Ditemukan 23 dokumen yang sesuai dengan query
Jesivinica Christy Santoso, author
Penggunaan Influencer Instagram di Indonesia menjadi menarik untuk diteliti mengingat Indonesia adalah negara heterogen yang terdiri dari sangat banyak etnis dan budaya yang mana sangat mungkin terjadi fenomena ingroup bias. Fenomena ini dapat dijelaskan oleh Social Identity Theory yang dikemukakan oleh Tajfel dan Turner (1986) dimana dikatakan bahwa semakin seseorang...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Purwaningsih Ratna Saridewi, author
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas komunikasi interpersonal pegawai dalam tim terhadap teamwork di Pusdiklat X. Alat ukur efektivitas komunikasi interpersonal diadaptasi dari alat ukur yang digunakan oleh Loina (2012) berdasarkan aspek efektivitas komunikasi interpersonal yang dikemukakan oleh DeVito (1989, 2009, 2010). Alat ukur teamwork menggunakan alat ukur five...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35001
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dara Aurelia, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh organizational mobility preferences dan perceived organizational support terhadap affective commitment karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Affective Commitment Scale yang telah direvisi dan dikembangkan oleh Meyer, Allen, dan Smith (dalam Meyer & Allen, 2004) untuk mengukur komitmen afektif karyawan sebagai...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
S66341
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rafa Karimah, author
Perkembangan teknologi membuat adanya perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam organisasi. Faktor yang mempengaruhi keberhasilan pada organisasi tersebut bersumber dari dapat bersumber dari internal maupun eksternal individu. Salah satu faktor individu yang mendukung keberhasilan perubahan dalam organisasi adalah adanya komitmen afektif untuk berubah pada individu di organisasi tersebut. Tujuan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
S68871
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Bernie Puteri Kalista Haryono, author
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh
repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya fiekuensi
dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga keqia. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari hekuensi berkomunikasi dan
kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekexjaan
berulang. Latar belakang penelitian adalah...
2007
T34107
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Bernie Puteri Kalista Haryono, author
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh
repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya frekuensi
dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari frekuensi berkomunikasi dan
kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekeijaan
berulang. Latar belakang penelitian adalah...
2007
T37858
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Shirin Istikhara Djamhari, author
ABSTRAK
Keadaan ekonomi yang semakin kompetitif menuntut lingkungan kerja untuk dapat mengelola lingkungan kerja secara efektif dan memaksimalkan aset-aset perusahaan, seperti sumber daya manusia. Tingginya tingkat turnover menyebabkan kerugian bagi organisasi dan dapat menghambat organisasi untuk dapat bersaing secara kompetitif. Peneliti menemukan tingginya turnover karena adanya ketidaksesuaian ekspektasi antara karyawan dan...
2015
S59050
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Shinta Wiraswasti Ningsih, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai penyebab dari timbulnya kendala pada kelompok shift kerja dalam menjalankan proses produksi di departemen produksi PT Manufaktur X. Selain itu penelitian juga bertujuan untuk mengetahui intervensi yang dapat diberikan untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini dilakukan pada 4 empat partisipan, yang terdiri dari 1...
2016
T47358
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Bimandri Yosafat, author
PT P, merupakan perusahaan startup dalam bidang teknologi. Saat ini perusahaan tersebut sedang mengalami permasalahan yaitu tinggi nya persentase turnover setiap bulannya, terutama di divisi Teknologi dan Customer Service. Secara umum, Turnover pada karyawan dapat disebabkan oleh faktor individual dan faktor di luar karyawan. Salah satu faktor di luar karyawan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T47429
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tyas Surtaningrum, author
Ketika konsumen semakin kritis dalam membeli, loyalitas merupakan hal yang semakin menantang untuk diraih. Pihak Transjakarta sebagai sebuah perusahaan jasa pasti berusaha untuk memperoleh sekelompok pembeli tetap yang loyal akan jasa yang diberikannya, terlebih karena hingga saat ini pemerintah DKI Jakarta masih mengalami kerugian dari pengadaan bus tersebut (Tempo, 25...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
