Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query

Yusup Wibisono, author

Pengaruh laju perubahan organisasional dan kepercayaan organisasional terhadap sikap individu di perusahaan teknologi informasi dan komunikasi = Impact of organizational change pacing and organizational trust on individual attititudes in information and communication company

ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh persepsi laju perubahan organisasional terhadap sikap individu di perusahaan-perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) yang dimediasi oleh persepsi kepercayaan organisasional. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain awal menggunakan analisis faktor eksploratori kemudian menggunakan konfirmatori analisis faktor dengan Structural Equation Modeling (SEM). Output dari penelitian ini menyarankan agar laju perubahan organisasional dilakukan...

Depok: [Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia], 2014

T43181

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Annisa Meiriyanti, author

Pengaruh Kepuasan Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional Pegawai dengan Keterikatan Pegawai sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT Andal Software Sejahtera) = The Effect of Leadership Satisfaction on Organizational Commitment through Employee Engagement as Mediating Variable (Study at PT Andal Software Sejahtera)

Teknologi modern saat ini sudah menjadi bagian yang penting dari kehidupan masyarakat. Hal ini menuntut perusahaan untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi sehingga sumber daya manusia di perusahaan juga dituntut untuk memiliki kompetensi terkait teknologi. Pada saat ini, menemukan kualitas tersebut di pasar talent cukup sulit sehingga persaingan perusahaan atas talent...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Anita Sophia Delima, author

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai kantor pelayanan pajak (KPP) Pratama Jakarta Menteng Dua

Penelitian ini bertujuan mengungkapkan pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai KPP Pratama Jakarta Menteng Dua. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dengan model skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan hal-hal berikut ini. Pertama, terdapat pengaruh positif dan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2009

T25833

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Ferry Irawan Pare, author

Analisa pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan efikasi diri terhadap kinerja pengawasan pada penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja Permenaker No. Per.05/MEN/1996 di PLTU "PQR" = The influence of work motivation organizational commitment and self efficacy to toward supervisory performance on the OHS management system in PQR steam power plant

Membangun SMK3 bagi setiap perusahaan untuk menjamin dan memastikan keselamatan dan kesehatan pekerjanya yang dibutuhkan peran pengawas dengan menunjukkan kinerja terbaik. Terwujudnya kinerja yang optimal dari pengawas membutuhkan beberapa faktor, diantaranya adalah motivasi kerja, komitmen organisasional dan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2013

T35452

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Servina Mariska Abimanyu, author

Analisis pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior di PT XYZ = Analysis of procedural justice on turnover intention through job satisfaction and organizational citizenship behavior at XYZ, Inc.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh keadilan prosedural terhadap turnover intention intensi keluar melalui mediasi kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior perilaku kewarganegaraan organisasional di PT XYZ. Pengambilan data dilakukan secara kuantitatif menggunakan kuesioner secara fisik dan tautan kepada 209 karyawan di PT XYZ dengan metode simple random sampling....

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50538

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mawarwati Hariyono Putri, author

Pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit = The effects of quality of work life, perceived organization, culture job, satisfaction and organizational commitment on intention to quit / Mawarwati Hariyono Putri

[ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit di sepuluh Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara-Kementrian Keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survey menggunakan instrumen kuesioner kepada seluruh pelaksana di 10 KPPN. Hasil pengujian regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan salah satu...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian