Hasil Pencarian

Ditemukan 59 dokumen yang sesuai dengan query

Rizka Anindita, author

Resiliensi sebagai mediator pada hubungan antara future time perspective dan intensi meninggalkan organisasi = Resilience as a mediating variable between future time perspective and turnover intention

Turnover merupakan hal yang dapat merugikan suatu organisasi, sehingga intensi meninggalkan organisasi itu sendiri merupakan hal yang perlu diperhatikan pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resiliensi sebagai mediator pada hubungan future time perspective dan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori Conservation of Resources COR dalam menjelaskan ketiga...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Siti Nawira Shahab, author

Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja keseluruhan terhadap intensi mengundurkan diri yang dimediasi oleh keterikatan pegawai di PT XYZ = The influences of perceived organisational support and overall job satisfaction toward turnover intentions, mediated by employee engagement in PT XYZ

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja keseluruhan, yang merupakan faktor yang mempengaruhi intensi mengundurkan diri karyawan. Peneliti menggunakan variabel keterikatan pegawai sebagai mediator untuk melihat pengaruh secara tidak langsung dari variabel tersebut. Subjek penelitian ini adalah para pegawai kantor pusat sebuah perusahaan swasta...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ferlistya Pratita Rari, author

Pelatihan dan Turnover Pekerja Fresh Graduates = Training and Fresh Fraduates Labor Turnover

Pelatihan merupakan salah satu faktor yang dapat menjadi penentu individu dalam melakukan turnover. Pekerja fresh graduates seringkali dikaitkan dengan fenomena turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara partisipasi pekerja fresh graduates dalam pelatihan dengan probabilitas untuk melakukan turnover pekerjaan serta turnover status pekerja menjadi penganggur pada tahun pertama setelah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Selianti Permata Sari, author

Analisis pengaruh otonomi kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif karyawan di wilayah Jabodetabek = The impact of job autonomy and intrinsic motivation to turnover intention with affective commitment as mediating variable of employee in Jabodetabek region

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh otonomi kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif. Responden dalam penelitian ini adalah 160 karyawan di wilayah Jabodetabek. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model SEM . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif telah terbukti...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S68563

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kholda Anastya Burhannudin, author

Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity Dan Personal Resources Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi Pada Karyawan Di Perusahaan Start-Up = The Effect Of Subjective Ft Perception, Job Insecurity And Personal Resources On Turnover Intention With Work Engagement As Mediation On Employees In Start-Up Companies

Sumber daya manusia termasuk dalam salah satu aspek utama dalam sebuah perusahaan start-up yang dianggap sebagai investasi paling mahal dan aset berharga. Makalah ini menguji model integratif untuk peran mediasi work engagement pada pengaruh person-job fit, person-organization fit, job insecurity dan personal resources pada turnover intention. Data dikumpulkan dari 317...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Faradisa Mulya, author

Faktor-Faktor yang Berpegaruh terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Swasta di Indonesia: Literature Review = Factors Influencing the Turnover Intention of Nurses in Private Hospitals in Indonesia: Literature Review

Persentase turnover perawat di beberapa rumah sakit swasta di Indonesia melewati standar turnover yaitu 10%, seiring dengan tingginya persentase turnover intention sebagai prediktor dari turnover. Turnover intention menimbulkan banyak dampak negatif, terlebih apabila berkembang menjadi turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention perawat rumah sakit...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Shabrina Wulan Nursita, author

The dynamic model of flight attendant turnover management at an Indonesian Airline = Model dinamis dalam pengelolaan turnover awak kabin pada perusahaan penerbangan di Indonesia

Talents is crucial to determind the competitive advantage of an organization. Most organization are facing challenge for retaining their talents who are doing voluntary turnover. This cause problems for company especially in airline industry which has strict regulation related to its personell. This study looks at the effect of job...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53702

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Tasya Anggia Putri Atan, author

Peranan kelekatan pada organisasi sebagai mediator pada hubungan antara job demand resources dan turnover intention: studi kasus pada organisasi media online = The role of job embeddedness as a mediator on the relationship between job demand resources and turnover intention: a case study in an online media organization

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi dari job embeddedness (kelekatan pada organisasi) pada hubungan antara job demand resources (JD-R) dengan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori conservation of resource (COR) untuk menjelaskan pengaruh atau efek mediasi kelekatan pada organisasi, dimana individu yang lebih memersepsikan kondisi bekerja dengan job resources yang tinggi (kesempatan untuk...

2016

S62649

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dimilia Nur Prasyandhana, author

Strategi retensi talenta pada PT Garuda Indonesia (persero) Tbk = Talent retention strategy at PT Garuda Indonesia (persero) Tbk

ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai strategi retensi talenta di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran serta analisis tentang strategi retensi talenta yang dilakukan oleh PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode eksploratif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan narasumber yang...

2016

S65933

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Servina Mariska Abimanyu, author

Analisis pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior di PT XYZ = Analysis of procedural justice on turnover intention through job satisfaction and organizational citizenship behavior at XYZ, Inc.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention intensi keluar melalui mediasi kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior perilaku kewarganegaraan organisasional di PT XYZ. Pengambilan data dilakukan secara kuantitatif menggunakan kuesioner secara fisik dan tautan kepada 209 karyawan di PT XYZ dengan metode simple random sampling....

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50538

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian