Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query

Bambang Joni Karjono, author

Hubungan Faktor Interaksional Dan Organisasional Tenaga Medis Spesialis Terhadap Kerjasama Interdisiplin Dalam Perawatan Pasien Di Rsup Dokter Kariadi Semarang Tahun 2014 = Relations Interactional and Organizational Factors Against Medical Specialist Interdisciplinary Cooperation in Nursing at Dr Kariadi Hospital 2014

Mutu pelayanan kesehatan yang tinggi memerlukan kerjasama tim interdisiplin. Ada 3 faktor yang berkontribusi terhadap terlaksananya kerjasama tim interdisiplin berjalan dengan baik yaitu faktor interaksional, faktor organisasional dan faktor sistemik. Pada penelitian ini ingin diketahui hubungan antara faktor interaksional dan organisasional terhadap kerjasama tim interdisiplin. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan antara keadilan organisasional dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (PKO)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010

S3624

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Yulianti Adiningsih, author

Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Komitmen Organisasional Pada PT XYZ (Kantor Pusat) = The Influence of Career Development towards Organizational Commitment at PT XYZ (Head Office)

[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap komitmen organisasional pada PT XYZ (Kantor Pusat). Pengembangan karier diukur berdasarkan teori Weng (2010) dan komitmen organisasional diukur menggunakan teori Allen & Meyer (1997). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan teknik total sampling, yaitu sebanyak 65...

[, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia], 2014

S53638

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yusdinur, author

Konstruksi legitimasi muhammadiyah dalam memperkuat proses pemberantasan korupsi di Indonesia = The construction of muhammadiyah's legitimacy in strengthening the process of corruption eradication in Indonesia / Yusdinur

ABSTRAK
Sebagai sebuah organisasi, Muhammadiyah mempunyai peran dalam gerakan antikorupsi di Indonesia. Sejak transisi reformasi 1998 sampai saat ini, Muhammadiyah telah melakukan banyak agenda dalam memperkuat gerakan antikorupsi termasuk melalui berbagai diskusi, seminar, penelitian, dan kampanye melalui talkshow radio dan televisi. Pada tahun 2006, Muhammadiyah juga mengeluarkan sebuah fatwa tarjih yang bernama Fikih Antikorupsi....

2016

T46061

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Jaka Perdana, author

Pengaruh pemberdayaan pegawai, kerja sama, dan pelatihan terhadap komitmen organisasional pegawai tetap non PNS bidang non medis RSCM = The effect of employee empowerment, teamwork and training on organizational commitment of non PNS permanent employee field of non medical RSCM

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Kerja Sama, dan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Tetap Non PNS Bidang Non Medis RSCM.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai tetap non pns bidang non medis di RSCM sebanyak 104 responden.Desain penelitian ini adalah penelitian konklusif, dengan penelitian kausal. Data penelitian ini...

2017

S65790

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Suha Btari Nurul Adha, author

Analisis pengaruh partisipasi pegawai, iklim hubungan industrial, dan komitmen organisasional: studi kasus: PT AgriCo = Causal analysis of employee participation industrial relations climate and organizational commitment: study case: PT AgriCo

ABSTRAK
Studi ini membahas pengaruh partisipasi langsung dan partisipasi representatif pegawai dan iklim hubungan industrial terhadap komitmen organisasional pegawai kepada perusahaan. Studi ini dilakukan di sebuah perusahaan agroindustri bernama PT AgriCo yang memproduksi nanas olahan untuk diekspor ke luar negri. Studi yang melibatkan 214 sampel dengan kriteria responden adalah pegawai non-manajerial...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Shabrina Dwi Nova, author

Analisis pengaruh love of money dan religiositas terhadap perilaku etis: mediasi oleh kepuasan atas gaji dan komitmen: studi pada karyawan muslim di sektor perbankan = The Effect of love of money and religiosity on ethical behavior: mediated by pay satisfaction and commitment: study on muslim employee in banking sector

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung dari variabel love of money dan religiositas terhadap perilaku etis karyawan muslim di sektor perbankan. Pengaruh tidak langsung diperantarai oleh variabel kepuasan atas gaji dan komitmen organisasional. Peneliti mengolah 637 data yang berasal dari responden karyawan muslim di sektor perbankan menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Andin Andiyasari, author

Peranan faktor kontekstual dan individual dalam hubungan antara kepemilikan psikologis dan inisiatif perubahan = Role of contextual and individual factors in the relationship between psychological ownership and change initiatives

Penelitian ini berusaha menjawab inkonsistensi hasil penelitian hubungan antara kepemilikan psikologis dan inisiatif perubahan (perilaku keterlibatan aktif dan perilaku menolong) dengan menguraikan peranan dari faktor kontekstual (dukungan organisasi), faktor individual (rasa kebersamaan), dan tipe-tipe kepemilikan psikologis. Menggunakan sampel dari dua perusahaan jasa (profesi dan non-profesi), yakni Kantor Akuntan Publik X...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

D1396

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Krisna Anindyka, author

Pengaruh nilai-nilai budaya organisasi terhadap komitmen organisasional : studi kasus pada pegawai Kantor Pusat AJB Bumiputera 1912 = The effects of organizational culture values on organizational commitment : employees of Bumiputera 1912 MLIC head office

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya perusahaan yang melakukan penyesuaian nilai-nilai budaya organisasinya, termasuk di antaranya adalah AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai-nilai budaya organisasi perusahaan yang baru (SEMANGAT: Sinergi, Empati, Moral, Aktif, Nasionalis, Gigih, Apresiatif dan Teladan) terhadap komitmen organisasional dengan studi kasus pada pegawai kantor...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sofyati Sjofjan, author

Analisis pengaruh mentoring sikap verbal agresif atasan terhadap kepuasan komunikasi dan komitmen organisasional karyawan pada perusahaan studi kasus pada PT. XYZ = The effects of mentoring supervisor's verbal aggressiveness to employee's communication satisfaction and organizational commitment case study at PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mentoring dan sikap verbal agresif atasan terhadap kepuasan komunikasi dan komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT XYZ, menggunakan teknik judgement sampling dengan jumlah responden sebanyak 200 karyawan. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai data tambahan. Kuesioner terdiri dari...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S46328

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian