Pengaruh praktik sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan terhadap cyberloafing dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus di Kantor Pusat PT Pertamina Persero) = The effect of human resource practices and job characteristics on cyberloafing with organizational commitment as a mediator : case study at Kantor Pusat PT Pertamina Persero

Kartika Eka Prasetyarini, author

Pengaruh praktik sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan terhadap cyberloafing dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus di Kantor Pusat PT Pertamina Persero) = The effect of human resource practices and job characteristics on cyberloafing with organizational commitment as a mediator : case study at Kantor Pusat PT Pertamina Persero

Kartika Eka Prasetyarini; Aryana Satrya, supervisor; Mohammad Mustaqim, examiner (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014)

Abstrak

[ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari praktik

sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku cyberloafing,

serta mengetahui apakah komitmen organisasi memiliki peran sebagai variabel

mediasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey

kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kantor pusat PT Pertamina

(Persero) Jakarta dengan total responden sebesar 235 orang. Analisis data

menggunakan metode structural equation modelling dan aplikasi LISREL 8.8

dengan adanya variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik

sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan tidak signifikan berpengaruh

terhadap perilaku cyberloafing, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh

secara negatif terhadap cyberloafing. Selanjutnya praktik sumber daya manusia

dan karakteristik pekerjaan ditemukan berhubungan signifikan dengan komitmen

organisasi. Menurut rujukan, jika terjadi hubungan seperti itu maka komitmen

organisasi berhasil memediasi secara penuh hubungan antara praktik sumber daya

manusia dan karakteristik pekerjaan dengan cyberloafing. Praktik sumber daya

manusia dan juga karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh secara langsung,

melainkan harus melalui komitmen organisasi yang terbukti berhubungan

signifikan baik dengan praktik sumber daya manusia, karakteristik pekerjaan

maupun cyberloafing.

ABSTRACT

The purpose of this study is to analyze the effect of human resource practices and

job characteristics on cyberloafing behavior, also to seek the role of organizational

commitment as a mediator. Data were collected using questionnaire from

employees who work at Kantor Pusat PT Pertamina (Persero) Jakarta with total

respondent of 235. Data analysis is conducted using structural equation modelling

and LISREL 8.8 application with the presence of mediation effect. The result of

the study shows that human resource practices and job characteristics have no

significant effect towards cyberloafing, however organizational commitment is

significantly negative with cyberloafing. Human resouce practices and job

characteristics shows that they are positively significant with organizational

commitment. Based on literature, if such relationship exist, therefore

organizational commitment successfully mediates the relations between human

resource practices and job characteristics towards cyberloafing. Both human

resource practices and job characteristics has no direct effect to cyberloafing,

since organizational commitment inconsistently mediates the relationship.;The purpose of this study is to analyze the effect of human resource practices and