Hasil Pencarian

Ditemukan 35 dokumen yang sesuai dengan query

Rubiyanto Pratomo Aji, author

Pengaruh Implementasi Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan Employee Engagement sebagai Mediator terhadap Kinerja Auditor Ahli (Studi Empiris pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Republik Indonesia) = Effect of Implementation of Human Resource Management Practices in Employee Engagement as a Mediator on the Performance Expert Auditor Empirical (Study on the Financial and Development Supervisory Board of the Republic of Indonesia)

Tesis ini membahas tentang pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumber daya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja Auditor Ahli dan faktor signifikan yang mempengaruhinya. Penelitian dalam tesis ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan 143 data responden penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa implementasi praktik sumber daya manusia akan mempengaruhi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Imanuel Arifin Supriatna, author

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai mediator di divisi sentra layanan perbankan elektronik PT Bank Central Asia Tbk = The impact of transformational leadership and organizational culture on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator in electronic operation center division PT Bank Central Asia Tbk

Perbankan diperkirakan menjadi salah satu bidang usaha yang akan terkena dampak disrupsi dalam perkembangan industry 4.0. Bank Central Asia sebagai perusahan perbankan swasta terbesar di Indonesia tidak melakukan strategi pengurangan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi serta peran mediasi Komitmen Organisasional terhadap...

Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T54050

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arief Trianto, author

Peran employee well-being dalam memediasi pengaruh praktik SDM dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. ABC = The role of employee well-being in mediating the effects of HR practices and job characteristics on job performance in PT. ABC / Arief Trianto

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif yang utama bagi perusahaan karena memiliki pengetahuan dan kompleksitas yang sulit ditiru oleh pesaing. Praktik SDM sangat berkaitan erat dengan kinerja perusahaan. Penelitian ini membahas mengenai bagaimana hubungan antara praktik SDM dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53994

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ardianti Tasyari, author

Analisis pengaruh manajemen karier organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y di tingkat pelaksana: studi kasus pada PT XYZ = The effect of organizational career management on job satisfaction of generation Y staff level employee: case study at PT XYZ

[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karir organisasi dan ekspektasi karir mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai staff PT XYZ Responden penelitian ini adalah 89 pegawai staff PT XYZ Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh manajemen karir organisasi Pada uji hipotesis menggunakan teknik regresi pada SPSS...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S61655

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Inesia, author

Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Affective Commitment Dan Job Satisfaction Yang Dimediasi Oleh Psychological Empowerment = The Impact of Ethical Leadership on Affective Commitment and Job Satisfaction Mediated by Psychological Empowerment

Penelitian membahas mengenai pengaruh Kepemimpinan yang Beretika (Ethical Leadership) terhadap Komitmen Afektif (Affective Commitment) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis (Psychological Empowerment). Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di wilayah DKI Jakarta sejumlah 217 responden. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) Lisrel 8.5. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian