menggunakan alat ukur SUSCEP Scale (Bearden, Netemeyer, & Teel, 1989) dan pengukuran materialisme menggunakan alat ukur Material Values Scale Short Form (Richins, 2004b). Responden penelitian ini berjumlah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S52753
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nurani Arimbi Cahyono, author
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh materialisme terhadap Public Self-Consciousness pada mahasiswa konsumen luxury fashion brand. Materialisme didefinisikan sebagai keyakinan yang dianut seseorang tentang seberapa pentingnya kepemilikan di dalam hidup mereka (Richins & Dawson, 1992). Public Self-Consciousness didefinisikan sebagai kecenderungan seseorang untuk menyadari bahwa dirinya adalah obyek sosial (Fenigstein, Scheier,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S46607
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Akbar Mahayudana, author
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara media influence dan materialisme pada remaja. Pengukuran media influence menggunakan alat ukur Multidimensional Media influence Scale atau MMIS (Cusumano dan Thompson, 2001) dan pengukuran materialisme menggunakan alat ukur Material Values Scale Short Form (Richins, 2004b). Partisipan penelitian ini berjumlah 200 remaja....
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S46075
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nilam Ayuningtyas, author
Akibat besarnya kerugian yang ditimbulkan turnover, dua area penelitian telah berkembang, yaitu (1) area yang meneliti alasan-alasan mengapa individu meninggalkan pekerjaannya (employee turnover) dan (2) area yang meneliti alasan-alasan mengapa individu bertahan dalam pekerjaannya (employee retention). Penelitian ini meneliti tiga variabel yang termasuk dalam pendekatan retensi karyawan, yaitu job embeddedness,...
Depok: Universitas Indonesia, 2013
S44752
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Vania Callista Salim, author
ABSTRAK
Berawal dari fenomena generasi Y (lahir tahun 1980-2000) yang sering
berpindah-pindah pekerjaan, memiliki masa kerja yang pendek, dan
memperhatikan aspek work life balance, peneliti tertarik mengetahui hubungan
perceived supervisor support pada aspek work life balance (PSS pada WLB)
dengan komitmen organisasi generasi Y. Sebagai penelitian kuantitatif, penelitian
ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data 114 responden...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S53566
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
