Hasil Pencarian

Ditemukan 108 dokumen yang sesuai dengan query

Tasya Anggia Putri Atan, author

Peranan kelekatan pada organisasi sebagai mediator pada hubungan antara job demand resources dan turnover intention: studi kasus pada organisasi media online = The role of job embeddedness as a mediator on the relationship between job demand resources and turnover intention: a case study in an online media organization

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi dari job embeddedness (kelekatan pada organisasi) pada hubungan antara job demand resources (JD-R) dengan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori conservation of resource (COR) untuk menjelaskan pengaruh atau efek mediasi kelekatan pada organisasi, dimana individu yang lebih memersepsikan kondisi bekerja dengan job resources yang tinggi (kesempatan untuk...

2016

S62649

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dimilia Nur Prasyandhana, author

Strategi retensi talenta pada PT Garuda Indonesia (persero) Tbk = Talent retention strategy at PT Garuda Indonesia (persero) Tbk

ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai strategi retensi talenta di PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran serta analisis tentang strategi retensi talenta yang dilakukan oleh PT Garuda Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode eksploratif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan narasumber yang...

2016

S65933

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Henry Wijaya, author

Efektivitas workshop sumber daya personal dalam meningkatkan kesesuaian individu terhadap pekerjaan, kelekatan terhadap pekerjaan dan organisasi, serta menurunkan intensi meninggalkan organisasi pada generasi Y = The effectiveness of personal resource workshop to increase person job fit, work and organization engagement, and decrease turnover intention on generation Y / Henry Wijaya

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola hubungan antara kesesuaian individu terhadap pekerjaan, kelekatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi serta intensi meninggalkan organisasi pada generasi Y. Selain itu, penelitian ini juga mengukur efektivitas intervensi dengan menggunakan training personal sumber daya personal. Berdasarkan hasil pengumpulan data pada 217 generasi Y di PT....

2018

T50803

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Servina Mariska Abimanyu, author

Analisis pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior di PT XYZ = Analysis of procedural justice on turnover intention through job satisfaction and organizational citizenship behavior at XYZ, Inc.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention intensi keluar melalui mediasi kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior perilaku kewarganegaraan organisasional di PT XYZ. Pengambilan data dilakukan secara kuantitatif menggunakan kuesioner secara fisik dan tautan kepada 209 karyawan di PT XYZ dengan metode simple random sampling....

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50538

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ilham Caesara Ekhananda, author

Pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Generasi Y Perusahaan Swasta di Jakarta) = Effect of Employee Well-Being on Turnover Intention (Study of Generation Y Employees from Private Sector Companies in Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh empat tipe employee well-being berdasarkan model circumplex, yaitu work engagement, job satisfaction, burnout, dan workaholism, terhadap turnover intention. Penelitian ini juga melihat peran moderasi dari religiosity terhadap pengaruh work engagement dan turnover intention. Fokus penelitian ini adalah karyawan generasi Y di perusahaan swasta, karena...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Harris, Jim, author

Finding & keeping great employees

"What makes an employee great? According to Harris and Brannick, great employees are those who match the culture of the company they work for and whose personal values align with the organization's core purpose. Finding & Keeping Great Employees identifies four basic organizational purposes--operational excellence, customer service, unleashing technology, and...

New York: [American Management Association, ], 1999

e20438069

eBooks Universitas Indonesia Library

Pratiwi Dian Ekowati, author

Pengaruh worklife balance terhadap kepuasan kerja kepuasan hidup turnover intention dan kesehatan mental studi kasus pada kementerian koordinator bidang perekonomian = The effect of worklife balance to job satisfaction life satisfaction turnover intention and mental health case study at coordinating ministry of economic affair

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan Kerja kepuasan hidup turnover intention dan kesehatan mental studi kasus pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Penelitian ini adalah penelitian kuantitiatif dengan metode regresi sederhana Hasil penelitian ini menemukan bahwa pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian terbukti teori bahwa terdapat pengaruh positif worklife...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S61344

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Caroline Ekaputri, author

Peran mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh work life balance terhadap turnover intention: studi kasus auditor pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta = Mediating role of job satisfaction on the influence of work life balance toward turnover intention a case study among auditors in public accounting firms in Jakarta

Turnover intention yang tinggi merupakan masalah critical untuk semua organisasi, terutama untuk perusahaan akuntan publik sebagai perusahaan yang aktivitas utamanya adalah jasa. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja terhadap work life balance dan turnover intention. Data empiris dikumpulkan melalui survei kuisioner yang didistribusikan ke...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Terry Yuliana Rahadian Pristya, author

Analisis pemberian kompensasi finansial dan non finansial dengan kinerja perawat PNS di instalasi rawat inap A,B, C rumah sakit Bhayangkara TK I R. Said Sukanto Kramat jati tahun 2010

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010

S26528

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Imanuella Chelsea Sutantio, author

Pengaruh Non-Performing Loan dan Turnover Direksi terhadap Kinerja Bank di Indonesia Periode 2010-2018. = The Influence of Non-Performing Loan and Director Turnovers on Bank Performance in Indonesia period 2010-2018.

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh non-performing loan dan turnover direksi serta variabel kontrol terhadap kinerja perbankan. Hipotesis dan model pada penelitian ini dibangun dan diujikan pada 43 bank di Indonesia yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia pada tahun 2010-2018. Jenis data yang digunakan adalah data unbalanced panel...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 5 6 7 8 9 10 11 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian