Hasil Pencarian

Ditemukan 59 dokumen yang sesuai dengan query

Ilham Caesara Ekhananda, author

Pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Generasi Y Perusahaan Swasta di Jakarta) = Effect of Employee Well-Being on Turnover Intention (Study of Generation Y Employees from Private Sector Companies in Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh empat tipe employee well-being berdasarkan model circumplex, yaitu work engagement, job satisfaction, burnout, dan workaholism, terhadap turnover intention. Penelitian ini juga melihat peran moderasi dari religiosity terhadap pengaruh work engagement dan turnover intention. Fokus penelitian ini adalah karyawan generasi Y di perusahaan swasta, karena...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Harris, Jim, author

Finding & keeping great employees

"What makes an employee great? According to Harris and Brannick, great employees are those who match the culture of the company they work for and whose personal values align with the organization's core purpose. Finding & Keeping Great Employees identifies four basic organizational purposes--operational excellence, customer service, unleashing technology, and...

New York: [American Management Association, ], 1999

e20438069

eBooks Universitas Indonesia Library

Deni Setiawan, author

Pengaruh Career Adaptability dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Career Satisfaction sebagai Mediasi (Studi Empiris pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia) = The Effect of Career Adaptability and Perceived Organizational Support in Relation to Turnover Intention with Career Satisfaction as Mediation (Empirical Study of Indonesian Milennial Workers)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career adaptability, perceived organizational support, dan career satisfaction terhadap turnover intention pada tenaga kerja generasi milenial Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode purposive sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dari 424 tenaga kerja generasi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yovanca, author

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap persepsi karyawan mengenai politik organisasi, kepuasan kerja, perputaran kerja dan perilaku lalai karyawan = The impact of emotional intelligence towards employee s perceptions of organizational politics job satisfaction, turnover intention, and negligent behavior

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kecerdasan emosional terhadap persepsi atas politik yang terjadi diorganisasi, kepuasan kerja, perputaran kerja dan perilaku lalai pada salah satu perusahaan swasta di Indonesia, PT. XYZ. Data penelitian ini diambil dari 215 sampel karyawan dengan menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling, hasil...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S65650

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Augi Ciptarianto, author

Nilai etika perusahaan, kreativitas kelompok, kepuasan kerja, dan turnover intention: dampak work context pada respon kerja karyawan perbankan di Jabodetabek = Corporate ethical values, group creativity, job satisfaction, and turnover intention: the impact of work context on work response of banking employees in Jabodetabek

Studi ini membahas tentang bagaimana pengaruh dari work context yang terdiri dari etika perusahaan dan kreativitas kelompok terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode single cross-sectional. Dengan menggunakan self-report questionnaire, informasi dikumpulkan dari 135 responden yang bekerja pada perusahaan bank di wilayah Jabodetabek....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Branham, Leigh, author

The 7 hidden reasons employees leave: how to recognize the subtle signs and act before it's too late

This book can help you identify the push factors in your organization, and mitigate or eliminate all of them. Incorporating data from surveys performed by the prestigious Saratoga Institute of more than 19,000 employees, this critical book examines in depth: how the employee and the employer travel a two-way street...

New York: American Management Association, 2005

e20441750

eBooks Universitas Indonesia Library

Ika Nurlela, author

Pengaruh kepemimpinan etis dan efektivitas kepemimpinan terhadap keinginan pegawai berpindah pekerjaan: peran mediasi dari stres terkait pekerjaan pada PT XYZ Kantor Pusat Jakarta = The impact of ethical leadership and leadership effectiveness on employees turnover intention the mediating role of work related stress on PT XYZ Jakarta Head Office

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Keinginan Pegawai Berpindah Pekerjaan: Peran Mediasi dari Stres Terkait Pekerjaan Pada PT XYZ Kantor Pusat Jakarta. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT XYZ sebanyak 150 responden. Desain penelitian ini adalah penelitian konklusif, dengan penelitian kausal. Data...

2017

S66292

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lovina Anggun Chaerunnisa, author

Pengaruh penggunaan media sosial terhadap keterlibatan karyawan, komitmen afektif, kepuasan kerja, dan turnover intention karyawan generasi milenial di Indonesia = The effect of the use of social media on employee involvement, affective commitment, job satisfaction, and turnover Intention of millennial generation employees in Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penggunaan media sosial pada keterlibatan karyawan, pengaruh keterlibatan karyawan pada komitmen afektif, dan efek mediasi dari kepuasan kerja dalam komitmen afektif pada turnover intention pada generasi milenial di Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain konklusif dan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat penelitian....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hiring costs and strategies : the AMA report.

New York, N.Y. : American Management Association , 1986

331.1 AME h

Buku Teks Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian