Hasil Pencarian

Ditemukan 155 dokumen yang sesuai dengan query

Giorda Sultama, author

Penerapan technology acceptance model dalam menjelaskan penolakan karyawan terhadap implementasi sistem informasi sumber daya manusia = Application of the technology acceptance model in explaining employee resistance to the implementation of human resource information systems / Giorda Sultama

ABSTRACT
Penelitian ini mencoba menguji faktor apa saja yang mempengaruhi penolakan karyawan terhadap implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia serta pengaruh dari penolakan tersebut terhadap turnover intention. Analisis dilakukan dengan menggunakan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, dan diolah dengan metode analisis SEM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pribadi karyawan atas sistem dan dampak positif dari...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S54502

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Mirna Febriyana, author

Pengaruh Stress Kerja dan Dukungan Pemimpin Terhadap Niat Mengundurkan Diri Pada Tenaga Medis Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Anak Dan Bunda Harapan Kita = The Effect of Job Stress and Leadership Support with Turnover Intention in Medical Inpatient Nursing at ?Harapan Kita? Mother and Children Hospital

Skripsi ini membahas pengaruh stress kerja dan dukungan pemimpin yang dialami oleh perawat di Instalasi Rawat Inap RSAB Harapan Kita yang mempengaruhi niat untuk mengundurkan diri bagi perawat. Lebih khususnya penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari beberapa variabel seperti komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap niat mengundurkan diri. Penelitian...

Depok: Universitas Indonesia, 2014

S54102

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahmad Purnama, author

Hubungan antara leader members exchange dan turnover intention dengan procedural distributive justice sebagai mediator = The relationship between leader members exchange and turnover intention : the mediating role of procedural distributive justice

Pada penelitian ini dibahas hubungan antara Leaders members exchange (LMX) dan turnover intention dengan procedural dan distributive justice sebagai mediator. Sampel penelitian terdiri dari 107 orang pegawai tetap di Bank ABC Depok. Pengukuran LMX, procedural & distributive justice menggunakan metode self-report dengan reliabilitas yang baik pada pilot study maupun field...

Depok: Universitas Indonesia, 2015

T43143

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Riana Rahmania Rasyid, author

Analisis pengaruh implementasi sistem hris terhadap job satisfaction dan turnover intention karyawan pt telekomunikasi seluler telkomsel = Analysis the impact of hris implementation on employee s job satisfaction and turnover intention in pt telekomunikasi seluler telkomsel

ABSTRAK
Implementasi sebuah sistem HRIS dapat mempengaruhi job satisfaction dan turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara perceived ease of use, perceived usefulness, attitude terhadap job satifaction dan turnover intention pada Direktorat Network dan Direktorat Information and Technology PT Telkomsel. Penelitian ini merupakan...

Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi Bisnis, 2015

S62514

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Agieta Gessy Gupita, author

Hubungan antara psychological capital dan turnover intention pada karyawan bank syariah x = The relationship between psychological capital and turnover intention among employees of bank syariah x

Turnover karyawan merupakan salah satu masalah yang dihadapi oleh setiap perusahaan atau organisasi. Di Indonesia, angka turnover karyawan dapat dikatakan tinggi. Salah satu industri di Indonesia dengan angka turnover karyawan yang tinggi adalah industri perbankan. Turnover intention dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah adanya psychological capital yang dimiliki...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

S63244

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rebecca Kritisia Kristia, author

Peran kelekatan pada organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara sosialisasi organisasi dan intensi meninggalkan organisasi = The Role of job embeddedness as a mediator on the relationship between organizational socialization dan turnover intention / Rebecca Kritisia Kristia

2016

S62944

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aldila Ayuningtyas, author

Pengaruh pemberian insentif tenaga pemasar dalam meningkatkan employee engagement untuk mengurangi tingkat turnover intention pada jabatan funding officer di Kanwil BRI Jakarta 1 = The effect of marketing incentive to raise employee engagement for deducting turnover intention on funding officer position at Kanwil BRI Jakarta 1

ABSTRACT
Skripsi ini membahas pengaruh dari pembayaran insentif bagi marketing BRI terhadap peningkatan employee engagement dengan tujuan untuk menurunkan turnover intention. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hasil analisa statistik. Hasil penelitian menyarankan bahwa perlu ada peningkatan employee engagement sehingga dapat menurunkan turnover intention karyawan; manajemen juga perlu mempertimbangkan sistem pemberian...

2016

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ester Yeni Wijayanti, author

Hubungan peningkatan perilaku proaktif terhadap penurunan intensi turnover dengan pemberian coaching pada management trainee di PT X = Correlation of improving proactive behavior through coaching to reduce turnover intention on management trainee at PT X

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan dari peningkatan perilaku proaktif dengan intensi turnover pada Management Trainee MT di PT ldquo;X rdquo;, untuk menentukan intervensi apa yang dapat dilakukan untuk membantu menurunkan intensi turnover. Pengukuran awal dilakukan untuk mengetahui hubungan antara perilaku proaktif dengan intensi turnover pada MT. Hasil dari 15...

2017

T47555

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahmadia Trisia Effendi, author

Hubungan peningkatan motivasi intrinsik terhadap intensi turnover dengan pemberian job crafting workshop pada karyawan divisi X PT ABC = The relationship of improving intrinsic motivation on turnover intention by using job crafting workshop for employee at division X PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dengan intervensi turnover pada karyawan di Divisi X PT ABC serta bentuk intervensi yang sesuai dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Penelitian dilakukan pada 103 orang karyawan. Pengukuran intensi turnover menggunakan kuesioner intensi turnover 2012 dan pengukuran motivasi intrinsik menggunakan subskala interest/enjoymet pada...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T47658

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Gilang Dwijati, author

Pengaruh tipe budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan dengan mediasi kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan hotel X = The effect of organizational culture on employee turnover intention with mediation of job satisfaction: study case in X hotel

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah dan bagaimana perbedaan tipe budaya organisasi dikaitkan dengan kepuasan kerja dan turnover intention antara karyawan di Hotel X. Sampel untuk penelitian ini terdiri dari 105 karyawan yang bekerja di Hotel X. Budaya organisasi yang dirasakan dinilai dengan instrumen 24 item yang telah...

2017

S67910

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian