Ditemukan 418 dokumen yang sesuai dengan query
Nazhira Mutiara Recsamia, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan komitmen organisasi serta menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan tersebut pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rayhan Ero Harninditya Fithraka, author
Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Dokumentasi Universitas Indonesia Library
Ikram Fatahillah, author
[ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mengenai keadilan yang
mereka terima dari organisasi. Keadilan Organisasi terdiri dari tiga dimensi utama
yakni keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Tesis
ini berupaya untuk mengetahui hubungan antara dimensi-dimensi dari keadilan
interaksional, yaitu persepsi keadilan interpersonal dan keadilan informasional
dengan kepuasan kerja karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41803
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Daffa Muhammad Ichsan, author
Perkembangan teknologi memicu persaingan yang kompetitif, termasuk dalam mempertahankan karyawan dari turnover. Generasi Z memiliki karakteristik penilaian di tempat kerja seperti persyaratan kerja yang realistis, keinginan untuk bekerja dengan menggunakan teknologi dan bisnis, dan gaya komunikasi interpersonal yang lebih menggembirakan. Industri start-up yang terus berkembang dan semakin diminati oleh para...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Umar Rabani, author
Job Performance karyawan menjadi salah satu hal krusial yang mempengaruhi kinerja perusahaan sehingga perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawannya. Salah satu hal yang mempengaruhinya adalah work-life balance. Banyak peneliti telah menerangkan bahwa work-life balance karyawan merangsang psychological wellbeing yang memengaruhi job performance. Job performance sendiri merupakan output dari work effort. Penelitian...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Gultom, Laura, author
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap training transfer yang dimediasi oleh job satisfaction di BUMN di bidang transportasi gas bumi. Penelitian ini dilakukan terhadap 337 pekerja di perusahaan tersebut. Data yang didapatkan dari responden kemudian diolah dan dianalisis menggunakan metode structural equation modelling.
Hasil...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Didi Mardhika, author
Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 30 Tahun 1989, salah satu bidang yang terdapat dalam organisasi BKPMD adalah Bidang Pengendalian dan Pengawasan (Bidang Dalwas) dengan tugas pokok melakukan pemantauan, pengendalian, dan pengawasan atas pelaksanaan penanaman modal. Penelitian pada Bidang Dalwas, BKPMD Jawa Barat mengenai efektivitas organisasi dan kepuasan kerja...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lelaki Indy Shidqy, author
Penelitian terdahulu telah menunjukan adanya hubungan antara Workplace Ostracism (WO) dan Turnover Intention (TI). Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi dari organizational based self-esteem (OBSE) dan Job Satisfaction (JS) terhadap WO dan TI. Penelitian ini juga mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi rantai ganda OBSE dan JS terhadap WO dan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Lelaki Indy Shidqy, author
Penelitian terdahulu telah menunjukan adanya hubungan antara Workplace Ostracism (WO) dan Turnover Intention (TI). Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi dari organizational based self-esteem (OBSE) dan Job Satisfaction (JS) terhadap WO dan TI. Penelitian ini juga mencoba untuk mengeksplorasi peran mediasi rantai ganda OBSE dan JS terhadap WO dan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Putu Ayu Puspita, author
Penelitian ini menyajikan kondisi keterikatan kerja di kalangan tenaga kesehatan di pulau Jawa dan Bali dalam melakukan pekerjaannya. Keluhan yang ditujukan kepada tenaga kesehatan atas kurangnya pelayanan yang diberikan di fasilitas kesehatan di tujuh provinsi pada pulau Jawa dan Bali. Penelitian ini akan membahas beberapa variabel yang mempengaruhi keterikatan kerja...
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
