Hasil Pencarian

Ditemukan 19 dokumen yang sesuai dengan query

Ari Eraini, author

Penilaian kinerja pegawai dinas kesehatan Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah metode penilaian sendiri (self assessment) dan metode 360º tahun 2013 = Performance assessment of employees of local health office of Palangka Raya municipality in Central Kalimantan Province by self assessment and 360º methods

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Palangka Raya. Jenis penelitian ini adalah survei cross-sectional dengan menggunakan kuesioner penilaian kinerja berdasarkan metoda penilaian sendiri dan metoda 360° yang dimodifikasi. Populasi dan sampel adalah semua Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kota Palangka Raya sebanyak 69 orang. Dari 10...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2013

T35942

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sinta Yulis Salistera, author

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Production Plant PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup = Impact Of Workplace Environment On Employee’s Productivity In Production Plant PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Citeureup

Implikasi globalisasi pada manajemen sumber daya manusia tampaknya masih kurang diperhatikan. Perusahaan yang memiliki keunggulan dalam kualitas sumber daya manusia akan dapat dipersiapkan keunggulannya dalam memenangkan pangsa pasar bebas. Oleh karena itu, upaya meningkatkan sumber daya manusia yang bermutu harus segera dilakukan. Suatu perusahaan dapat berkembang dengan baik tergantung pada...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013

S46515

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Eko Prasetyanto, author

Analisis pengaruh persepsi tentang efektifitas manajemen kinerja terhadap motivasi dalam mengikuti pendidikan dan pelatihan teknis pada PNS di Kementerian Sekretariat Negara RI = Analysis of the influence of perception of the effectiveness of performance management on motivation in joining technical education and training of Civil Servants at the Ministry of State Secretariat / Eko Prasetyanto

ABSTRAK
Manajemen kinerja merupakan suatu proses untuk meningkatkan kinerja pegawai dimana hasil dari proses manajemen kinerja akan digunakan dalam proses pendidikan dan pelatihan Persepsi terhadap efektifitas proses manajemen kinerja yang dimulai dari pengembangan perencanaan kinerja pemantauan dan monitoring kinerja serta penilaian kinerja akan mempengaruhi motivasi pegawai dalam mengikuti diklat teknis Motivasi...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

T34738

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Fidyannissa, author

Pengaruh person-job fit terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator : studi kasus pada kelompok wilayah I Direktorat Jenderal Pajak = The effects of Person-Job Fit on employee performance with job satisfaction as mediating variable : case study at Region I Directorate General of Taxes / Fidyannissa

ABSTRAK
Person-job fit memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai secara langsung di Kelompok Wilayah I Direktorat Jenderal Pajak. Dengan menggunakan analisis strategi causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) terhadap data 438 responden yang dikumpulkan pada bulan Oktober 2012, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja bukan merupakan variabel mediator pada pengaruh person-job fit terhadap kinerja...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

T34730

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rachmat Kurniawan Ratdityas, author

Pengaruh kohesifitas kelompok (group cohesiveness) dan motivasi terhadap kinerja (job performance) : studi pada Biro Kepegawaian Kementerian A = The effect of group cohesiveness and motivation toward job performance : studies in Staffing Agency of Ministry A / Rachmat Kurniawan Ratdityas

ABSTRAK
Kinerja yang kurang memuaskan dalam pelaksanaan pekerjaan di biro kepegawaian Kementerian A merupakan suatu masalah organisasi yang harus dibenahi. Berdasarkan analisis, kemungkinan penyebab rendahnya kinerja adalah ketidakkohesifan kelompok dan motivasi yang rendah. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Group Environment Questionnaire, McClelland’s Theory of Needs, dan Campbell Models. Hasil perhitungan dengan menggunakan uji...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34864

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Indriyani Widayati, author

Analisis tingkat kepuasan pegawai terhadap penilaian konerja berdasarkan sistem MUK (studi kasus pad PLN wilayah kalseteng)

Tesis ini mempelajari tentang tingkat kepuasan pegawai terhadap penilaian kinerja berdasarkan sistem MUK, berkaitan dengan peran yang dimainkan pegawai dalam sistem MUK tersebut, sebagai pejabat (appraiser and appraisee) maupun non-pejabat (appraisee only). Penelitian dilakukan pada unit bisnis PLN wilayah Kalselteng dengan jumlah sampel sebanyak 678 responden pegawai tetap. Berdasarkan penelitian...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009

T-Pdf

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Bruce, Anne, author

Solving employee performance problems : how to spot problems early, take appropriate action, and bring out the best in e veryone

New York: McGraw-Hill , 2011

658.3 BRU s

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Lilis Ayu Handayani, author

Pengaruh Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Employee Engageement (Studi pada Aparatur Sipil Negara di Jakarta) = The Influence of Perceived Organizational Support towards Affective Commitment and Employee Performance with Mediation of Employee Engagement (Study on State Civil Apparatus in Jakarta)

Skripsi ini membahas pengaruh antara 55 yang Dirasakan terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai dengan Mediasi Employee Engagement pada Aparatur Sipil Negara di Wilayah Jakarta. Dengan sampel sebanyak 137 responden, penelitian ini menggunakan metode analisis SEM yang mengkombinasikan aspek faktor analysis dan multiple regression yg memungkinkan peneliti utk menguji secara...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nona Anggia, author

Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Askrindo (Persero) Kantor Pusat Jakarta = Relationship between organizational culture and employee performance at PT Askrindo (Persero) Jakarta Head Office

Skripsi ini membahas tentang hubungan budaya organisai dengan kinerja karyawan pada PT Askrindo (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk memastikan apakah budaya organisasi memiliki hubungan dengan kinerja karyawan pada PT Askrindo (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif. Pengumpulan data dilakukan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian