Hasil Pencarian

Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query

Farah Salsabilla Maharani, author

Pengembangan Karir Pegawai Jabatan Fungsional dalam Pemenuhan Kebutuhan Organisasi: Studi Pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan = Career Development for Functional Employees in Fulfilling Organizational Needs: A Study at the Head Office of the Directorate General of Taxes Ministry of Finance

Pegawai fungsional memiliki peranan penting dalam pencapaian realisasi pajak. Untuk menunjang pencapaian target, pegawai fungsional di DJP perlu memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pada Kementerian Keuangan, salah satu langkah untuk meningkatkan kompetensi pegawai dilaksanakan dengan pengembangan karir. Akan tetapi, terdapat sejumlah masalah yaitu adanya belum tercapainya target penerimaan...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Seleta Fitriani, author

Analisis Pengaruh Adaptabilitas Karir dan Occupational Future Time Perspective (OFTP) terhadap Perencanaan Karir serta implikasinya pada Turnover Intention = The Impact of Career Adaptability and Occupational Future Time Perspective on Career Planning and Its Implications towards Turnover Intention: Evidence from Indonesiaâs Banking Sector

Tingkat turnover pegawai di industri perbankan Indonesia cukup tinggi yaitu di atas tingkat ideal 10%, dengan tingkat kenaikan gaji yang rendah dibandingkan industri lainnya. Survei penelitian sebelumnya menunjukkan turnover intention dipengaruhi oleh peluang pertumbuhan karir yang dapat diakomodasi oleh perencanaan karir perspektif masa depan pekerjaan (OFTP) yang dapat mempengaruhi tindakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yani Rosyani, author

Analisis perencanaan dan pengembangan karir pegawai pada pengisian formasi jabatan pengawas di Badan Kepegawaian Negara = The analysis of career planning and development of the employee to compliance the formation of supervisor position at national civil service agency

Tesis ini membahas Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai pada pengisian Formasi Jabatan Pengawas di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan hasil penelitian: perencanaan karir pegawai pada manajemen karir di BKN belum ada keselarasan, perencanan karir pegawai tidak terarah dan tidak memiliki tujuan karir yang jelas karena manajemen karir di BKN...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45642

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Suci Qhodariyah Alfikary, author

Pengaruh Perencanaan Karir dan Keadilan Kompensasi Terhadap Komitmen Keorganisasian (Studi Pada Guru SMA Negeri dan Swasta Di Jakarta) = The Effect of Career Planning and Compensation Justice on Organizational Commitment (Study of Public and Private High School Teachers in Jakarta)

Tenaga pendidik adalah orang yang berpartisipasi dalam menyelenggarakan pendidikan. Adapun salah satu tenaga pendidik yang diakui oleh UU No.20 Tahun 2003 adalah guru. Guru PNS di Jakarta memiliki kompensasi yang tertinggi jika dibandingkan dengan daerah lain di Indonesia. Berbeda dengan kompensasi guru di sekolah negeri atau PNS yang sudah diatur...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Ariawan, author

Studi kasus perencanaan pengembangan karir tenaga keperawatan Rumah Sakit Azra Bogor

Saat ini rumah sakit dituntut untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Tenaga keperawatan sebagai bagian integral dari sistem pelayanan kesehatan di rumah sakit, merupakan kelompok sumber daya manusia profesional yang sangat penting dalam menghasilkan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Rumah Sakit Azra memiliki visi mengunggulkan pelayanan keperawatan yang profesional. Untuk mewujudkan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2001

T565

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Fushilat Amri, author

Rancangan intervensi perencanaan dan pengembangan karier pegawai meningkatkan efektivitas unit SPI PT. KBN = Intervention design career planning and development of employee to improve the effectiveness of unit SPI PT. KBN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penurunan efektivitas pada unit SPI PT KBN. Tipe penelitian action research dengan responden sebanyak 21 pegawai. Alat ukur adalah adaptasi Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier. Intervensi manajemen SDM berupa perencanaan dan pengembangan pegawai dirancang untuk meningkatkan efektivitas unit SPI. Diharapkan intervensi yang dilakukan mampu meningkatkan efektivitas unit SPI...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T36073

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Glorinophika, author

Program perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan intensi turnover di PT X = Career planning and development program as intervention to reduce turnover intention in PT X

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41524

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian