Hasil Pencarian

Ditemukan 65 dokumen yang sesuai dengan query

Eko Prasetyo Agustian, author

Pengaruh pola mutasi kerja, promosi jabatan, dan person-job fit terhadap employee engagement melalui job satisfaction sebagai variabel intervening = The effect of job mutation patterns, job promotion, and person-job fit on employee engagement through job satisfaction as an intervening variable.

Engagement merupakan salah satu poin krusial di dalam mengoptimalkan peran SDM melalui kinerja masing-masing individu untuk mewujudkan tujuan dari organisasi yang tertuang di dalam visi dan misinya. Praktik- praktik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan merupakan sarana di dalam menumbuhkan rasa engaged karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Simanjuntak, Enty Evasari Hot Asi, author

Analisis pengaruh organization learning culture, organizational process alignment, kapabilitas dinamik terhadap kinerja organisasi: studi kasus pada industri telekomunikasi = The effect of organization learning culture, organizational process alignment, dynamic capability on organizational performance: case study in the telecommunication industry

Industri telekomunikasi di Indonesia saat ini berkembang dengan sangat cepat dan kompetitif, terutama di era digital. Perkembangan teknologi dan preferensi pasar menggeser batas-batas industri sehingga pendekatan analisa pasar dianggap kurang relevan dan tidak memberikan landasan yang aman untuk merumuskan strategi jangka panjang. Pendekatan kapabilitas dinamik sebagai perpanjangan teori resource-based view...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T54012

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Gerald Kevin Bonifacius H, author

Pengaruh Strategic Human Resources Management, Knowledge Management, dan Kapabilitas Inovasi Terhadap Performa Inovasi Pada Perusahaan Farmasi di Indonesia = The Role of Strategic Human Resources Management, Knowledge Management, and Innovation Capability on Innovation Performance on Pharmaceutical Company in Indonesia

Ireland (2003) menjelaskan bahwa pada pendekatan RBV yang digagas oleh Barney (1991), perusahaan atau organisasi perlu mengelola sumber daya yang dimiliki untuk mencapai dan mendapatkan keunggulan kompetitif khususnya dalam menghadapi lingkungan bisnis yang begitu dinamis seperti adanya Covid19. Ireland (2003) menjelaskann model strategic entrepreneurship sebagai upaya dalam menghadapai ketidakpastian dengan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Cicilia Jesi Noviandini, author

Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja : studi kasus pada account representative dan fungsional pemeriksa di Kantor Pelayanan Pajak Wajib Pajak Besar dan Kantor Pelayanan Pajak Wajib Pajak Khusus = Effect of work life balance on job satisfaction case study to account representative and the functional auditor at large tax office and special tax office / Cicilia Jesi Noviandini

ABSTRAK
Keberhasilan seseorang mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) menjadi tujuan utama seseorang bekerja dan menjadi ukuran kepuasan kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Account Representative dan pegawai fungsional pemeriksa di KPP Wajib Pajak Besar dan Wajib Pajak Khusus, untuk...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Novinanda Nucki, author

Pengembangan kepemimpinan manajer lini pertama PT Aero Wisata = Leadership development for first line manager at PT Aero Wisata

Tesis ini membahas mengenai pengembangan kepemimpinan bagi manajer lini pertama di PT Aero Wisata sesuai dengan konteks dan kondisi yang terjadi di perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deksriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat kesenjangan (gap) antara karakteristik manajer lini pertama yang ideal untuk masuk ke jenjang...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Shervani Andita Parameswari, author

Analisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dokter di rumah sakit pemerintah studi kasus pada rumah sakit X rumah sakit Y dan rumah sakit Z = Analysis of the influence of organizational climate towards doctor s organizational commitment at government hospitals case study at hospital X hospital Y and hospital Z

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi iklim organisasi dan komitmen organisasi para dokter di beberapa rumah sakit pemerintah yaitu Rumah Sakit X, Rumah Sakit Y, dan Rumah Sakit Z. Selain itu penelitian ini juga mencoba menganalisis pengaruh variabel iklim organisasi beserta dimensi nya berdasarkan teori dari Litwin dan Stringer (1968)...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yunita Amelia Purwanti, author

Pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap komitmen organisasi : studi kasus di Lingkungan KPP Jakarta khusus dan wajib pajak besar = The effect of paternalistic leadership towards organizational commitment : case study at KPP Jakarta khusus and large tax office / Yunita Amelia Purwanti

ABSTRAK
Komitmen organisasi adalah sikap yang merefleksikan loyalitas pegawai kepada organisasi dan merupakan suatu proses berkelanjutan ketika anggota organisasi mengungkapkan perhatian mereka terhadap organisasi, keberhasilan organisasi serta kemajuan yang berkelanjutan (Luthans, 2007). Zhou (2006, dalam Irawanto, 2009) berpendapat bahwa ada beberapa karakteristik gaya kepemimpinan di Asia, yaitu otoritarianisme, kebajikan, dan moralitas. Ketiga karakteristik tersebut menjadi dimensi dari...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yusup Wibisono, author

Pengaruh laju perubahan organisasional dan kepercayaan organisasional terhadap sikap individu di perusahaan teknologi informasi dan komunikasi = Impact of organizational change pacing and organizational trust on individual attititudes in information and communication company

ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh persepsi laju perubahan organisasional terhadap sikap individu di perusahaan-perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) yang dimediasi oleh persepsi kepercayaan organisasional. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain awal menggunakan analisis faktor eksploratori kemudian menggunakan konfirmatori analisis faktor dengan Structural Equation Modeling (SEM). Output dari penelitian ini menyarankan agar laju perubahan organisasional dilakukan...

Depok: [Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia], 2014

T43181

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahmat Adil Indrawan, author

Identifikasi aktivitas utama pada rantai nilai bandara untuk memenuhi kebutuhan low cost carrier melalui studi kasus di Bandara Ngurah Rai Bali = Key activities identification of Airport value chain to meet the demands of low cost carrier through case study at Ngurah Rai Airport Bali / Rahmat Adil Indrawan

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan terhadap aktivitas utama dari rantai nilai bandara yang dapat memenuhi kebutuhan Low Cost Carrier (LCC). Bandara sebagai penyedia jasa kepada LCC mendapatkan tekanan untuk memenuhi kebutuhan konsumennya tersebut. Kebutuhan-kebutuhan LCC atas bandara didasarkan pada penelitian terlebih dahulu dan interview yang dilakukan oleh penulis kepada Low Cost Carrier. Kebutuhan tersebut yaitu...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T42817

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dindha Vitri Primadini, author

Analisis pengaruh persepsi reputasi perusahaan rasa bangga komitmen afektif dan kepuasan kerja terhadap employee s awareness of their impact on corporate reputation = The impact of perceived corporate reputation pride affective commitment and job satisfaction towards employee s awareness of their impact on corporate reputation

[ABSTRAK Reputasi perusahan merupakan aset penting yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Bagi pegawai, reputasi perusahaan merupakan suatu bentuk penilaian mereka terhadap perusahaan sekaligus sesuatu yang mereka bentuk melalui interaksi dengan para pemegang kepentingan. Penelitian ini mengusulkan bahwa employee's awareness of their impact on corporate reputation (AICR) dipengaruhi secara positif oleh...

2015

S60351

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian