Hasil Pencarian

Ditemukan 129 dokumen yang sesuai dengan query

Muhammad Raynaldi, author

Analysis the effect of job satisfaction, Work-life Enrichment, and Trust as factors toward employee turnover intention : a case in PT Excel Metal Industry = Analisa pengaruh job satisfaction, Work-life Enrichment, dan Trust sebagai faktor terhadap turnover intention karyawan : kasus di PT Excel Metal Industry

ABSTRAK
Industri otomotif merupakan salah satu sektor terbesar yang memberikan pengaruh terhadap perkembangan manufaktur di Indonesia. Namun, tantangan industri terkait turnover karyawan masih sulit untuk dapat hindari khususnya, pada sektor industri manufaktur yang sejak lama terjadi selama bertahun-tahun. Untuk perusahaan, mengindari niat karyawan resign dan menjaga agar mereka tetap setia merupakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Aulia Rachman, author

Pengaruh holiday experience terhadap kepuasan hidup setelah melaksanakan liburan dengan kepuasan sebagai variabel mediasi = The effect of holiday experience towards life satisfaction at the time after having a holiday the mediation role of satisfaction

Fokus dari studi ini ialah untuk meneliti pengaruh dari holiday recovery experience terhadap kepuasan hidup. Penelitian ini meneliti pengaruh langsung dan tidak langsung antara holiday recovery experience terhadap kepuasan hidup. Penelitian dalam pengaruh langsung adalah meneliti hubungan langsung antara holiday recovery experience terhadap kepuasan hidup. Penelitian dalam pengaruh tidak langsung...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S66266

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nurul Gamaria Fatimah, author

Pengaruh Perceived Supervisory Support terhadap Employee Well-Being yang dimediasi oleh Work-Life Balance pada Generasi Milenial di masa Pandemi Covid-19 = The Influence of Perceived Supervisory Support towards Employee Well-Being with Mediation of Work-Life Balance on the Millennial Generation during the Covid-19 Pandemic

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived supervisory support terhadap tiga komponen employee well-being yakni life well-being, workplace well-being, dan psychological well-being dengan mediasi work-life balance pada generasi Milenial yang bekerja di industri IT khususnya di Pulau Jawa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode cross sectional dan menyebarkan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Mawarwati Hariyono Putri, author

Pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit = The effects of quality of work life, perceived organization, culture job, satisfaction and organizational commitment on intention to quit / Mawarwati Hariyono Putri

[ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit di sepuluh Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara-Kementrian Keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survey menggunakan instrumen kuesioner kepada seluruh pelaksana di 10 KPPN. Hasil pengujian regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan salah satu...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Tobing, Widyanthi Pratiwi, author

Analisis Pengaruh Work from Home Terhadap Work-Life Conflict, Dimediasi oleh Employee Well-Being dan Time Pressure = The Mediating Effect of Employee Well-Being and Time Pressure on The Relationship Between Work from Home and Work Life Conflict

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work from Home pada Work Life Conflict, dengan employee well-being dan time pressure sebagai mediator pada karyawan swasta di Jabodetabek. Data terkumpul dari 270 karyawan swasta di Jabodetabek melalui survei daring. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk memeriksa kecocokan keseluruhan model dan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Florence Tuhumury, author

Pendorong Utama Keterikatan Karyawan Generasi Y Di Tempat Kerja Pada Industri EPC Engineering, Procurement, Construction (Studi Empiris di PT.XYZ Indonesia) = Gen Y’s Engagement Key Drivers in the Workplace in EPC Industry-Engineering, Procurement, Construction (Empirical Study in PT.XYZ Indonesia)

Pembahasan mengenai keterikatan karyawan, intensi untuk meninggalkan organisasi dan generasi Y telah menjadi buah bibir dikalangan akademisi begitupun praktisi dalam lingkup sumber daya manusia. Organisasi yang cerdik adalah mereka yang mampu membaca fenomena ketiga hal diatas sekaligus mengambil langkah strategis untuk merangkulnya. Dalam kaitannya dengan perputaran tenaga kerja yang tergolong...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ryan Rene, author

Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di Jakarta = The effect of work-life balance on organizational commitment, job Satisfaction, and job motivation on its effects on individual performance of employee at insurance company in Jakarta / Ryan Rene

ABSTRAK
Penelitian bertujuan meneliti pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian juga meneliti pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu. Penelitian dilakukan pada 190 karyawan di perusahaan asuransi di Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun...

2019

T54008

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Siti Kholisoh, author

Analisis pengaruh HRM practices remuneration, training and development, career development opportunities, dan work-life balance terhadap employee retention yang dimediasi oleh employee-organization value fit pada karyawan perbankan generasi milenial di Jabodetabek = The influence of HRM practices remuneration, training development, career development opportunities, and work life balance towards employee retention mediated by employee organization value fit on millennial generation banking employees in Jabodetabek

ABSTRAK
Turnover karyawan merupakan fenomena yang sering terjadi di industri jasa keuangan, khususnya sektor perbankan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat turnover karyawan adalah praktik manajemen SDM. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari praktik-praktik manajemen SDM terhadap retensi karyawan perbankan generasi milenial di Jabodetabek. Penelitian ini...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Cicilia Jesi Noviandini, author

Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja : studi kasus pada account representative dan fungsional pemeriksa di Kantor Pelayanan Pajak Wajib Pajak Besar dan Kantor Pelayanan Pajak Wajib Pajak Khusus = Effect of work life balance on job satisfaction case study to account representative and the functional auditor at large tax office and special tax office / Cicilia Jesi Noviandini

ABSTRAK
Keberhasilan seseorang mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) menjadi tujuan utama seseorang bekerja dan menjadi ukuran kepuasan kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Account Representative dan pegawai fungsional pemeriksa di KPP Wajib Pajak Besar dan Wajib Pajak Khusus, untuk...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 8 9 10 11 12 13 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian