Ditemukan 32 dokumen yang sesuai dengan query
Ansyar Hafid, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara Work Values dan Followership pada Pegawai Negeri Sipil. Pengukuran followership menggunakan alat ukur Kelley's Followership Questionnaire (Kelley, 1992) dan pengukuran work values menggunakan alat ukur Work Values Inventory (Wu, 1996). Penelitian melibatkan 300 PNS pada tiga instansi pemerintah di...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S57326
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Adiningtyas, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari peningkatan leader-member
exchange terhadap motivasi karyawan dengan pemberian pelatihan
komunikasi interpersonal pada atasan dalam Divisi EM di PT. XYZ. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan tipe penelitian action
research. Jumlah responden dalam penelitian adalah sebanyak 41 orang karyawan
pada level staf dan nonstaf yang berada dalam...
2012
T30991
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Darnella Puspita, author
Tesis ini terfokus pada usaha untuk mencegah penurunan perceived organizational support dan kepuasan kerja melalui program Information Sharing di PT. X. Peneliti pun melakukan wawancara kepada karyawan PT. X, dimana karyawan mengeluhkan kurangnya meratanya pemberian kegiatan pengembangan khususnya pelatihan, dimana hal tersebut dapat dipersepsikan sebagai ketidakadilan organisasi dalam melakukan pemerataan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30801
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Prima Ema Delta, author
ABSTRAK
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi bawahan terhadap leadership practices atasan dengan team effectiveness. Berdasarkan pre-eliminary test berupa kuesioner hambatan organisasi, menunjukkan bahwa secara umum terdapat kondisi team yang kurang baik pada PT. XYZ Syariah. Kondisi ini tidak selaras dengan budaya kerja PT. XYZ Syariah yaitu Jamaah (bekerja...
2012
T31225
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Renny Vidya Wahyuly, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat efektivitas program Personal
Development Planning untuk meningkatkan perceived investment in employee
development (PIED) dan kepuasan kerja pada salesperson di PT. X. Penelitian ini
menggunakan tipe penelitian action research dengan jumlah partisipan penelitian
sebanyak 12 karyawan yang berprofesi sebagai sales. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah alat ukur PIED...
2012
T31865
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Martina Mariko Nindar Novena, author
ABSTRAK
Penelitan ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang paling
mempengaruhi work engagement serta membuat dan melaksanakan program
intervensi melalui program pelatihan. Berdasarkan teori yang ada procedural
justice yang termasuk dalam job resources serta psychological hardiness dan
commitment to change yang termasuk dalam personal resources memiliki
pengaruh terhadap work engagement. Pengukuran melalui sampel penelitian
sebanyak 78 karyawan menunjukkan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35376
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Petrina Winoto, author
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya peningkatan komitmen organisasi melalui sikap karyawan terhadap nilai inti "Passion for excellence" dengan implementasi workshop "Achieving excellence". hal ini dilakukan dalam kegiatan action research terhadap peningkatan angka turnover yang dihadapi oleh PT Z, karena adanya ketidaksesuaian pemahaman perilaku karyawan dengan nilai inti perusahaan.
This...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
T38535
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Faqih Agus Wibowo, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada kepercayaan organisasi dan persepsi kepada dukungan organisasi terhadap komitmen afektif untuk perubahan. Memperhatikan dinamika dalam proses perubahan PT XYZ, peneliti memfokuskan untuk mencari anteseden yang paling berpengaruh terhadap komitmen afektif untuk perubahan.Keterkaitan dengan permasalahan yang terjadi di dalam organisasi serta masih terbatasnya riset...
Depok: Universitas Indonesia, 2016
T46421
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
A.A. Ngurah Agung Adi Pratama W.P., author
Penelitian ini berfokus untuk mengetahui hubungan contingent reward behavior terhadap hubungan atasan bawahan pada karyawan tenaga penjual FMCG. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner leader-member exchange 2008 , dan kuesioner contingent reward behavior yang diisi oleh tenaga penjual. Hasil uji yang dilakukan kepada 37 responden menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan...
Depok: Universitas Indonesia, 2017
T48408
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rhena Anggraeni, author
Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena rendahnya dan pentingnya perilaku menabung di masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari literasi keuangan dan trait kepribadian extraversion secara bersama-sama terhadap intensi menabung karyawan dewasa muda di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk pengambilan data. Alat ukur yang digunakan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
S63126
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
