Ditemukan 425 dokumen yang sesuai dengan query
Hendrarti Eka Syaifudin, author
1988
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dini Dharmawanti, author
1991
S2176
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Elly Safitri, author
ABSTRAK
Self esteem adalah aspek penilaian atau penghargaan
individu tentang layak atau tidak layaknya seseorang bagi
dirinya. Penilaian tersebut dapat berupa penilaian yang
positif, negatif, netral atau sjnbi^uous. Tinggi rendahnya
self esteem dipengaruhi oleh selisih antara diri ideal dengan
diri aktual, juga dipengaruhi oleh seberapa jauh seseorang
menerima penghargaan positif tanpa syarat.
Self esteem yang rendah akan menyebabkan...
1995
S2160
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Cakra Putra, author
Terdapat beberapa penelitian mengenai kepuasan kerja dan kesiapan untuk berubah yang telah dilakukan dan sebagian besar menunjukkan hasil yang positif. Namun, Judson (2000) menerangkan bahwa individu juga dapat menjadikan kepuasan kerja sebagai salah satu alasan penolakan terhadap perubahan karena merasa takut mengalami penurunan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk...
2010
S3680
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Elny Ruslan, author
2002
S2837
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
S3066
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhtar Efendi, author
ABSTRAK
Pekerjaan sebagai polisi adalah sebuah profesi yang sangat potensial menimbulkan stres. Hal ini dimungkinkan karena profesi ini khususnya polisi Sabhara mempunyai tugas yang sangat kompleks, yaitu tugas pokoknya sebagai pelayan dan pelindung masyarakat Keseharian tugas yang dilaksanakan antara lain dalam bentuk pengaturan, penjagaan, pengawalan dan patroli. Hal ini sangat potensial...
2004
S3506
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ade Indriyani Darsono, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh program coaching pada atasan terhadap peningkatan organizational justice dan kepuasan kerja pada bawahan PT. XXY. Karyawan mempersepsikan dirinya mendapat perlakuan yang fair di tempat kerja akan merasa lebih puas dengan pekerjaannya dan akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Penelitian terhadap 20 karyawan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30474
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
S8649
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Maya Sita Darlina
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi
permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil
penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis
supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover
karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untuk
mengembangkan...
2012
T30983
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library