Hasil Pencarian

Ditemukan 108 dokumen yang sesuai dengan query

Moch Ikhsan Aridani, author

Hubungan antara keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dengan intensi meninggalkan perusahaan (turnover) pada generasi Y = The relationship between participation in decision-making and intention to turnover among generation Y / Moch Ikhsan Aridani

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dengan intensi meninggalkan perusahaan (turnover) pada karyawan generasi Y. Sampel penelitian ini adalah generasi Y yang bekerja sebagai karyawan di perusahaan. 153 responden penelitian diminta mengisi instrumen penelitian, yaitu Participation in Decision-Making...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S53261

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Neti Eria, author

Analisis pengaruh pelatihan terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT. KCJ Juanda = Analysis the impact of training on turnover intention with mediation employee job satisfaction the section staff PT. KCJ Juanda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT KCJ Juanda.Data penelitian ini diperoleh dari 125 responden melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tersebut.data ini diolah dengan metode Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara pelatihan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S65645

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Haiti Maria Esterlita, author

Hubungan antara persepsi peluang karier dengan intensi mengundurkan diri: pemberian intervensi pelatihan career coaching pada atasan di Hotel XYZ = The relationship between perceived career opportunity and turnover intentions: career coaching training intervention for leaders at Hotel XYZ

Penelitian ini terbagi menjadi dua studi, yaitu studi 1 (studi korelasional) dan studi 2 (program intervensi). Studi 1 bertujuan untuk meneliti hubungan persepsi peluang karier dengan intensi mengundurkan diri. Sedangkan studi 2 bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan career coaching dalam meningkatkan persepsi peluang karier dan menurunkan intensi mengundurkan diri. Terdapat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T54043

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Gita Noviskandariani, author

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover perawat di unit intensif anak dan dewasa RS MH. Thamrin Salemba tahun 2010

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010

S26486

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Muhammad Rafiki, author

Perbedaan Work Values Antargenerasi dan Pengaruhnya pada Turnover Intention = A Study on Generational Differences in Work Values and its Effect on Turnover Intention

Salah satu tantangan terbesar yang akan dihadapi oleh berbagai organisasi di tahun-tahun mendatang adalah keragaman generasi di tempat kerja. Ketidaksesuaian work values karyawan dengan organisasi dapat menyebabkan ketidakpuasan, penurunan komitmen, dan peningkatan turnover intention. Penelitian ini mengkaji perbedaan nilai kerja Gen X (karyawan yang lahir tahun 1965 sampai 1979), Gen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Tinuk Ervariawati, author

Turnover perawat manurut persepsi perawat, manajer, direksi-pengurus yayasan di rumah sakit x = Nursing turnover according to the nurse's perception, manager, board of directors-foundation at hospital x

Turnover perawat mengakibatkan berkurangnya tenaga keperawatan yang kompeten sesuai kebutuhan rumah sakit dan masalah lainnya. Di RS X turnover perawat terjadi setiap tahun. Pada tahun 2015 terjadi 20,47 dan pada tahun 2016 sebanyak 25,87 perawat dari rata-rata perawat pada tahun itu. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi persepsi turnover perawat menurut...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2018

T51196

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nadhira Alifa Puandina, author

Peran Mediasi Kebermaknaan Kerja dalam Hubungan antara Persepsi Dukungan Supervisor dan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Milenial = The Mediating Role of Meaningful Work on the Relationship Between Perceived Supervisor Support and Turnover Intention of Millennial Employees

Saat ini generasi milenial mendominasi angkatan kerja yang membuat maraknya fenomena turnover karyawan. Hal ini dikarenakan generasi milenial memiliki karakteristik kerja yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Salah satu hal yang dapat memengaruhi intensi turnover karyawan milenial adalah dukungan supervisor yang mereka rasakan karena generasi milenial membutuhkan sosok atasan yang suportif...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kasyfi Basili, author

Analisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap turnover intention pada industri perkebunan kelapa sawit: studi kasus: karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari = Analysis the effect of organizational commitment, job satisfaction, and employee voice on turnover intention in palm oil plantation industry: case study of PT. Menthobi Makmur Lestari

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intention) pada PT. Menthobi Makmur Lestari yang bergerak di bidang agrobisnis, industri perkebunan kelapa sawit. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari yang berlokasi di...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lilian Dharmahutama, author

Analisis pengaruh partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan terhadap keadilan prosedural, kepuasan kerja, dan intensi pekerja untuk keluar: studi kasus: Phintraco Group = Analysis of employee participation in decision making towards procedural justice, job satisfaction, and turnover intention on Phintraco Group

ABSTRACT
Skripsi ini membahas tentang peran partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan terhadap intensi pekerja untuk keluar. Lebih lanjut lagi, skripsi ini membahas pengaruh terhadap intensi pekerja untuk keluar yang ditimbulkan oleh keadilan prosedural dan kepuasan kerja. Penelitian ini meggunakan desai penelitian deskriptif konklusif dan single-cross sectional. Kuesioner disebar kepada karyawan Phintraco...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dea Amelia, author

Analisis pengaruh workload, news autonomy, stress, social support, burnout dan job satisfaction terhadap turnover intention. studi kasus: wartawan di wilayah DKI Jakarta = Analysing the effect workload, news autonomy, stress, social support, burnout and job satisfaction on turnover intention. case study of journalist in DKI Jakarta / Dea Amelia

ABSTRAK
Pada era ekonomi digital terjadi transformasi di bidang industri dengan tingkat persaingan yang semakin ketat. Setiap karyawan dituntut untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi dan memberikan hasil kerja yang terbaik kepada perusahaan. Oleh karena itu, dunia kerja tidak lepas dari tekanan kerja. Wartawan merupakan salah satu profesi berpotensi menimbulkan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian