Ditemukan 20 dokumen yang sesuai dengan query
Karina Amalia, author
ABSTRAK<>br>
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan kepribadian ekstrovert dengan boundaryless mindset dan organizational mobility preferences pada karyawan Generasi Milenial. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional, dengan pengambilan data menggunakan survei. Pengukuran kepribadian ekstrovert menggunakan alat ukur versi singkat dari IPIP, sedangkan pengukuran boundaryless career mindset dan organizational mobility preferences menggunakan alat...
2017
S67853
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Rafa Karimah, author
Perkembangan teknologi membuat adanya perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam organisasi. Faktor yang mempengaruhi keberhasilan pada organisasi tersebut bersumber dari dapat bersumber dari internal maupun eksternal individu. Salah satu faktor individu yang mendukung keberhasilan perubahan dalam organisasi adalah adanya komitmen afektif untuk berubah pada individu di organisasi tersebut. Tujuan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
S68871
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Jesivinica Christy Santoso, author
Penggunaan Influencer Instagram di Indonesia menjadi menarik untuk diteliti mengingat Indonesia adalah negara heterogen yang terdiri dari sangat banyak etnis dan budaya yang mana sangat mungkin terjadi fenomena ingroup bias. Fenomena ini dapat dijelaskan oleh Social Identity Theory yang dikemukakan oleh Tajfel dan Turner (1986) dimana dikatakan bahwa semakin seseorang...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Bernie Puteri Kalista Haryono, author
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh
repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya fiekuensi
dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga keqia. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari hekuensi berkomunikasi dan
kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekexjaan
berulang. Latar belakang penelitian adalah...
2007
T34107
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Bernie Puteri Kalista Haryono, author
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh
repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya frekuensi
dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari frekuensi berkomunikasi dan
kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekeijaan
berulang. Latar belakang penelitian adalah...
2007
T37858
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Marisya Pratiwi, author
Penelitian ini fokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.EVP. Tingkat turnover 61,9% diidentifikasi karena ketidakjelasan informasi yang diperoleh executive trainee terkait pekerjaan mereka sebagai sales manager. Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan role ambiguity dan intensi turnover, dengan menggunakan Role Ambiguity Scale (Rizzo, House dan Lirtzman,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41748
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Sulistijono, author
Perkembangan bisnis atau industri telekomunikasi yang pesat dipicu karena ada perkembangan teknologi yang cepat menuntut organisasi/ perusahaan melakukan perubahan dalam dirinya guna beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang baru. Salah satu faktor yang berperan penting dalam mendukung suksesnya perubahan dalam organisasi adalah komitmen afektif untuk perubahan pada diri individu. Komitmen afektif...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46437
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Bimandri Yosafat, author
PT P, merupakan perusahaan startup dalam bidang teknologi. Saat ini perusahaan tersebut sedang mengalami permasalahan yaitu tinggi nya persentase turnover setiap bulannya, terutama di divisi Teknologi dan Customer Service. Secara umum, Turnover pada karyawan dapat disebabkan oleh faktor individual dan faktor di luar karyawan. Salah satu faktor di luar karyawan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T47429
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Shinta Wiraswasti Ningsih, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai penyebab dari timbulnya kendala pada kelompok shift kerja dalam menjalankan proses produksi di departemen produksi PT Manufaktur X. Selain itu penelitian juga bertujuan untuk mengetahui intervensi yang dapat diberikan untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini dilakukan pada 4 empat partisipan, yang terdiri dari 1...
2016
T47358
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Shirin Istikhara Djamhari, author
ABSTRAK
Keadaan ekonomi yang semakin kompetitif menuntut lingkungan kerja untuk dapat mengelola lingkungan kerja secara efektif dan memaksimalkan aset-aset perusahaan, seperti sumber daya manusia. Tingginya tingkat turnover menyebabkan kerugian bagi organisasi dan dapat menghambat organisasi untuk dapat bersaing secara kompetitif. Peneliti menemukan tingginya turnover karena adanya ketidaksesuaian ekspektasi antara karyawan dan...
2015
S59050
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
