Ditemukan 93 dokumen yang sesuai dengan query
Rao, T. V, author
Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo , 1992
658.300 19 RAO pt (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Firman Akhmadi Handoyo, author
Penilaian kinerja merupakan bagian penting dari proses personalia pegawai dan organisasi. Beberapa penelitian mengungkapkan ada perbedaan tingkat kepuasan sistem penilaian kinerja yang berkaitan dengan peran seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem, proses, dan hasil dari penilaian kinerja pegawai dianggap adil dan memuaskan oleh para pegawai di lingkungan Setjen...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S47070
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Tati Maryanti Indah Lestari, author
Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya memberikan
usulan rancangan sistem penilaian kinerja r' manajemen unjuk kerja yang efektif bagi PT.
X. Hal ini sebagai upaya untuk membuat sistem penilaian kinerja/manajemen unjuk keria
yang bukan berfungsi sebagai administratif atau formalitas semata.
Teori yang dirujuk sebagai dasar dalam pembuatan rancangan sistem penilaian
kinerja/manajemen unjuk...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Diah Indiana Dewi, author
Fenomena krisis ekonomi dan fenomena brain drain (human capital flight) menjadi salah satu latar belakang yang memunculkan peran penting sumber daya manusia. Tidak hanya memegang peran administratif, namun telah bertransformasi sebagai human capital, orang yang ada dibelakang semua proses operasional perusahaan. Untuk mempertahankan human capital, diperlukan suatu engagement karyawan melalui...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
T30611
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
S8684
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
S8680
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Wahyu Suprapti, author
ABSTRAK
Peningkatan kwalitas Sumberdaya Manusia merupakan pilihan strategis dalam
rangka peningkatan kinenja organisasi. Ini berarti bahwa perlu dilakukan upaya
pembinaan terus menerus dan berkesinambungan. Salah satu pewvujudan
pembinaan adalah melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan (diklat).
Keberhasilan suatu diklat sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, saiah satu di
antaranya adalah widyaiswara yang memiliki tugas pokok dan finngsi
melaksanakan pendidikan...
2007
T34101
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Feronica Daru Asih Wikantyasti, author
ABSTRAK
Dengan terpisahnya kedua proses performance management yakni
penilaian kinelja dan pengembangan karir di PT. PSC Indonesia, karyawan
merasa bahwa proses pengembangan karir kurang dapat berjalan secara
efektif terutama bagi karyawan yang di non core department.
Berkaitan dengan pennasalahan tersebut, pada penulisan mgas akhir ini
penulis lebih memfokuskan pembahasan pada permasalahan yang berkaitan
dengan kurang efektiihya proses...
2003
T34176
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Titin Faiqoh. author
Salah satu cara untuk mengoptimalkan hasil kerja karyawan adalah melalui penilaian kinerja. Diketahui bahwa Departemen Produksi PT. CJ belum memiliki penilaian kinerja yang dapat memberikan penilaian objektif pada kinerja karyawannya. Berdasarkan hal tersebut maka permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana rancangan penilaian kerja yang sesuai di Departemen Produksi...
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T37918
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Krestina Puspasari, author
2007
T38225
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
