Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penyakit Flu Buruag (Avian Influenza) merupakan salah satu masalah kesehatan masyarakat yang tidak saja bardampak pada isu kesehatan tetapi telah berdampak pada aspek idiologi, politik, ekonomio bahkan pertahanan keamanan. DKI Jakarta sebagai Ibukota negam RI menempati urutan kedua setelah Jawa Barat dalam jumlah kasus Confirm AI hingga 2007 yaita 26 kasus 23 diantaranya meninggal dunia Untak itu Pemda DKI telah menerbitkan Pergub nomor 15 Tahun 2007 dan Perdn nomor 4 Tahun 2007 sebagai langkab tindak lanjut pengendalian AI di DKI Jakarta Kedua kebijakan ini mengatur aspek pengendalian pemeliharaan dan peredaran unggas di DKI Jakarta. Pemerintah Provinsi DKI Jakarta pada Januari hingga Desember 2007 telah melaksanakan tindakan di lapangan sebagai implementasi dari pergub dan perda yang telab dibuatnya dalam adalah langkah implementasi produk kebijakan yaitu pergub no 15 dan Perda no 4 talmn 2007 di lapangan atau di masyarakat Sedangkan outcome adalah dampuk yang ditimbulkan dilihat dari jumlah mobiditas dan mortalitas pra kebijakan dan pesca kebijakan. Rancangan penelitian menggunakan pendekatan kualitataif dengan melaksnakan wawancara mendalam terhadap informan utama yang terlibat dalam pembuatan kebijakan, dan infurmau pendukung yang akan dimintai infonnasinya terkait implementasi kebijakan. Data primer dari basil wawancara akan dikonfirmasi dengan data sekander, telaab terbadap dokumen dan observasi di lapangan. Analisis data dilakukan dangan analisis isi (Contens Analysis), terbadap data primer dan interpretasi dilengkapi data sekunder. Hasil disajikan dalam bentuk narasi, tabel dan grafik agar mudab dipahami oleh pengguna kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pergub nomor 15 dan Perda nomor 4 tahun 2007 telah merujuk pada peraturan yang lebih tinggi. Terbitnya kebijakan ini diintrndusir oleh situasi perkembangan kasus AI global, nasional maupun lokal DKI, disamping itu pengarub tekanan masyarakat interest group, dan aspek kepemimpinan stakeholder kunci yaitu Gubemur Sutiyoso. Beberapa irnplementasi kebijakan yang berhasil adalah sosialisasi pergub sudab baik namun perda masih harus dilakukan terus. Koordinasi, komunikasi dan informasi antar instansi terkait telah be!jalan dengan baik. Depopulasi sektor 4 peternakan telah dilaksanakan namun belurn tantas. Vaksinasi tidaklagi menjadi strategi utarna pengendalian oamun bwsecurity adalah strategi piliban yang dianjurkan. Sertifikasi kesebatan hewan terintegrasi, termasuk pelibatan unsur TNI/Polri Perda yang akan dibuat tersebut perlu dilengk.api dengan kajian ukademis yang mendalarn, serta mempertimbangkan aspek geografi, demografi dan kekayaan alam serta aspek Ipoleksosbudhankam DKI Jakarta.

---

Avian Influenza illness is one of society healthiness which is not only effected of healthy, but also about the effect of ideology, politics, economy, social, culture even defend and security, DKI Jakarta as capital of Indonesian Republic state, take a place as second number after West Java in case of Confonn AI up to 2007 i.e 26 cases among others 23 are die. Therefore the DKI Regional Regulation number 15 of the year 2007 and Regional Regulation number 4 of the year 2007 as further step to bridle AI in DK1 Jakarta. This both prudent are to regaled bridling aspect to take are bridling and hen circulation in DKI Jakarta. The province Government of DKI Jakarta in January up to December 2007 has done field activities as implementation of Governor's and and Regional regulation, and the method which is used in policy making. Policy output is a step to policy product this are Governor Regulation number 15 and Regional regulation number 4 of the year 2007 in the field or society. While outcome is as result which is emerged seeing from the sum of morbidity and mortality after policy.

Research planning is using qualitative approach and doing deep interview against better informan who is involved in policy making of supporter informan who want to ask by us about the involved infoimation with policy implementation, The primer datas of interview process will be confirmed with the secondary data analysis about document and field observation. Data analysis is doing by content analysis of primer data and interpretation fulfilled with secondary data. The products will be served in the form of narration, table and graft so that easy to be understand by policy user.

The research products indicate that Governor Regulation number 15 and Regional Regulation number 4 of the year 2007 have been revocationed to the higher regulation. This policy emerging has been introduced by the situation development cases of global AI, national as well as local DKI and beside that also the effect of society pressing, interest group and aspect of stakeholder leadership as the key it is Governor Sutiyoso. Some policy implementation which is Successes are as socialization of better Governor Regulation, but the Regional Regulation must be done further. Coordination, communication and Governor Regulation and information inter involved instances are going better. Population of 4 domestic cattle's have been done but it is not clearly yet. what are suggested by President Instruction (lnpres) nwnbcr I of 1he year 2007 about Instruction of intensive increasing of AI bridling integrated include involved side of TNl/Polri. The Regional Regulation which will be made as above is necessary been full filled by deep academic wisdom and aspect geographic balance, demografic and nature forces and aspect of poleksosbudhankam of DKI Jakarta."

"ABSTRAKPemerintah saat ini telah melakukan berbagai upaya kesehatan dalarn rangkapenyediaan pelayanan keszhatan yang merata, bermmu, dan tezjangkau oleh seluruhIapisan masyarakat. Namxm upaya kesehatan tersebut belum diselenggarakan secaramenyeluruh, sehingga kumng dapat menunjang peningkalan demjat kesehatanmasyarakat. Harapan masyamkat agar pelayaman rumah sakit dapat memberikanpelayanan yang efektif dan kcpuasan yang optimal bagi setiap orang yangmemanfaatkannya, untuk itu dibumhkan sumberdaya manusia yang handal.Mengelola Sumber daya manusia bukanlah sesuatu ha] yang mudah, karenamenyangkut banyak faktor panting yang- harus diperhatikan, salah satunya adalah faktorkepuasan kerja. Kepuasan kelja ini akan berpengaruh pada kinerja, dan rendahnyakepuasan kezja merupakan satu tanda rusaknya kondisi suatu organisasi.Peuelitian ini bcrtujuan untuk mendapatkan gambaran tentang kepuasan kezjapegawai di rumah sakit dr A K Gani Palcmhang, melalui pengisian lcuesioner untukmengetahui persepsi, dan kepuasan kexja yang dinilai dengan melihat harapan dankcnyataan dari kepemimpinan, pekcljaan, komunikasi dan penghargaan. Wawancaramendalam serta focus group discussion yang dilaksanakan pada kepala ruangan, kepalapolikiinik, anggota pelaksana, bcxtujuan mendapwn penegasan pada hasil datakuantitatiii Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April sampai Mei 2007.Desain penelidan yang dipilih adalah analitik kuantitatif rancangan crosssectional dengan responden yaitu SCIUIUII militer yang ada sesuai dengan kriteria inklusisebanyak 50 orang, dan Pegawai Negeri Sipii diambil secana acak sebanyak 100 orang. Hasil penelitian didapatkan adanya perbedaan nilai rata-rata tingkat kepuasan pegawaiMiliter dan Pegawai Ncgcri Sipil, yaitu mia-rata tingkat kepuasan Pegawai NegeriMiliter sebcsar 59,24% yang bervariasi antara 45%-8l,82%, sedangkan Pegawai NegeriSipil lata-rata tingkat kepuasan kexja sebesar 54,58% yang bervariasi antara 44,87%-67,l2%, hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa pada responden militer terdapatbeberapa vasiabel yang mempunyai hubxmgan signiiikan yaitu, jenis pekeljaan,motivasi, konflik, dan prosedur kelja. Sedangk/an pada responden Sipil didapatkanvmiabel yang bedxubungan signiikan dengan kepuasan kczja adalahz mamke1ja,pendidikan, peluang promosi dan konflik.Variabel yang paling dominan berpengaruh ten-hadap kepuasan kelja padapegawai Negeri Militer adalah jenis pekexjaan, dan pada Pegawai Negeri Sipil adalahevaluasi kelja. Selain im ada bebempa hal yang menjadi prioritas mama dalamhubungannya dengan kepuasan kexja bagi Militer, yaitu atasan diharapkan melibatkanbawahan dalam memncanakan Sualll pekeljaan (faktor kepemimpinan), perasaan sukaakan suatu pekeljaan dibutuhkan untuk mendapatkan hasil yang memuaskan(P??kClj38I1), dalam menyelesaikan permasalahan dibuhuhkan komunikasi yang. baik_Sedangkan pada PNS yang menjadi prioritas utama adalah : atasan harus melibatkanbawahanda1ammerencanakm\suampekmjaan,atasanharusmembanmkenaikanP=1l1£J<21 b9»WalW1UY°» 35955 d¢?B°l1 1fiI1¢1i=11y8 (fakfbr k¢P¢mimPiM11)» dalammenyclwaikan permasalahan dibutuhkan komunikasi yang baik, hasil evaluasi kerjaperlu disampdkan (faktor komunikasi),perasaan suka akan suatu pekexjaan dibutuhkanuntuk mendapatkan hasil yang memuaskan, untuk menghilangkan kqienuhan dalamsuatu tugas dibuat mtasi mgas, kesesuaian antara tugas dan kemampuan adalah penting(P°=k¢l5H2H)~Oleh karena itu pimpinan diharapkan dapat membentuk wadah komunikasitemtama untuk komuuikasi dari bawah keatas, misalnya dengan kotak samn, tim keciltersendiri, membentuk tim pcnilai, memperhatikan sistcm penghargaan dengan biayaminimal, dan memotivasi pegawai meningkaikan kinelja, misalnya mengadakan acarakebexsarnann diluar kantor beserta seluruh stai

---

ABSTRACTThere are so many e&`orts have been done by the govemment in order to providea thorough, high quality, and aEordable health services to any level of community inIndonesia. However, the effort has not yet been accomplished comprehensively and cannot be optimal to enforce the increasing of the level of community?s health. People?sexpectation on the hospital services is that hospital can provide an e&`ective and asatisfaction services to everyone who visit and utilizing the hospital. Therefore,outstanding human resources are needed.To organize and manage the human resource in the institution is not a simply asturning the palm ofthe hand, as there are so many important factors are related that needto consider. One of the factors is the working mtisfaction. It is known that workingsatisfaction will influence the working performance, and a low working satisfaction canbe a sign of organization devastationThe study has aim on exploring the description on working satisfaction ofemployees at the DR. A. K. Gani Hospital (AKGH) of Palemhang, using self-fillingquestionnaire in order to know the perception, and working satisfaction that assessed bylooking at the expected and facts of leadership, task, communication and reward. In-depth interview and focused group discussion (FGD) are carried out toward head ofsection, head of poiiclinic, and member of implementer, in order to get continuation onthe result of quantitative data. The study is carried out between April and May 2007. The design of the study is a cross sectional with quantitative approach. Allmilitary employees are included as respondents, but only 100 civil employees areselected randomly. The study result showed that there is a different score on the averageof the satisfaction level between military and civil employees. The average ofsatislaction level among military employees is 59.24% with range between 45-8l.82%.While among civil employees, the average is 54.58% with range between 44.87-67.l2%.Variables that significantly related with working satisfaction among military employeesare: type of work, motivation, conflict, and working procedures. But, among civilemployees, the variables are: length of working, education, opportunity for increasinglevel of working rank (promotion), and conflict.The most dominant variable at the military employees is type of work, but in thecivil employees is working evaluation. For military employees, the main priorities inrelation to working satisfaction are namely: suppose the chief should involving theemployees for planning the work (leadership factor), sense of liking the job/work isneeded in order to give a satisfactory on working (work factor), good conununication isneeded to solve the problem. In the civil employees, the main priorities are: the chiefshould involve the employees for planning the work and should facilitate the employeesto raise their rank based on their performance (leadership factor), good communicationis needed to solve the problem and working evaluation should be disseminated(communication factor), sense of liking the job/work is needed in order to give asatisfactory on working, a working rotation can be use to prevent the workingboringness, conformity between task and skill is an important thing (work factor).To conclude, the managers should provide a kind of communication pathway,especially hom down imder to top manager, such as: suggestion box, and independentsmall team, team evaluator, to consider a reward system with minimal cost, andenforcing motivation towards employee for increasing the work performance.

---

"

"ABSTRAKKepuasan pelanggan menjadi aspek yang sangat penting sehingga harus dikeloladengan baik. Rendahnya kepuasan dalam suatu proses layanan rumah sakit dapatberdampak tidak terselesaikannya pembayaran oleh pasien (minggat), yang berimbaspada pasien tidak akan datang kembali atau terjadi kehilangan pelanggan. Beberapamasalah yang masih sering dikeluhkan oleh pasien adalah lamanya waktu tunggu.Waktu tunggu dicari dengan melakukan pengamatan terhadap pasien yang melakukanproses pelayanan di rawat jalan, kemudian diukur kepuasannya, dan ditanyakan pulamengenai niat kunjugan ulangnya. Disimpulkan bahwa waktu tunggu pelayananrawat jalan rata-rata masih diatas standar yang ditetapkan dan adanya hubungansignifikan antara kepuasan dan niat kunjungan ulang

---

ABSTRACTCustomer satisfaction become a very important aspect so that it must be managed bywell, because it is as promotion media for hospitals (mouth to mouth).Dissatisfaction in the process of hospital services have affect on do not completion ofthe payment by the patient who run away, that it will have impact on patients will notcome back or losing customers. Some problems was still frequently complained bythe patient is the waiting time is too long. The waiting time was analyzed by observeon the patients who was undergoing outpatient services, and then measured theirsatisfaction, and also asked about their intentions to re-visit. It can be concluded thatthe waiting time was still above average standards and there is significant correlationbetween satisfaction and re-visit intentions"

"ABSTRAKPelayanan terhadap pasien umum di Rumah Sakit Tk II Udayana merupakan salahsatu kegiatan yang sangat penting karena pemanfaatan kapasitas lebih di rumah sakit bagipasien umum dapat membantu masyarakat diluar pasien dinas dari sisi kesehatandisamping sebagai cosharing bagi pasien dinas. Adanya fenomena penurunan jumlahpasien umum yang rawat inap pada tahun 2010-2012 maka perlu dicari faktor-faktor yangmenyebabkan penurunan kunjungan terutama dari sisi kualitas pelayanan.Tujuan penelitian adalah menganalisis persepsi kualitas layanan dan loyalitaspasien umum terhadap Rumah Sakit TK II Udayana Denpasar. Jenis penelitian ini adalahdeskriptif analitik dengan metode kuantitatif menggunakan desain cross sectional. Tekniksampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan jumlahsampel 96 orang. Teknik analisa data menggunakan chi-square test.Hasil penelitian menunjukan ada perbedaan penilaian terhadap kualitas layananberdasarkan karakteristik (umur, gender, tingkat pendidikan). Sebagian besar respondenmenilai kualitas layanan di RS Tk II Udayana adalah tidak baik, ditinjau dari tingkatkepuasan diperoleh sebagian besar responden tidak puas dan loyalitas responden di RSTK II Udayana sebagian besar tidak loyal. Kualitas pelayanan berhubungan signifikandengan kepuasan pelanggan, kepuasan berhubungan signifikan dengan loyalitas. Dimensirealibilitas merupakan dimensi yang paling kuat berhubungan dengan loyalitas

---

ABSTRACTService for civilian patients at Second Stage Udayana Hospital is one of importantthing because the idle capacity in the hospital will be use to help civilians for their healthcare and cosharing to compulsary patients. There was decrease number of in-patientpatient during 2010-2012, so that’s why there is necessary to look for the factors thatcause decrease of patient visit especially from service quality.This study aim to analyze how is perception of the civilians patient’s servicequality and loyality to the Second Stage Udayana Hospital Denpasar in 2014. This studyis analitic descriptive with quantitative method by using cross-sectional design. Samplingwas used proportionate stratified random sampling by number of sample were 96respondents. Data analysis technique by using chi-square test.The result shows there are differences assestment toward service quality based oncharacteristic (age, sex, education level). Most of them assest service quality at theSecond Stage Udayana Hospital is bad, viewed from satisfaction level obtained most ofthem is not satisfy and respondent loyalty at the second stage hospital of Udayana mostof them is not loyal. Service quality has significant correlation with customer satisfaction,satisfaction has significant correlation with loyality. Dimension of realibity is strongesthave significant correlation with loyality."