:: UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Efek Moderasi Persepsi Sisa Waktu di Organisasi (Perceived Remaining Time) pada Hubungan antara Tuntutan Pekerjaan (Job Demand) dengan Stres Kerja (Job Stress) = Moderating Effect of Perceived Remaining Time in The Organization on The Relationship between Job Demand and Job Stress

Luthfia Putri Rizki; Purba, Debora Eflina, supervisor; Endang Parahyanti, examiner; Dianti Endang Kusumawardhani, examiner (Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020)

 Abstrak

Penelitian terdahulu menyarankan perlunya mendalami sumber daya personal
(personal resource) dalam mempelajari hubungan antara tuntutan pekerjaan dan
stres kerja. Berdasarkan saran tersebut, penelitian ini bertujuan untuk
menginvestigasi persepsi sisa waktu, salah satu sumber daya personal pekerja di
organisasi, sebagai moderator pada hubungan antara tuntutan pekerjaan dan stres
kerja. Penelitian ini menggunakan teori Conservation of Resources (COR theory)
sebagai kerangka teori untuk menjelaskan efek moderasi oleh persepsi sisa waktu.
Data diperoleh dengan menggunakan survei online pada pegawai negeri sipil dari
32 instansi pemerintahan di Indonesia (N=220). Data diolah dengan menggunakan
aplikasi PROCESS Hayes macro versi 3.3 di SPSS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa persepsi sisa waktu memoderasi hubungan antara tuntutan pekerjaan dan
stres kerja, di mana hubungan tersebut menjadi positif dan meningkat ketika
persepsi sisa waktu rendah dibandingkan ketika persepsi sisa waktu tinggi.
Penelitian ini membuktikan bahwa persepsi sisa waktu dapat melemahkan
hubungan positif antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. Implikasi teori dan
praktis akan dibahas lebih jauh pada tulisan ini

Previous studies suggested to examine personal resources in the relationship
between job demand and job stress. This study aims to investigate the moderating
effect of perceived remaining time in the organization on the relationship between
job demand and job stress. Drawing on the Conservation of Resources (COR)
theory to explain the moderation effect, it is argued that the relationship between
job demand and job stress is weakened by perceived remaining time. Data were
collected using online survey on public sector employees from thirty-two
government institutions in Indonesia (N = 220). Data were analyzed using Hayes’
PROCESS macro version 3.3 on SPSS software. Results showed that perceived
remaining time moderated the relationship between job demand and job stress, such
that the relationship was positive and higher when perceived remaining time was
low than when perceived remaining time was high. In other words, perceived
remaining time dampens the positive relation between job demand and job stress.
Theoretical and practical implications are further discussed

 File Digital: 1

Shelf
 T-Luthfia Putri Rizki.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

No. Panggil : T-Pdf
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Subjek :
Penerbitan : Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
Program Studi :
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : computer
Tipe Carrier : online resource (rdacarries)
Deskripsi Fisik : xv, 58 pages : illustration ; appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T-Pdf 15-22-59735155 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20514352