Hasil Pencarian

Ditemukan 574 dokumen yang sesuai dengan query

Puspita Dian Arista, author

Pelatihan mastering self-leadership untuk meningkatkan kepemimpinan diri dan perilaku kerja inovatif pada karyawan divisi produksi PT X = Mastering self leadership training for increasing self leadership and innovative work behavior in production division employees PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan diri dan Perilaku kerja inovatif serta efektivitas pelatihan Mastering Self-leadership untuk meningkatkan Kepemimpinan diri dan Perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan action research dengan dua desain penelitian, yaitu cross-sectional (n = 144) dan before-and-after study (n = 9). Alat ukur yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46244

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Endah Setyarini, author

Pengaruh penurunan role ambiguity dengan pelatihan komunikasi efektif terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC = The influence of decreasing role ambiguity by effective communication training toward perceived organizational support in employees at PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role ambiguity terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan role ambiguity dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor yag menghambat munculnya perceived organizational support. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuisioner Role Ambiguity (Rizzo,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T43748

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sahetapy, Triska Christy, author

Peningkatan hubungan leader member exchange terhadap in role dan extra role behavior dengan program coaching kepada manager di PT XYZ = Improving the relationship between leader member exchange on in role and extra role behavior by coaching program to manager at PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader member exchange dengan in role dan extra role behavior karyawan PT XYZ. Berdasarkan hasil korelasi antara leader member exchange dengan in role dan extra role behavior dikembangkan program intervensi yang dapat meningkatkan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan. Peneliti melakukan pengukuran terhadap...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T48197

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Glory Yosephina, author

Hubungan antara persepsi keadilan organisasi terhadap in-role dan extra-role behavior dengan program information sharing pada karyawan di PT X = Relationship between perceived organizational justice to in role and extra role behavior with information sharing program for employee at x company

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi keadilan organisasi terhadap in-role dan extra-role behavior di PT X, serta menentukan intervensi yang tepat sebagai upaya untuk meningkatkan in-role dan extra-role behavior melalui peningkatan persepsi keadilan organisasi. Persepsi keadilan organisasi diukur dengan menggunakan alat ukur persepsi keadilan organisasi yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T48076

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nuri Aprilia, author

Hubungan pemberdayaan psikologis terhadap turnover intention dengan program positive feedback pada karyawan di PT X = Relationship of psychological empowerment towards turnover intention with positive feedback program on employee in PT X

Tingkat turnover intention pada karyawan di PT X saat ini masih cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh dari pemberdayaan psikologis dengan tingginya turnover intention karyawan di PT X. Penelitian dilakukan untuk mengukur pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap turnover intention dengan menggunakan kuesioner Psychological Empowerment dan kuesioner Turnover...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T48183

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Faradila Azka, author

Perbedaan Profil Inteligensi dan Fungsi Eksekutif antara Anak dengan Perkembangan Tipikal dan Anak dengan High-Functioning Autism Spectrum Disorder Usia 4-8 Tahun = Comparison of Intelligence Profile and Executive Function Between Children with Tipical Development and Children with High-Functioning Autism Spectrum Disorder at 4-8 Years Old

Inteligensi merupakan salah satu faktor yang turut menentukan tingkat keparahan Autism Spectrum Disorder (ASD), dan memengaruhi perencanaan intervensi yang tepat. Skor IQ maupun komponen inteligensi yang sama antara anak typically develop (TD) dan anak dengan ASD dapat merefleksikan proses kognitif yang berbeda. Agar pemahaman terhadap profil kognitif pada ASD lebih...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Cynthia Elitha, author

Pelatihan pemberian umpan balik pada manajer untuk meningkatkan persepsi terkait kualitas umpan balik dan kepuasan terhadap komunikasi pengawasan pada karyawan Unit Area PT X = Feedback training for manager to improve perceived feedback quality and satisfaction with supervisory communication on employees of Unit Area PT X

Berdasarkan studi awal, diketahui bahwa karyawan unit Area PT X merasa kurang puas dengan proses komunikasi yang terjalin dengan atasan sehingga berdampak pada penurunan kinerja. Hal ini disebabkan kurangnya kualitas umpan balik dari atasan karena atasan belum mengetahui cara memberikan umpan balik secara efektif kepada anggota tim. Penelitian ini dilakukan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

E.M. Agus Subekti D., author

Program pelatihan "team building" untuk pengembangan SDM di PT. "X-Komestika"

Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan mis-trust, Iow-communicationt skill dan internal conflict, yang terjadi di PT."X-Kosmetika?, semenjak adanya perubahan organisasi, yang dimulai dengan pergantian manajemen baru sejak bulan Juli 1998. Teori yang dirujuk sebagai dasar dalam mengatasi masalah, adalah konsep teori dari Drexler, dkk (1989) dan Payne (2001), tentang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002

T37954

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Gek Tulip Kamaratih, author

Rancangan program pasca pelatihan supervisor di PT. A

Supervisor merupakan 'ujung tombak' dalam jajaran pimpinan perusahaan yang bertanggung jawab dalam berhubungan langsung dengan tenaga kerja produktif Banyak sekali tuntutan-tuntutan yang harus dijalankan oleh supervisor diantaranya adalah mampu menghadapi perubahan-perubahan terutama dalam dunia bisnis serta mampu mengkoordinasikan bawahan. Disamping juga harus mampu mengimplementasikan apa yang diinstruksikan oleh atasannya. Tuntutan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lorenzia Chrisanty Astari, author

Rancangan pengelolaan kinerja karyawan bagian SDM dan umum di PT X

Menghadapi persaingan yang ketat di dunia industri, para pelaku industri dituntut umuk memperkuat elemen-elemen yang ada di dalamnya, lerutama sumber daya manusia (SDM)nya. Untuk ilu, perusahaan perlu mengelola kinerja SDMnya secara optimal, yang berarti mengusahakan agar perusahaan dan semua subsistemnya dapat bekerja bersama secara optimal untuk mencapai hasil yang diinginkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005

T34129

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian