Hasil Pencarian

Ditemukan 2069 dokumen yang sesuai dengan query

Konflik peran dan komitmen organisasi pada ibu bekerja

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1997

S2653

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Intensi menjadi orang tua asuh melalui lembaga GN-OTA pada masyarakat berpendapatan menengah atas di Jakarta

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1998

S2749

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Umbilin Purwaningsiwi, author

Hubungan self efficacy dan sikap individu terhadap perubahan organisasi

Dewasa ini, perubahan terjadi di segala bidang termasuk pada organisasi perusahaan. Krisis ekonomi, permintaan pasar dan berbagai faktor eksternal berinteraksi dengan faktor internal dalam organisasi, menjadikan organisasi yang merupakan sistem terbuka harus menyesuaikan diri terhadap tuntutan perubahan yang ada. Salah satu bentuk organisasi perusahaan yang banyak mengalami perubahan adalah Badan...

Depok: Universitas Indonesia, 2002

S2905

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan antara principle-centered leadership dengan sikap terhadap perubahan organisasi

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003

S3223

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yekti Mahardini, author

Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan sikap terhadap perubahan organisasi

Setiap organisasi dituntut untuk dapat menampilkan kinerja yang efektif dalam menghadapi persaingan di dunia keija. untuk mencapai organisasi yang efektif maka organisasi seringkah membutuhkan suatu implementasi akan perubahan (Robbins, 1990). Dalam hal ini, manusia adalah komponen penting dalam organisasi, yang berarti menjadi pelaksana keberlangsungan organisasi itu sendiri (Wood dalam Purwaningsiwi,...

Depok: Universitas Indonesia, 2003

S3245

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Diah Ayu Puji Astuti, author

Hubungan antara gaya persuasi pemimpin dengan sikap bawahan terhadap perubahan organisasi

Untuk dapat bertahan hidup, suatu organisasi harus melakukan peberubahan. Pembahan organisasi akan menimbulkan berbagai reaksi dari orang yang terlibat di dalamnya. Organisasi akan mampu mencapai perubahan yang diinginkan apabila anggota organisasi bersedia menerima pembahan tersebut. Reaksi seseorang dapat berlangsung pasif, maupun aktif. Sikap penolakan terhadap pembahan dapat disebabkan karena tidak...

Depok: Universitas Indonesia, 2003

S3274

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kalista Dewi Adenis, author

Hubungan antara tipe kepribadian konvensional dengan intensi meninggalkan pekerjaan yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja pada individu yang bekerja pada lingkungan kerja konvensional

ABSTRAK
Situasi perekonomian di Indonesia yang tidak stabil menjadikan masalah pengangguran sebagai suatu masalah nasional yang sangat serius. Hal ini disebabkan jumlah tenaga keija yang tersedia tidak sebanding dengan lapangan pekeijaan yang terbatas. Kondisi perekonomian di Indonesia yang kian memburuk ini menyebabkan banyak orang cenderung menerima saja pekeijaan yang ditawarkan demi...

2005

S3509

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library