Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"This study examines the effect of contextual factors such as knowledge of regulatory, managementcommitment, and environmental bureaucracy on budget absorption related to the procurement ofgoods/services. Institutional theory and expectancy theory are used to explain the phenomenonof budget absorption related to the procurement of goods/services. This study uses mixed methodwith sequential explanatory design. The samples in this study were employees who had a certificateof the procurement of goods/services at 152 SKPD in the area of D. I. Yogyakarta. The results ofquantitative analysis in this study showed that knowledge of regulatory, management commitment,and environmental bureaucracy have positive effect on the budget absorption related to theprocurement of goods/services. The results of the qualitative analysis also support the quantitativeresults based on interviews conducted in the selected respondents. The major contribution of thisstudy is to provide an understanding of the factors that influence the absorption related to theprocurement of good/services, so it can be used to formulate policies and improvements in theprocurement of goods/services.AbstrakPenelitian ini menguji pengaruh faktor-faktor kontekstual, yaitu pengetahuan peraturan, komitmenmanajemen, dan lingkungan birokrasi terhadap penyerapan anggaran terkait pengadaan barang/jasa. Teori institusional dan teori pengharapan digunakan untuk menjelaskan fenomena penyerapananggaran terkait pengadaan barang/jasa. Penelitian ini menggunakan metode campuran dengandesain sekuensial eksplanatoris. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai yang memilikisertifikat pengadaan barang/jasa pada 152 SKPD di wilayah D. I. Yogyakarta. Hasil analisiskuantitatif menunjukkan bahwa pengetahuan peraturan, komitmen manajemen, dan lingkunganbirokrasi berpengaruh positif terhadap penyerapan anggaran terkait pengadaan barang/jasa. Hasilanalisis kualitatif juga mendukung hasil kuantitatif berdasarkan wawancara yang dilakukan padaresponden yang terpilih. Kontribusi utama penelitian ini adalah memberikan pemahaman terhadapfaktor-faktor yang memengaruhi penyerapan anggaran terkait pengadaan barang/jasa sehinggadapat digunakan dalam perumusan kebijakan dan perbaikan dalam pengadaan barang/jasa."

"The literature shows that leniency has negative impact on employee performance and firmproductivity. However, there has been limited empirical research of how to mitigate the bias. Thisstudy examines if leniency is mitigateable by availability of subjective evaluation criteria andgroup rater. Using experimental method with sixty-nine undergraduate students as subjects, wefind that process within group is effective to reduce individual subjective rating, even when therewas no subjective criteria. However, we find group rating does not have effect on rating accuracy.Additionally, consistent with general assumption of leniency, we find that inflated rating is affectedby altruistic traits of raters. With the inherent limitations associated with experimental method,our finding suggests that, in order to have subjective rating accurately, firm should promote soundrating process by defining more relevant criteria to complement the evaluation process.AbstrakLiteratur menunjukkan bahwa bias kemurahan hati berdampak negatif terhadap kinerja karyawandan produktivitas perusahaan. Meskipun demikian, hanya terdapat sedikit penelitian empirismengenai cara memitigasi bias ini. Penelitian ini menguji apakah bias kemurahan hati dapatdimitigasi melalui ketersediaan kriteria evaluasi subjektif dan penggunaan grup penilai. Denganmenggunakan pendekatan eksperimen yang diikuti oleh 69 mahasiswa S1 sebagai subjek, kamimenemukan bahwa proses yang terjadi dalam grup efektif untuk menurunkan penilaian kinerjasubjektif yang diberikan secara individual, bahkan ketika tidak tersedia kriteria subjektif. Namun,kami juga menemukan bahwa kriteria subjektif tidak berpengaruh terhadap keakuratan penilaiankinerja. Selain itu, konsisten dengan asumsi umum mengenai bias kemurahan hati, kami menemukanbahwa penilaian kinerja yang ditinggikan dipengaruhi oleh kepribadian altruistis penilai. Denganberbagai keterbatasan yang melekat pada desain eksperimen, temuan kami menyarankan bahwauntuk menghasilkan penilaian kinerja subjektif yang akurat, perusahaan harus mendorong prosespenilaian yang lebih baik melalui penetapan kriteria yang lebih relevan dalam mendukung prosesevaluasi kinerja."