Hasil Pencarian

Ditemukan 108 dokumen yang sesuai dengan query

Giorda Sultama, author

Penerapan technology acceptance model dalam menjelaskan penolakan karyawan terhadap implementasi sistem informasi sumber daya manusia = Application of the technology acceptance model in explaining employee resistance to the implementation of human resource information systems / Giorda Sultama

ABSTRACT
Penelitian ini mencoba menguji faktor apa saja yang mempengaruhi penolakan karyawan terhadap implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia serta pengaruh dari penolakan tersebut terhadap turnover intention. Analisis dilakukan dengan menggunakan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, dan diolah dengan metode analisis SEM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pribadi karyawan atas sistem dan dampak positif dari...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S54502

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Retno Murti Wulandari, author

Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan generasi y studi unit base maintenance PT XYZ = Analysis of job satisfaction and organizational commitment to turnover intention employee generation y study at base maintenance unit PT XYZ

ABSTRAK Saat ini Generasi Y telah mengisi hampir 50% struktur organisasidan tingkat turnover tertinggi berada pada Generasi ini. Hal ini juga yang dialami PT XYZ dengan jumlah karyawan Generasi Y sebanyak 48,6% dari total populasi karyawan dimana mayoritas merupakan knowledge worker. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Aldila Ayuningtyas, author

Pengaruh pemberian insentif tenaga pemasar dalam meningkatkan employee engagement untuk mengurangi tingkat turnover intention pada jabatan funding officer di Kanwil BRI Jakarta 1 = The effect of marketing incentive to raise employee engagement for deducting turnover intention on funding officer position at Kanwil BRI Jakarta 1

ABSTRACT
Skripsi ini membahas pengaruh dari pembayaran insentif bagi marketing BRI terhadap peningkatan employee engagement dengan tujuan untuk menurunkan turnover intention. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hasil analisa statistik. Hasil penelitian menyarankan bahwa perlu ada peningkatan employee engagement sehingga dapat menurunkan turnover intention karyawan; manajemen juga perlu mempertimbangkan sistem pemberian...

2016

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Gilang Dwijati, author

Pengaruh tipe budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan dengan mediasi kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan hotel X = The effect of organizational culture on employee turnover intention with mediation of job satisfaction: study case in X hotel

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah dan bagaimana perbedaan tipe budaya organisasi dikaitkan dengan kepuasan kerja dan turnover intention antara karyawan di Hotel X. Sampel untuk penelitian ini terdiri dari 105 karyawan yang bekerja di Hotel X. Budaya organisasi yang dirasakan dinilai dengan instrumen 24 item yang telah...

2017

S67910

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Clara Firstya Afivadilla, author

Pengaruh quality of worklife terhadap turnover intention karyawan pada PT XYZ = The Impact of quality of worklife on employee turnover intention on PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of Worklife terhadap Turnover Intention pada karyawan tetap PT XYZ di kantor pusat. Quality of Worklife sebagai variabel independen dalam penelitian ini diukur dengan sembilan dimensi yaitu kompensasi yang adil, rasa bangga, partisipasi karyawan, pengembangan karir, penyelesaian konflik, komunikasi, keamanan kerja, kesehatan kerja,...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

S69877

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Intan Sari, author

Pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan PT Bank DKI KC Depok = The influence of pay satisfaction and organizational culture on employee turnover intention of PT Bank DKI Branch Office Depok

ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan Bank DKI KC Depok. Dimensi dari kepuasan gaji mengacu pada teori Heneman dan Schwab 1985 yang terdiri dari tingkat gaji, kenaikan gaji, tunjangan dan struktur/administrasi penggajian dengan total 18-item pertanyaan. Dimensi budaya organisasi mengacu pada budaya kerja...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Branham, Leigh, author

The 7 hidden reasons employees leave: how to recognize the subtle signs and act before it's too late

Provides readers with real solutions for the costly problem of employee turnover. This book examines factors such as manager relationships, lack of trust in senior leadership, company culture and integrity, salary and benefits, and more-revealing what can be done to hold on to the people who provide the most value...

New York: [American Management Association;, ], 2012

e20437299

eBooks Universitas Indonesia Library

Tony Hartono, author

Analisis pengaruh work engagement sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional dan challenge stressors dengan turnover intention pada karyawan tetap di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika = The effect of work engagement as a mediator between tranformational leadership and challenge stressors towards turnover intention of full time employee at Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work engagement sebagai mediator terhadap kepemimpinan transformasional dan challenge stressors dengan turnover intention. Penelitian dilakukan pada 79 karyawan tetap yang bekerja di seluruh kantor cabang pada Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika yang tersebar di wilayah DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur. Hasil...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T54022

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rakha Pramadika, author

Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja pada karyawan tetap PT. PPA = The impact of person organization fit towards turnover intention through job satisfaction as mediating variable in PT. PPA

Turnover menjadi salah satu masalah besar yang dihadapi perusahaan apabila turnover tersebut memberikan dampak yang negatif bagi perusahaan. Apabila tidak dikelola dengan baik maka turnover sendiri akan semakin merugikan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh person-organization fit yang diterapkan oleh PT. PPA terhadap turnover intention dengan di...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

S66914

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ardi Wijaya, author

Analisis pengaruh kreativitas terhadap kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention pada perusahaan digital startup di Indonesia = Analysis about the impact of creativity toward job satisfaction, job stress, and turnover intention in Indonesian digital startup company

Perkembangan teknologi di era globalisasi memunculkan jenis bisnis baru yang terlibat dalam penggunaan jaringan dan teknologi seperti digital startup. Akan tetapi perkembangan bisnis digital startup tersebut bisa terhambat akibat turnover intention yang tinggi yang disebabkan oleh stres kerja yang tinggi pada perusahaan digital startup yang merupakan perusahaan yang belum lama...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69804

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian