Hasil Pencarian

Ditemukan 109 dokumen yang sesuai dengan query

Vici Sofianna Putera, author

Pengaruh intervensi norma sosial terhadap perilaku merokok mahasiswa = Intervention effect of social norms towards smoking behavior on student

Perilaku mahasiswa yang merokok merupakan suatu masalah yang nyata di kantin Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Intervensi berupa spanduk larangan merokok belum bisa menghilangkan perilaku merokok yang terjadi di kantin Fakultas Psikologi. Kondisi ini jelas menimbulkan masalah lain karena dampak yang ditimbulkannya terhadap para perokok pasif, udara yang tercemar, dll. Perilaku...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46885

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sabar Prasetiyo, author

Meningkatkan performa perusahaan melalui penerapan Intergroups Relations berbasis Knowledge Engine di PT. ABC = Enhancing company performance through the implementation of intergroups relations based on knowledge engine at PT. ABC

Penelitian ini membahas penyebab utama PT. ABC memiliki piutang dan kredit macet yang tinggi sehingga mengganggu performa dan likuiditas keuangannya. Analisis penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif melalui metode focus group discussion (FGD). Hasil penelitian menunjukan adanya masalah intergroups relations, yaitu koordinasi kerja antar divisi. Intervensi penelitiaan ini dilakukan melalui program-program...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30670

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Adhika Hariawan, author

Reaktivasi program coaching untuk meningkatkan kualitas hubungan atasan bawahan dan kepuasan terhadap atasan pada karyawan kantor pusat PT. ABC = Coaching program reactivation to improve employee s supervisor subordinate relationship quality and supervision satisfaction in head office of PT. ABC

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan penyebab utama masalah rendahnya kepuasan terhadap atasan pada karyawan Kantor Pusat PT. ABC dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan jumlah responden 79 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab yang secara signifikan paling mempengaruhi kepuasan karyawan Kantor...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41523

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Andrina Ratri Paramita, author

Efektivitas program kontra radikalisasi berbasis appreciative inquiry untuk meningkatkan moral judgment remaja = The effectiveness of appreciative inquiry based counter radicalisation program to enhance adolescents moral judgment

[ABSTRAK
Gallupe dan Baron (2010) menyatakan bahwa moralitas seseorang memiliki peran dalam memprediksi terjadinya penyimpangan tingkah laku yang mengarah pada kriminalitas. Hal serupa juga dikemukakan oleh Bandura (2004) melalui teori pelepasan moral (moral disengagement) dalam fenomena radikalisme dan terorisme yang dapat dijelaskan sebagai rekonstruksi kognitif terhadap tingkah laku destruktif menjadi tingkah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41516

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Anugrah R Aendy, author

Intervensi terhadap iklim kerja dengan pembuatan standar aturan deskripsi pekerjaan dan kompensasi diawali dengan sosialisasi metode informal studi di PT TMS = Intervention within work climate with rule standard compensation and job description making preceded by informal method socialization study at PT TMS

Perusahaan keluarga adalah bentuk perusahaan yang saat ini menjadi tren dalam dunia usaha, baik di Indonesia, maupun di luar negeri.Perusahaan keluarga di Indonesia sendiri dibentuk dari fondasi yang tidak terlalu kuat, sehingga rawan terjadi kegagalan di bagian suksesi dan operasional. PT TMS adalah salah satu perusahaan keluarga yang mengalami masalah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41763

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nanang Baidowi, author

Program survey feedback sebagai rancangan intervensi untuk meningkatkan kepuasan kerja instruktur balai latihan kerja X = Survey feedback program as intervention design to improve job satisfaction of balai latihan kerja X instructors

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja instruktur Balai Latihan Kerja X dan untuk merekomendasikan program Survey Feedback sebagai rancangan intervensi dalam meningkatkan kepuasan kerja mereka. Penelitian dilakukan terhadap 65 instruktur balai dengan menggunakan kuesioner Job Satisfaction Survey (JSS) dari Spector (1997) yang diadaptasikan dengan kondisi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T38752

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ertrina Wulaningtyas, author

QCC (Quality Control Circle) sebagai program intervensi untuk meningkatkan team innovation pada kasus PT. UT = QCC (Quality Control Circle) as the intervention program to increase team innovation in the case of PT. UT

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan suatu intervensi yang bertujuan mengatasi permasalahan mengenai Team Innovation yang kurang berjalan dengan baik pada PT UT dalam menjalankan program continuous improvement sebagai bagian dari usaha pencapaian visi PT UT menjadi perusahaan berbasis solusi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42101

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ruqaya Annisa Nurul Haq, author

Sosialisasi kebijakan dan dukungan organisasi divisi sumber daya manusia sebagai intervensi terhadap burnout karyawan = Policy socialization and organizational support of human resource management division as an intervention to employee burnout

Tesis ini menganalisis dua faktor yang mempengaruhi burnout, yaitu persepsi terhadap human resource management dan perceived organizational support. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan pengukuran burnout pada 45 orang sampel karyawan Bank X. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor persepsi terhadap manajemen SDM pada dimensi pengembangan pribadi yang paling berpengaruh...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41549

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sitti Rahmani Alwan, author

Rancangan intervensi untuk meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan dalam manajemen proyek di Divisi Logistik Bank ABC = Intervention design to enhance knowledge sharing behavior in project management at ABC's Bank Logistics Division

Organisasi memperoleh berbagai bentuk pengetahuan selama implementasi proyek berlangsung. Pengetahuan tersebut dapat dimanfaatkan untuk menunjang kesuksesan proyek berikutnya. Karena itu, karyawan yang terlibat dalam manajemen proyek perlu memiliki perilaku berbagi pengetahuan sebagai upaya mengelola pengetahuan mengenai proyek di dalam organisasi. Dari penelitian terdahulu, ada dua faktor yang terbukti berpengaruh terhadap...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46487

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Kharisma Dinda Winafaisal, author

Resosialisasi sistem pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan antusiasme karyawan di PT. HIJ (studi kasus PT.HIJ) = Resocialization training and development system to improve employee enthusiasm at PT.HIJ (case study at PT.HIJ)

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan suatu intervensi yang dapat mengatasi kemajuan karyawan (employee advancement) untuk meningkatkan antusiasme karyawan (employee enthusiasm) di PT. HIJ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan alat ukur kuesioner. Alat ukur yang digunakan merupakan hasil pengembangan dan adaptasi peneliti dari alat ukur yang sudah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42568

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian