Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKBudaya organisasi yang kuat akan memberikan stabilitas pada organisasi dan dapatmendorong peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini menggambarkanhubungan Budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD Sumedang.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan rancangan CrossSectional. Penelitian ini menggunakan total sampling dengan kriteria inklusi, perawatpelaksana yang bekerja di Instalasi Rawat Inap RSUD Sumedang Tahun 2009berjumlah 109 perawat. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner budaya organisasi(tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja serta lingkungan fisik) dankinerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas di dapatkan hasil seluruh pernyataan dalamKuesioner dalah valid (0,364-0,771) dan Reliabel (0.959). Analisis data menggunakananalisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian adalah Perawatmempersepsikan baik tentang budaya organisasi 49,5% dan lingkungan kerja fisik(71,6%). Perawat mempersepsikan kurang tentang tuntutan kerja (60,6%), dukungankerja (53,2%) dan hubungan interpersonal (52,3%). Sedangkan 49,5% kinerjadipersepsikan baik (50%). Analisis bivariat didapatkan ada hubungan antara budayaorganisasi meliputi sub variabel tuntutan kerja, dukungan kerja, dan hubunganinterpersonal dengan kinerja perawat pelaksana (p value<0,05), sedangkan lingkungankerja fisik tidak berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana (p value=0,225). Hasilmultivariat didapatkan budaya organisasi merupakan variabel yang paling berhubungandengan kinerja perawat pelaksana setelah di kendalikan umur dan jenis kelamin. Saran:hasil penelitian ini diharapkan pihak manajer rumah sakit mempertahankan danmeningkatkan budaya organisasi dengan cara membuat surat keputusan tentang uraiantugas bagi perawat pelaksana, pembuatan daftar urutan kesempatan mengikutipendidikan dan latihan serta kebijakan pengembangan lingkungan yang baik.

---

ABSTRACTThe strong organization culture it will give stability and create with nurseperformance. The aim of this research is to give a description of the correlationbetween organization culture with nurse performance in Sumedang hospital. Thedesign of research was description correlation with cross sectional method. Theresearch used total population which have fulfilled inclusion criteria were 109subject. The questionnaires used from organization culture and nurse performance.The validity questionnaires was valid (0,364-0,771) and reliable (0,959). In analysisunivariate, bivariate and multivariate. The result from this research showedperception nurses for organization culture good (49,5%) and work environmentphysic (71,6%). Who had less for working demand (60,6%), working support(53,2%), and interpersonal relationship (52,3%) and 49,5% the nurse has good nurseperformance. The conclusion of this study showed that there was significantrelationship between organization culture sub variable working demand, workingsupporting, and interpersonal relationship with nurse performance (p value < 0,05).Their work environment physic do not significant correlation with nursesperformance (p value=0,225). Analysis multivariate show that organization culturethe most influential factor with nurses performance as the control age and gender.From this result can be suggested to manager Sumedang hostital to maintenance andincrease good organization culture with upon policy make standardized performanceappraisal, to give selection for education and training for nurse provider and policy towork conditioning for increase work nurse performance."

"ABSTRAKPasien stroke biasanya mengalami disfungsi, termasuk gangguan eliminasi karenaneurogenic bladder. Residu urin digunakan untuk melihat kemampuan dalampengosongan kandung kemih. Penelitian ini bertujuan membandingkan residu urinantara bladder training yang waktu dimulainya/inisiasi sejak pasien stroke pasca faseakut dengan yang dimulai satu hari sebelum kateter dilepas. Desain penelitianmenggunakan Quasy experiment post-test-only design with a comparison group danpengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling. Residu urindiukur dengan alat bladder scan dan dicatat dalam lembar observasi. Pengaruh bladdertraining pada kelompok treatment dan kelompok kontrol terhadap volume residu urindiuji dengan uji t independen. Rata-rata residu urin pada kelompok treatment lebih kecil(54,00 ml dengan SD= 144,22 ml) dibandingkan rata-rata volume residu urin kelompokkontrol (101,71 ml dengan SD= 42,55 ml). Hasil uji t independen menunjukkan tidakada perbedaan volume urin residu pada kelompok treatment dan kelompok kontrol(p=0,84). Dengan demikian institusi pelayanan perlu mempertimbangakanmengembangkan sistem dan membuat prosedur tetap untuk tindakan bladder trainingdan perawat perlu melakukan bladder training sebelum kateter urin dilepaskan.

---

ABSTRACTThe stroke patients usually experience with various dysfunction, including disturbancein elimination because of neurogenic bladder. Urine residue can be used to detect thebladder function in contracting and voiding urine. This research was aimed to comparebladder training initiation after stroke patients have passed the acute phase and one daybefore the urine catheter was removal. This research was used Quasy experimentposttest-only design with a comparison group design. The sample in this research takingby purposive random sampling method. Urine residue measuring with bladder scan andrecorded in the observation sheet. The mean of urine residue in the treatment group wassmaller (54,00 ml with SD=144,22 ml) if compared with the urine residue volume incontrol group (101,71 ml with SD=42,55 ml). The influence bladder training in both oftreatment and control groups and the differences of the urine residue volume wasanalyzed with t test independent, there wes no differences between urine residue volumein the groups (p=0,84). Therefore the health institution must consider to develop thesystem and made a procedure in bladder training program’s and the nurse must dobladder training before the urine catheter was removal."

"ABSTRAKContinuous Ambulatory Peritoneal Dialysis (CAPD) adalah dialisis yang dilakukanmelalui rongga peritonium (rongga perut) dengan selaput/membran perutoniumberfungsi sebagai filter. Tindakan CAPD dilakukan dengan insisi kecil pada dindingabdomen untuk pemasangan kateter, risiko komplikasi yang sering terjadi adalah infeksipada peritonium (peritonitis). Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktorfaktoryang berkontribusi terjadinya peritonitis pada pasien CAPD di Rumah SakitUmum Dr. Saiful Anwar Malang Jawa Timur. Jenis penelitian deskkriptif korelasidengan rancangan Cross Sectional study. Jumlah sampel penelitian 22 pasien peritonitisCAPD dan 13 perawat dialisis, dengan tehnik pengambilan sampel total sampling. Hasilpenelitian menunjukan ada hubungan yang signifikan antara status nutrisi (p=0.032),kemampuan perawatan (p=0.024) dengan kejadian peritonitis pada pasien CAPD. Tidakada hubungan yang signifikan antara umur (p=0.702), jenis kelamin (p=0.669), tingkatpendidikan (p=0.771), penghasilan (p=1,000), personal hygine (p=0.387), supot sistem(p=1,000), fasilitas perawatan (p=0,088), standar struktur (p=0.203), standar proses(p=0.559) dengan kejadian peritonitis pada pasien CAPD. Rekomendasi untuk perawatmeningkatkan kunjungan rumah untuk memberikan pendidikan kesehatan tentangperawatan dialisis dan pengeloaan nutrisi seimbang. Saran untuk pasien diharapkanmengikuti prosedur standar perawatan yang telah diajarkan.

---

ABSTRACTContinuous Ambulatory Peritoneal Dialysis (CAPD) was dialysis with cavum ofperitoneal as filter. The procedure of CAPD is inserted catether in to abdoment wall withsmall incision, the commone complication of this intervention is peritonitis. The purposeof study was to identify the relation of peritonitis factors on CAPD patiens at PublicHospital of Dr. Saiful Anawar Malang. The Design of study was cross sectional, with 22samples patiens of peritonitis and 13 nurses dialysis, that was taken with total sampling.The result was showed significant correlation between peritonitis insident with nutritionstatus (p=0.032) and self care (p=0.024) but not significant corelation with gender(p=0.669), level of education (p=0.771), income (p=1,000), personal hygiene (p=0.387),suport system (p=0,088), home care facilities (p=1,000), standard of structur (p=0.203),standard of proces (p=0.559). The conclusion of this study the decrease of self care ofdialysis, result increasing of peritonitis incidence. It is recomended for the nursesprovide health education self care dialysis to manage of balance and for patiens to folowself care standard."

"ABSTRAK"

"Pembatasan cairan merupakan salah satu intervensi yang dilakukan pada pasien penyakit ginjal tahap akhir untuk mencegah hipervolemia dan komplikasi kardiovaskuler. Namun, peningkatan kadar Angiotensin II, mulut yang kering serta peningkatan ureum darah pada penyakit ginjal tahap akhir dapat menimbulkan haus yang berlebihan, sehingga pembatasan cairan sering menjadi hal sulit dan menimbulkan ketidaknyamanan bagi pasien. Pengaturan interval dan suhu air minum merupakan salah satu intervensi yang dapat dilakukan untuk mengurangi sensasi haus dengan menstimulasi sensor-sensor yang ada di oropharingeal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengaturan interval dan suhu air minum terhadap sensasi haus pasien penyakit ginjal tahap akhir yang menjalani pembatasan cairan. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta, dengan pendekatan crossover design. Sampel dipilih secara non random jenis consecutive sampling, dengan jumlah sampel sebesar 12 responden. Penelitian terdiri atas dua periode yaitu periode kontrol dan periode intervensi, masing-masing periode selama dua hari. Pada periode kontrol pasien melakukan pengaturan minum sendiri seperti biasa sedangkan pada periode intervensi dilakukan pengaturan interval dan suhu air minum oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa intensitas haus secara bermakna menurun pada periode intervensi (p=0,000, a=0,05). Faktor perancu yang berhubungan dengan penurunan intensitas haus adalah jenis kelamin. Karena itu, dapat disimpulkan bahwa pengaturan interval dan suhu air minum dapat menurunkan intensitas haus pasien penyakit ginjal tahap akhir yang menjalani pembatasan cairan. Rekomendasi dari penelitian ini bahwa pengaturan interval dan suhu air minum dapat menjadi alternatif dalam menurunkan sensasi haus pasien penyakit ginjal tahap akhir dengan pembatasan cairan.

---

Fluid restriction is one of intervention given to end stage renal failure patient intended to prevent hipervolemia and cardiovascular complication. Elevated Angiotensin II level, drymouth and elevated blood urea in end stage renal failure create excessive thirst, thus fluid restriction often become difficult and stressful for the patients. Drinking interval and water temperature regulation is one of nursing intervention that can be given to alleviate thirst sensation by stimulating receptors in oropharingeal.

This research was aimed to examine effect of drinking interval and water temperature regulation on thirst sensation of end stage renal failure client who having fluid restriction. The research was conducted at Fatmawati Hospital Jakarta, using crossover design. 12 non random participants were selected by consecutive sampling. The research consisted of two periods, control and intervention period, for two days respectively. In control period, participants were allowed to regulate their drinking interval using water at room temperature whereas in intervention period, participants given drinking interval every an hour and water temperature at 5–10°C.

The results revealed that thirst intensity significantly alleviated in intervention period (p=0,000, a= 0,05). Sex variabel was significantly correlated to thirst intensity reduction. It is concluded that drinking interval and water temperature regulation can alleviate thirst intensity of end stage renal failure patient who having fluid restriction. It is recommended to employ drinking interval and water temperature regulation to alleviate thirst sensation of end stage renal failure patient who having fluid restriction."

"ABSTRAKHipertensi adalah peningkatan tekanan darah arterial yang abnormal. Secara etiologi,hipertensi terdiri dari hipertensi primer dan sekunder. Hipertensi primer adalah suatukondisi saat penyebab sekunder dari hipertensi tidak ditemukan. Terapi nonfarmakologisharus diberikan kepada semua pasien hipertensi. Intervensi terapi nonfarmakologis yangmenarik untuk dikaji pada pasien hipertensi primer adalah terapi menggunakan hipnosis(medical hypnosis). Hipnosis menarik untuk diteliti karena aman, meminimalkan biayadan telah didukung penelitian. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi efekhipnosis terhadap penurunan tekanan darah pada pasien hipertensi primer yangmenjalani rawat jalan di RSU Banyumas. Desain penelitian menggunakan Quasieksperimental with pre-post control group, dengan 19 responden pada kelompokintervensi dan 19 responden pada kelompok kontrol. Teknik pengambilan sampel dalampenelitian ini dengan simple random sampling. Instrumen penelitian karakteristikresponden menggunakan kuesioner, tingkat kecemasan diukur menggunakan 100mmVisual Analog Scale(VAS), observasi tingkat sugestibilitas menggunakan StanfordHypnosability Sugestibility Scale Form C (SHSS Form C). Tekanan darah sebelum dansetelah intervensi diukur menggunakan tensimeter digital. Data dianalisis menggunakant test dan analisis korelasi regresi linear. Hasil penelitian menunjukan tekanan darahsistolik turun secara bermakna 17,16 mmHg (p=0,001), tekanan darah diastolik turunsecara bermakna 10,21 mmHg (p=0,000), antara sebelum dan setelah terapi hipnosis.Faktor usia dan penurunan tekanan darah diastolik setelah terapi hipnosis menunjukanhubungan yang kuat dan bermakna (r=0,736, p=0,000). Faktor riwayat merokok pasifmenunjukan adanya hubungan yang bermakna dengan penurunan tekanan darahdiastolik pada kelompok intervensi (p=0,043). Hasil penelitian ini diharapkan dapatmengembangkan pelayanan keperawatan di rumah sakit, dan menjadi dasar untukpenelitian keperawatan selanjutnya terkait dengan hipnosis dalam keperawatan.

---

ABSTRACTHypertension is known as abnormal increases of blood pressure at the arterial. Based onetiology, hypertension devided into primary and secondary hypertension. Primaryhypertension is a condition when secondary cause of hypertension is not found. Nonpharmacologictherapy has to be given to all hypertension patients. Intervention of nonpharmacologictherapy interesting to be studied at primary hypertension patient ishypnosis (medical hypnosis). Hypnosis became interested to investigate because it issave, cost minimize and was supported with much study. The objective of this researchis to identify hypnosis effect toward the blood pressure decrease at primary hypertensionpatient who were treated in outpatient service in Banyumas General Hospital. Researchdesign applied Quasi experimental with pre-post control group, using 19 respondents atintervention group and 19 respondents at control group. Sampling technique in thisresearch used simple random sampling. Research instrument of respondent characteristicapplied questionnaire; level of anxious is measured by 100mm visual analogue scale;observation of suggestibility level employed Stanford Hypnosability Sugestibility ScaleForm C ( SHSS FORM C). Blood pressure before and after intervention is measured bydigital tension meter. Data was analyzed by t test and linear regression correlationanalysis. Result of this research shows that systolic blood pressure was significantdecreased 17.16 mmHg (p=0,001), diastolic blood pressure was significant decreased10.21 mmHg (p=0,000), between before and after interventions with hypnosis. Agefactor and diastolic blood pressure after intervention shows strong and significantrelationship (r=0.736, p=0.000). Passive smoking history factor shows a significantrelationship with diastolic blood pressure in intervention group (p=0,043). The result ofthis research is expected to be able in developing nursing care in hospital, and becomes abasic for the next nursing research related to hypnosis in the nursing area."

"ABSTRAKBeban kerja perawat adalah seluruh kegiatan atau aktifitas yang dilakukan oleh seorang perawat selama bertugas di suatu unit pelayanan keperawatan. Beban kerja perawat penting diketahui, dalam mengevaluasi kebutuhan tenaga perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum Prof dr R. D. Kandou Manado. Asuhan keperawatan merupakan beban kerja utama perawat dan menjadi fokus dari semua aktifitas perawat dapat dilaksanakan dengan baik, bila jumlah tenaga perawat tercukupkan. Tujuan dari penelitian ini dapat mengetahui beban kerja perawat pelaksana, diketahui kebutuhan jumlah tenaga perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum Prof dr R. D. Kandou Manado. Desain penelitian menggunakan deskritif analitik untuk mengobservasi kegiatan perawat pelaksana dengan menggunakan metoda work sampling. Sampel penelitian adalah pekerjaan perawat pelaksana rawat inap yang dilakukan selama shift berlangsung baik shift pagi, shift sore maupun shift malam, total sebanyak 330 sampel. Instrumen penelitian menggunakan format observasi kegiatan perawat pelaksana, dengan panduan klasifikasi jenis kegiatan perawat. Penetapan waktu dan perawat yang diamati menggunakan teknik random sampling dengan interval waktu lima menit. Hasil analisis kegiatan terbanyak dari perawat pelaksana di ruang rawat inap Irina B adalah kegiatan keperawatan langsung 46,67%, dengan pencapaian waktu kegiatan 843 menit dari total waktu 2380 menit. Kebutuhan perawat pelaksana di ruang rawat inap Irina B dengan kapasitas 29 tempat tidur dan BOR rata-rata 90,1% dengan hasil beban kerja dihitung berdasarkan formula standar Dep.Kes, hasilnya ruangan ini kelebihan 3 perawat dari jumlah yang ada sebanyak 27 perawat. Rekomendasi: Manajemen Keperawatan Dan Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia perlu mempertimbangkan beban kerja perawat sebagai acuan dalam menentukan kebutuhan tenaga keperawatan. Diperlukan evaluasi kembali uraian tugas perawat dalam mengoptimalkan waktu kerja perawat."

"ABSTRAKBudaya organisasi merupakan nilai bersama yang dimiliki dan tercermin dalam prilakuanggota organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan kinerja. Kinerjaperawat berperan penting dalam meningkatkan mutu layanan rumah sakit. Selain budayaorganisasi, faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinankepala ruang. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi hubungan budaya organisasidan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat pelaksana di RSD RadenMattaher Jambi. Disain penelitian menggunakan deskriptif korelasi dengan pendekatanpotong lintang (cross sectional) terhadap 143 perawat pelaksana yang diambil secaraproporsional sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Instrumen yang digunakan adalahkuesioner yang disusun berdasarkan elemen-elemen budaya organisasi, gayakepemimpinan, dan kinerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas didapatkan seluruhpernyataan dalam kuesioner adalah valid (0,368-0,841) dan reliabel (0,947). Analisis datamenggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian adalah 58,7%perawat pelaksana mempersepsikan budaya organisasi lemah, gaya kepemimpinan kepalaruang berorientasi karyawan tinggi 53,1%, dan berkinerja baik 53,8%. Lebih lanjutdidapatkan adanya hubungan yang bermakna antara budaya organisasi yang meliputiketerlibatan, penyesuaian, konsistensi, misi dan gaya kepemimpinan kepala ruangberorientasi karyawan dengan kinerja perawat pelaksana. Variabel yang palingberhubungan dengan kinerja adalah penyesuaian, misi dan jenis kelamin sebagai variabelconfounding. Variabel penyesuaian merupakan variabel yang paling berhubungan dengankinerja perawat pelaksana. Rekomendasi penelitian: perlu mensosialisasi visi, misi dantujuan organisasi, dasar kebijakan, peraturan, diaplikasikan dalam aktifitas pelayanankeperawatan; gaya kepemimpinan kepala ruang berorientasi pada perawat pelaksanadengan membangun hubungan kerjasama yang baik melalui pelaksanaan pendekataninterpersonal kepala ruangan kepada perawat pelaksana.

---

ABSTRACTOrganizational culture is a system of shared values by the organizations people to produce norms that powerfully shape the behavior of individuals in the organization. The strong organizational culture it will create with staff nursing performance inpatient wards.The best performance is reflected through the quality nursing care in hospital. The else organizational culture, which is one factors that can increase the nurse’s work performance is predicted to be contributed by leadership style of head nurse.The aim of this research is to give a description the relationship between organizational culture and leadership style of head nurse with work of nurse performance inpatients ward in Raden Mattaher general hospital Jambi. The design of this research was descriptif correlational with cross sectional method to 143 subject of nurse with proporsional sampling with inclusion criteria. The quesionaires were used to be valid and reliable. The validity and reliability test of the organizational culture, style leadership head nurse and the nurse performance instrument was validity (0,368-0,841) and reliability (0,947). In analyzes the research with univariate, bivariate and multivariate. The results of univariate analyzes described nurses who perceived weak to the organizational culture 58,7%, who style leadership head nurse was high 53,1%, and good nurses perfomance 53,8%. The conclution of the study showed that their was significant relationship between organizational culture and style leadership the head nurse with nurses performance. The variable responsibility, mission and gender are considered as the influential factors toward nurse performance and the most influential factor between of them is responsibility, mission. The dominant variable that correlated with nurses perfomance were responsibility. From this result can be sugested: Direction of Raden Mattaher hospital need to make socialization, vision, mission and goal of organization, empowered the nurses with opportunities through formal education or give trainings with patient nursing care and nursing leadership trainings for head nurse in Raden Mataher hospitali. To head nurses inpatient increased good relationship with the nurse provider’s and make interpersonal relation."

"Pijat merupakan terapi sentuh tertua dalam metode pengobatan sejak lama. Tesis ini bertujuan mengetahui pengaruh terapi pijat terhadap bilirubin pada bayi hiperbilirubinemia yang menjalani fototerapi. Desain penelitian adalah quasi experiment nonequivalent control group, before-after design. Jumlah sampel 30 orang diambil secara non probability jenis consecutive samplin. Hasil penelitian menunjukan perberdaan bermaksan rata-rata penurunan level total serum bilirubin (TSB) pada kelompok kontrol dan intervensi sebesar 1,5mg/dL (p<0,05). Terapi pijat berpengaruh pada bayi yang mendapat fototerapi single. Dari hasil multivariat didapatkan bahwa jenis fototerapi paling berpengaruh terhadap penurunan level bilirubin. Hasil penelitian merekomendasikan penelitian lanjut tentang pengaruh terapi pijat terhadap perilaku bayi hiperbilirubinemia yang di fototerapi.

---

Massage is the oldest touch therapy that used on the treatment since long ago. This thesis aims to determine the influence of massage therapy with bilirubin level on hyperbilirubinemia infant who undergoing phototherapy. The research design is quasi-experimental nonequivalent control group, before-after design. The samples were 30 infants that taken by non-probability method of consecutive sampling. Results showed that there were significant differences an average decrease of Total Serum Bilirubin (TSB) on control and intervention group 1,5mg/dL (p=0,05). Massage therapy were influence to infant who undergoing single phototherapy. The multivariate analyze showed that kind of phototherapy is the most influences to total serum bilirubin decrease. The results recommend further studies about the influence of massage therapy to infant behaviour as long as phototherapy."

"Kinerja adalah proses atau hasil kerja individu maupun kelompok sesuai standar yang ditetapkan organisasi yang dapat dinilai berdasarkan uraian tugasnya. Beberapa variabel yang diprediksi mempengaruhi kinerja diantaranya struktur organisasi dan karakteristik individu. RSU Bhakti Yudha Baru Depok merupakan salah satu rumah sakit yang baru melakukan restrukturisasi organisasi. Berhubung belum ada penelitian yang dilakukan setelah restrukturisasi, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan struktur organisasi dengan kinerja perawat di rumah sakit ini. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif korelasi. Instrumen yang digunakan dalam penelitian berupa kuesioner dan observasi yang melibatkan seluruh perawat di ruang rawat inap yang berjumlah 80 orang yang terdiri dari 3 orang perawat supervisor, 36 orang perawat PJ shift, dan 41 orang perawat pelaksana. Hasil analisis univariat menunjukkan sebagian besar perawat memiliki pendapat yang baik tentang struktur organisasi (pembagian tugas, pelimpahan wewenang dan tanggung jawab, koordinasi, tingkatan hirarki, rentang kendali, dan kesatuan komando). Walaupun demikian PJ Shift memiliki pendapat yang lebih rendah dibandingkan dengan kelompok lainnya (supervisor dan pelaksana). Hasil yang sama juga terjadi dalam kinerja mereka. Hasil analisis bi-variat dan multi-variat menunjukkan bahwa koordinasi dan kesatuan komando juga merupakan variabel yang memiliki hubungan yang bermakna dan paling dominan mempengaruhi kinerja pada kelompok PJ Shift. Pada kelompok pelaksana, tidak ada variabel yang memiliki hubungan bermakna dengan kinerja. Penelitian ini menekankan pentingnya memberikan perhatian dan dukungan khusus pada kelompok PJ Shift agar dapat berperan secara lebih optimal dalam struktur organisasi yang baru.

---

Performance is individual or group work process or result compare with the standard specified by organization which could be assessed based on the job description. Organization structure and individual characteristic are some of variables which are predicted can affect performance. RSU Bhakti Yudha Baru in Depok is one of hospital which has just started its organizational restructure. Since there is no any research conducted after restructure, the purpose of this research is to analyze relation between organization structure and performance of nurses at this hospital. This research is a quantitative research using correlation descriptive design. This research used instruments of questionnaire and observation which covered all 80 nurses consist of 3 supervisor nurses, 36 PJ Shift nurses, and 41 regular nurses at inpatient room. Univariate analysis indicated that most of nurses have good opinions concerning organization structure (job description, responsibility and authority workflow, coordination, hierarchy level, span of control, unity of command). However it is found that PJ Shift has the lowest score compare to other groups (supervisor and regular nurses). The same finding is also happened in their performance. Bi-variate and multi-variat analysis indicated that coordination and unity of command are the only variables that are related and contribute as dominant factor to influence performance on PJ shift group. For regular nurses group, the research found that none of the variables have relationship with the performance. The research concludes that the PJ Shift should be given special attention and support to enable them to have more optimal role in the new organizational structure."