Hasil Pencarian

Ditemukan 54 dokumen yang sesuai dengan query

FACES III : (Family Adaptability and Cohesion Evaluation Scales III) : suatu studi analisa item, reliabilitas dan validitas pada keluarga dari remaja 'tidak bermasalah' dan remaja 'bermasalah' di Jakarta

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1990

S2323

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ni Wayan Yadnyawati, author

Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement : studi kasus pada PT. Bursa Efek Indonesia = The influence of organizational culture on employee engagement : case study in Indonesia Stock Exchange (IDX)

ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagementdi PT Bursa Efek Indonesi (BEI). Penelitian ini melakukan studi pengaruh sub variabel budaya organisasi sesuai dengan Organizational Culture Model dari Daniel R. Denison dan Aneil K. Mishra yang terdiri dari 4 traits budaya/ sub variabel yaitu : adaptability, mission, consistency,...

2012

T32189

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Gayuh Kurnia Aji, author

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja karyawan berdasarkan peran = The influence of emotional intelligence towards career adaptability and role based performance

[ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran. Dalam penelitian ini pengukuran tingkat kecerdasan emosional dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Schutte (2009) yang berjudul The Assessing Emotions Scale. Sementara pengukuran kemampuan adaptasi karir dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang...

2014

S56542

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rina Muasaroh, author

Pengaruh budaya organisasi dan keberadaan seksi kepatuhan internal terhadap komitmen perubahan (studi kasus terkait reformasi birokrasi direktorat jenderal pajak pada pegawai kantor pelayanan pajak pratama di wilayah Jakarta Selatan = The influence of organizational culture and the existence of internal control and compliance division on commitment to change (case studies related to the bureaucratic reform in the directorate general of taxation at small tax office in South Jakarta area)

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Keberadaan Seksi Kepatuhan Internal terhadap Komitmen Perubahan (Commitment to Change) dengan metode General Linier Model (GLM) terhadap 301 orang responden yang bertugas di Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Jakarta Selatan. Budaya Organisasi diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Daniel R....

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arifiana Nabilah, author

Efikasi Diri dalam Keputusan Karier Sebagai Mediator Hubungan antara Future Work Self dan Adaptabilitas Karier pada Mahasiswa Tingkat Akhir = Career Decision Self-Efficacy as Mediator in Relations between Future Work Self and Career Adaptability among Final Years College Students

Persaingan era globalisasi saat ini menuntut individu lebih adaptif dalam menjalani karier. Adaptabilitas karier merupakan salah satu konstruk terkait psikologi karier yang berfokus untuk membantu individu mengawasi perkembangan karier semasa hidupnya. Asumsi yang ditegakkan adalah untuk mempunyai adaptabilitas karier, mahasiswa perlu memiliki bayangan yang jelas, spesifik dan mudah dibayangkan,...

2019

T53232

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Catharina Wulandari, author

Hubungan dukungan sosial dan adaptabilitas karier pada mahasiswa tingkat akhir: peran adversity quotient sebagai mediator = The relationship between social support and career adaptability of final year students: the mediating effect of adversity quotient

Mahasiswa yang baru lulus (freshgraduates) merasa kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang disebabkan oleh kesenjangan ekspektasi antara perusahaan dengan kompetensi yang dimiliki mahasiswa freshgraduate, terutama pada masa transisi dari dunia perkuliahan ke dunia kerja. Mahasiswa dianggap tidak siap dan kurang memiliki kepercayaan diri, serta kurang mengeksplorasi kariernya sebelum melalui masa transisi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muchammad Ishak Shabuur, author

Efikasi Diri Karier Dan Adaptabilitas Karier Sebagai Mediator Antara Rasa Berdaya Psikologis Dan Keterlibatan Karier: Studi Pada ASN = Career Self-Efficacy and Career Adaptability as Mediators Between Psychological Empowerment and Career Engagement: A Study at Civil Services

Penetapan visi pembangunan SMART Aparatur Sipil Negara (ASN) 2024 oleh pemerintah pusat menghasilkan penyederhanaan birokrasi berupa penyederhanaan eselonisasi di seluruh lingkungan Kementerian. Grand Design yang diterapkan Instansi X dalam menyikapi kebijakan reformasi birokrasi dengan penataan jabatan yang sesuai dengan kompetensi. Pegawai yang mengalami penataan jabatan atau transisi karier adalah mereka...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Jesica Tiffany Cecillia, author

Hubungan Dukungan Sosial dan Adaptabilitas Karier pada Mahasiswa Tingkat Akhir: Peran Identitas Vokasional sebagai Mediator = The Relationship between Social Support and Career Adaptability on Final Year Students: The Mediating Role of Vocational Identity

Dunia pekerjaan yang saat ini terus berubah menuntut individu yang berada dalam masa transisi karier memiliki sumber daya untuk beradaptasi dalam dunia pekerjaan, terlebih pada mahasiswa tingkat akhir. Meski telah banyak ditemukan berpengaruh positif terhadap adaptabilitas karier, masih terdapat inkonsistensi hubungan antara dukungan sosial terhadap adaptabilitas karier. Penelitian ini bertujuan...

Depot: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Raihan Muhammad, author

Pengaruh Career Adaptability dan Leader Member Exchange terhadap Work Engagement dan Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Insecurity pada Karyawan Perusahaan Rintisan (Startup) berbasis Digital di Indonesia = Effect of Career Adaptability and Leader Member Exchange on Work Engagement and Turnover Intention Mediated by Job Insecurity for Digital Startup Employees in Indonesia

Pesatnya pertumbuhan perusahaan rintisan berbasis digital di Indonesia tidak lepas dari peran sumber daya manusianya. Mengingat kondisi perusahaan yang masih tergolong baru dan masih berjuang untuk tetap eksis, perusahaan perlu untuk mengoptimalkan peran SDM nya seefektif mungkin. Sehingga penting halnya bagi perusahaan rintisan berbasis digital untuk menjaga karyawannya tetap engage...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Andri Rikopaltera, author

Pengaruh Hubungan Atasan-bawahan, Budaya Adaptability dan Modal Psikologi terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Kelelahan Berubah sebagai Moderator di BPJS Kesehatan = Influence of Leader Member Exchange, Adaptability Culture, and Psychological Capital on Individual Readiness for Change with Change Fatigue as moderator variable in BPJS Kesehatan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leader member exchange, adaptability culture, dan psychological capital terhadap Individuals Readiness to Change dengan change fatigue sebagai moderator. Data empiris dikumpulkan dari 723 pegawai tetap BPJS Kesehatan dengan menggunakan metode survei online. Studi ini di analisis menggunakan program aplikasi SPSS dengan analisis regresi berganda...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian