Hasil Pencarian

Ditemukan 51 dokumen yang sesuai dengan query

Enny Roossary, author

Studi empiris mengenai keinginan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan dalam kerangka theory of planned behavior dan perceived organizational work practices : studi kasus PT Rekayasa Industri = Empirical study about intention to stay in the theory of planned behavior perspective and perceived organizational work practices : case study PT Rekayasa Industri

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi keinginan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan menggunakan kerangka Theory of Planned Behavior. Penelitian ini mengambil sampel di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Engineering, Procurement, dan Construction, yaitu PT. Rekayasa Industri (Rekind) dan melibatkan 273 responden (karyawan Rekind) yang masa kerjanya di bawah 5 tahun dan mayoritas merupakan...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ardianti Tasyari, author

Analisis pengaruh manajemen karier organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y di tingkat pelaksana: studi kasus pada PT XYZ = The effect of organizational career management on job satisfaction of generation Y staff level employee: case study at PT XYZ

[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karir organisasi dan ekspektasi karir mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai staff PT XYZ Responden penelitian ini adalah 89 pegawai staff PT XYZ Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh manajemen karir organisasi Pada uji hipotesis menggunakan teknik regresi pada SPSS...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S61655

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sitepu, Widya Methasari

Penyusunan sistem manajemen karir sebagai intervensi kepuasan kerja karyawan generasi Y guna meningkatkan komitmen organisasi pada perusahaan INS = Career management system as a job satisfaction?s intervention to enhance gen Y's organizational commitment in INS Company

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y, dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire (OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan Boulian (1974) serta Job Satisfaction Survey...

2012

T30862

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Rosyana Lieyanty, author

Hubungan antara family ethnic-racial socialization dengan resiliensi keluarga: peran positive ethnic identity sebagai mediator pada populasi etnis Tionghoa-Indonesia pada generasi Y dan Z = Relationship between family ethnic-racial socialization and family resilience: the role of positive ethnic identity as a mediator in Chinese-Indonesia ethnic families on generation Y and Z groups

Keluarga etnis Tionghoa-Indonesia merupakan salah satu etnis di Indonesia yang mengalami sejarah panjang di dalam menghadapi tantangan etnis dan menunjukkan adanya kemampuan di dalam beradaptasi secara positif yang dikenal sebagai resiliensi keluarga. Literature review menunjukkan bahwa family ethnic-racial socialization berpengaruh pada resiliensi keluarga. Akan tetapi, masih ditemukan kesenjangan penelitian antara...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Wasis Priyo Nugroho, author

Hubungan antara Mindfulness dengan Universal Diverse Orientation pada Generasi Z dan Generasi Y yang berasal dari Suku Dayak Ngaju di Kota Palangkaraya = Relationship between Mindfulness and Universal Diverse Orientation among Generation Z and Generation Y from Dayak Ngaju tribe in Palangka Raya

Suku Dayak Ngaju memiliki filosofi “huma betang” yang mencerminkan toleransi keberagaman. Toleransi dalam penelitian ini dijelaskan dalam konstruk Universal Diverse Orientation yang tercermin pada filosofi huma betang di suku Dayak Ngaju. Penelitian bertujuan menguji hubungan antara mindfulness dan UDO pada generasi Z dan generasi Y dari suku Dayak Ngaju di...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Oscar Jeremiah Budiman, author

Perbedaan penerimaan pelanggan terhadap layanan mobile payment pada generasi X dan generasi Y: studi kasus produk XL tunai = Customer acceptance difference on mobile payment services between generation X and generation Y : case study on XL tunai product

Tesis ini membahas penerimaan pelanggan terhadap layanan uang elektronik, khususnya mobile payment dan perbedaan faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan pelanggan tersebut pada generasi X dan generasi Y. Layanan uang elektronik di Indonesia masih dianggap sebagai suatu layanan yang relatif baru, dimana tingkat penetrasi layanan tersebut masih sangat rendah apabila dibandingkan dengan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Kurniawan Khristianto, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi kecenderungan untuk berhenti bekerja intention to quit pada Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran Periode rekrutmen tahun 1999-2010 = Factors affecting intention to quit in employee of directorate general of budget recruitment period 1999-2010

Reformasi Birokrasi yang dilaksanakan di Kementerian Keuangan sejak tahun 2006 terdiri dari 3 aspek yaitu perbaikan di bidang Kelembagaan, Proses Bisnis, dan Sumber Daya Manusia. Setelah berjalannya Reformasi Birokrasi, berdasarkan data yang ditemukan pada Direktorat Jenderal Anggaran (DJA) Kementerian Keuangan RI terjadi peningkatan tren pegawai Generasi X dan Y yang...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rossa Rahmawati, author

Analisis Pengaruh Financial Rewards dan Work Environment terhadap Employee Engagement dengan Generasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan di DKI Jakarta) = Analysis of the Effect of Financial Rewards and Work Environment on Employee Engagement with Generation as Moderating Variables (Study on Employees in DKI Jakarta)

Adanya keinginan karyawan untuk keluar atau pindah dari perusahaan dapat diminimalisir oleh perusahaan. Untuk itu, perusahaan perlu meningkatkan keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan itu sendiri. Employee engagement karyawan dapat ditingkatkan dengan diberikan dan terpenuhinya kebutuhan karyawan dalam hal ini berkaitan dengan financial rewards serta work environment bagi seluruh karyawan, baik...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fedora, author

Pengaruh iklan tv hasil crowdsourcing dan co-creation terhadap attitude towards advertisement, attitude towards brand, dan purchase intention serta respon emosinya di masyarakat generasi Y dan generasi Z pada studi kasus Coca-Cola = The Influence of tv ads from crowdsourcing and co creation methods on attitude towards advertisement attitude towards brand and purchase intention and emotional response in Y generation and Z generation on Coca-Cola case study

Persaingan industri minuman di Indonesia sangat ketat karena tingginya tingkat konsumsi produk siap minum, khususnya soft drink. Oleh karena itu, perusahaan berupaya memasarkan produknya lewat media televisi. Hambatan yang perusahaan hadapi adalah biaya periklanan yang tinggi dan perbedaan respon masyarakat Indonesia, khususnya generasi Y dan Z terhadap iklan tersebut. Hal...

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2017

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Henry Wijaya, author

Efektivitas workshop sumber daya personal dalam meningkatkan kesesuaian individu terhadap pekerjaan, kelekatan terhadap pekerjaan dan organisasi, serta menurunkan intensi meninggalkan organisasi pada generasi Y = The effectiveness of personal resource workshop to increase person job fit, work and organization engagement, and decrease turnover intention on generation Y / Henry Wijaya

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola hubungan antara kesesuaian individu terhadap pekerjaan, kelekatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi serta intensi meninggalkan organisasi pada generasi Y. Selain itu, penelitian ini juga mengukur efektivitas intervensi dengan menggunakan training personal sumber daya personal. Berdasarkan hasil pengumpulan data pada 217 generasi Y di PT....

2018

T50803

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian